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[河北]2022年兴业银行石家庄分行招聘启事（5.9）

发布时间：2022-05-09 11:53   来源：兴业银行招聘 查看：1839 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料
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    • 2022年兴业银行石家庄分行招聘启事（5.9）
    　　兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，2007年2月正式在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166）。目前资产总额超过8万亿元，位列全球企业500强，全球银行50强，国内主流商业银行8强。
    　　兴业银行石家庄分行于2009年5月28日正式对外营业，分行始终秉承着与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念，各项业务和谐、规范、稳步发展，目前分行已有16家同城支行和6家异地二级分行，共计63家分支机构。石家庄分行始终坚持传统业务与新兴业务并重，在依法合规的前提下积极推进金融创新，形成了企业金融、零售和同业金融三大板块、品种齐全、技术含量较高的金融产品序列。分行始终坚持“以人为本”的家园特色文化，具有一支高效、专业、创新的金融团队，“务实、敬业、创业、团队”的兴业精神赢得了广泛赞誉。为进一步推进分行业务发展，现诚聘以下岗位的金融英才加入我行。
    　　一、招聘岗位及标准
    　　◆二级分行班子成员  （含储备，若干）
    　　◇招聘标准：
    　　1、43周岁以下，全日制本科及以上学历；
    　　2、具有五年以上金融工作经历，现任其他经济金融机构同职级职务；或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上；
    　　3、熟悉银行各项业务及当地市场情况，具有企业金融业务、零售金融业务、银行风险管理相对应板块的统筹管理工作经验；应聘分管企业金融或零售金融板块的，要求熟悉区域市场及客群情况；
    　　4、具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，善于协调推进企金、零售的融合营销和联动作业；具有较高的政策水平、较强的市场意识、统筹协调能力、风险识别能力、团队训育能力及员工队伍统筹管理及建设能力；
    　　5、有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽；
    　　6、符合当地监管部门任命条件相关要求。
    　　◆分行管理部室 中基层负责人  （含储备，若干）
    　　◇招聘标准：
    　　1、43周岁以下，全日制本科及以上学历，具有五年以上金融工作经历；
    　　3、熟悉银行各项业务流程及当地市场金融情况；对金融行业管理有深入研究和丰富实践；具备较好的发展规划、营销组织、沙盘作业、交叉营销和联动作业能力；具有较强的市场意识、前瞻意识、创新能力、组织策划能力和团队训育能力；
    　　4、具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；
    　　5、熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心；
    　　6、有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽；
    　　其中：◆企业金融类部门
    　　还需具有银行企业金融或投资银行或交易银行或绿色金融等一级部门统筹管理经验3年以上；熟悉企业金融各项业务流程及当地投资银行市场情况；
    　　◆零售业务类部门
    　　还需具有银行财富管理或私人银行或信用卡或零售业务等一级部门统筹管理经验3年以上；熟悉银行零售金融各项业务流程及当地零售市场情况；
    　　◆同业金融类部门
    　　还需具有银行业同业金融一级部门统筹管理经验3年以上；熟悉同业金融各项业务流程及当地同业金融市场情况；
    　　◆风险管理类部门
    　　具有银行风险管理或信用审查或法律合规或尽职调查一级部门统筹管理经验3年以上；熟悉金融法律、法规、银行业监管条例及银行风险合规管理政策。
    　　◆综合型支行班子成员  （含储备，若干）
    　　◇招聘标准：
    　　1、43周岁以下，全日制本科及以上学历；
    　　2、具有五年以上金融工作经历，现任其他经济金融机构同职级职务；或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上，熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作；
    　　3、熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作；精通银行各项业务，熟悉网点区域市场及客群情况；具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，善于组织协调推进企金、零售的交叉营销和联动作业；
