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[四川]2023年宜宾市商业银行社会招聘公告

发布时间：2023-02-17 16:27   来源：宜宾市商业银行招聘 查看：1034 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料
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    • 　　2023年宜宾市商业银行社会招聘公告
    　　宜宾市商业银行股份有限公司于2006年12月28日正式挂牌成立，现有分支机构38家，是宜宾市营业网点最多的地方法人金融机构。为促进全行又好又快发展，我行诚聘英才，期待您的加盟。
    　　一、招聘岗位及名额
    　　本次面向社会招聘6名行员，具体如下

    序号

    机构名称

    岗位

    1

    高县支行

    1名柜员

    2

    兴文支行

    1名柜员

    3

    筠连支行

    1名柜员

    4

    珙县支行

    2名客户经理

    5

    总行综合管理部

    1名综合岗员工
    　　二、招聘条件
    　　（一）县域支行柜员岗
    　　1.身体健康，品质良好，诚实守信，无不良记录，具有较强的敬业精神和团队协作意识。
    　　2.年龄在30周岁（含）以下，具有3年（含）以上连续银行柜面从业经历，大专及以上学历。
    　　3.本人、父、母或配偶持宜宾本地户籍，不在宜宾本地的，需出具本人为当地常住人口相关证明原件。
    　　4.沟通协调能力较强，能较好地应答客户的各类业务咨询，较好地调解和疏导与客户之间的纠纷或矛盾。
    　　5.能熟练从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作，能胜任对公、对私业务的经办工作。
    　　6.善于学习，能尽快熟练掌握业务办理流程、银行规章制度等。
    　　（二）县域支行客户经理岗
    　　1.身体健康，品质良好，诚实守信，无不良记录，具有较强的敬业精神和团队协作意识。
    　　2.年龄在35周岁（含）以下，大专及以上学历，具有3年（含）以上银行信贷业务客户经理从业经历，熟悉宜宾市重点产业和行业。
    　　3.本人、父、母或配偶持宜宾本地户籍，不在宜宾本地的，需出具本人为当地常住人口相关证明原件。
    　　4.营销拓展能力较强，能熟练从事客户管理和维护、产品销售、市场拓展等工作。
    　　5.善于学习，能尽快熟练掌握业务办理流程、银行规章制度等。
    　　6.具有相关资格证书者，同等条件优先。
    　　（三）综合管理部综合岗员工岗
    　　1.身体健康，品质良好，诚实守信，无不良记录，具有较强的敬业精神和团队协作意识。
    　　2.35周岁（含）以下，5年（含）以上银行从业经历，大专及以上学历。
    　　3. C1及以上驾照，熟练掌握驾驶技术，无不良驾驶记录，3年及以上专职司机驾龄。
    　　4.熟悉宜宾、内江、成都等多地交通路况，对道路有较强记忆能力；熟悉省市政府及监管部门办公地址，能较好完成材料递交、领取等工作。
    　　5.熟悉车辆年检、保险办理等程序并有丰富的办理经验。
    　　6.熟悉银行物资采购管理办法及流程，能较好参与办公家具、办公用品及耗材和后勤类物资供应商的选择和管理。
    　　7.熟悉银行各类会议的部署安排工作，有较强的组织协调能力，能为会议提供物资、用品、车辆、食宿等较好的保障。
    　　8.熟悉银行接待流程及规范管理要求，在对外接待中能始终坚持热情周到、有利工作、厉行节约、严格标准等管理原则。
    　　9.具有良好的服务意识，身心健康，为人正直、踏实，工作积极主动。
    　　三、招聘程序
    　　（一）网上报名
    　　应聘者请于2023年2月27日下午17：00前如实、准确填写《宜宾市商业银行社会招聘报名表》（可于宜宾市商业银行网http://www.ybccb.com“人才招聘”栏下载）,并附本人身份证、毕业证、户口薄（或居住证明）及相关工作证明（包含但不限于劳动合同、社保缴纳证明等）扫描件，一并发送至邮箱ybssyyhzhaopin@163.com。为使简历得到有效筛选，邮件标题请按“应聘岗位+本人姓名+银行从业年限”格式，简历为word格式，未按指定格式投递的简历视为无效简历，请勿重复投递。
    　　（二）资格审查
    　　总行对应聘人员报名资格进行审查，资格审查合格者即进入综合测评环节。综合测评、背景调查、体检等后续安排将以电话、邮件等形式另行通知，不具备资格的应聘者不再另行通知。
    　　（三）综合测评
    　　1.县域支行柜员岗及县域支行客户经理岗
    　　综合测评包括理论知识测试和面试两个部分，应聘人员总成绩按百分制计算：总成绩=理论测试成绩*30+面对面测试成绩*70。根据招聘岗位名额，按各岗位应聘人员总成绩，并结合服从岗位调配人员总成绩从高到低依次确定入围人员。
    　　2.综合管理部综合岗员工岗
    　　综合测评包括岗位实操和面试两个部分，应聘人员总成绩按百分制计算：总成绩=岗位实操成绩*30+面对面测试成绩*70。根据招聘岗位名额，按应聘人员总成绩从高到低依次确定入围人员。
    　　（四）体检及背景调查
    　　1.体检。根据面试情况确定入围体检人员名单，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》等相关规定执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结论通知之日起3日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
    　　2.背景调查。对体检合格者进行背景调查，背景调查包括但不限于档案审查、银行从业人员处罚信息查询及监管黑名单查询等。
    　　四、监督
    　　我行纪检监察办公室负责对本次选拔工作进行全过程监督。
    　　五、录用
    　　符合录用条件的人员，我行将电话通知本人。录用人员入职后，我行与其签订正式劳动合同。因体检不合格或背景调查不合格等原因出现招聘缺额的，根据情况依次递补。
    　　六、待遇及劳动保险
    　　凡经录用的员工，