    　　4、具有较高的政策水平和风险防范意识；具有较强组织协调能力、市场开拓能力、风险识别能力、员工队伍统筹管理及建设能力；
    　　5、有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽；
    　　6、符合当地监管部门任命条件相关要求。
    　　◆客户经理  若干
    　　◇招聘标准：
    　　1、35周岁以下，全日制本科及以上学历；
    　　2、具有两年以上经济金融工作经历；
    　　3、熟悉银行企业金融及零售业务的经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；
    　　4、熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。
    　　◇岗位职责：
    　　1、负责根据分支行要求按质按量完成各类业务与产品的营销任务与业务目标，不断提升业绩水平；
    　　2、负责客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与提升；
    　　3、负责客户贷款业务的申请、资料收集与上报，并做好对贷款客户的后续服务与维护，保证资产质量；
    　　4、负责组织开展企业金融及零售业务的联动营销与交叉销售，做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈；
    　　5、负责参与支行、业务拓展部开展各种形式的营销活动与宣传活动，根据分支行业务营销宣传活动方案适时开展相关业务与产品的营销推介。
    　　◆厅堂人员（贵宾理财主管、理财经理） 若干
    　　◇招聘标准：
    　　1、35周岁以下，全日制本科及以上学历；
    　　2、具有五年以上经济金融工作经历；
    　　3、掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑；
    　　4、获得金融理财师（AFP）或国际金融理财师（CFP）专业资格证书；
    　　5、具有良好的沟通、协调、组织能力；
    　　6、具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。
    　　◇岗位职责：
    　　1、客户维护方面，原则上维护与拓展机构受托厅堂黑金及以上层级客户，促进我行黑金及以上层级客户规模持续增长。
    　　2、资产配置方面，负责提供资产配置服务，根据客户需求，通过专业化服务，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，提升客户对于本行的粘度和忠诚度；
    　　3、产品销售方面，承担零售财富类产品销售职责，通过资产配置等方式将合适的产品销售给合适的客户的同时，完成销售任务；
    　　4、交叉销售方面，以资产配置方式向客户销售零售财富类产品及本行其他零售产品，不断提高客户对我行的粘度和忠诚度；
    　　5、合规销售方面，遵守行外监管和行内规章，在产品销售与提供资产配置服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，确保销售环节与业务发展的合规性，防范“飞单”，杜绝违规销售行为。
    　　◆私人银行客户经理  若干
    　　◇招聘标准：
    　　1、35周岁以下，全日制本科及以上学历；
    　　2、具有8年以上金融、税务、法律等行业从业经验；
    　　3、具备较强口头及文字表达、沟通能力、分析问题及逻辑思维能力；
    　　4、获得金融理财师（AFP）或国际金融理财师（CFP）专业资格证书，基金销售、期货、证券等资格证书；
    　　◇岗位职责：
    　　1、负责协助片区内支行进行私人银行客户关系维护与管理，对重点客户进行陪谈；
    　　2、对片区内支行私人银行客户提供个性化、全方位的财富管理、资产配置及其他综合服务；
    　　3、协助片区内支行组织客户沙龙及其他相关高端客户活动；
    　　4、对片区支行人员理财专业技能进行培训推升；
    　　5、完成负责片区各支行全年私行客户新增及产品销售考核目标的达成。
    　　以上招聘岗位工作地点：石家庄、唐山、廊坊、沧州、邢台、保定、雄安。
    　　二、应聘方式
    　　请在此处下载统一格式的《应聘申请表》，填写完整后附本人身份证、学历、学位、职称等证明材料及本人近期全身照的扫描件，发至本行招聘邮箱：sjzcib@126.com（请在邮件主题中注明“姓名+应聘**分行+**岗位”字样）
    　　三、其他事项
    　　1、应聘申请表要求如实、详尽填写，应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其录用资格；
    　　2、应聘者个人信息仅用于此次招聘，本行承诺对其保密，并作为本行的人才储备，应聘资料恕不退还；
    　　3、本次招聘将通过电话与应聘者联系，请保持通讯畅通。

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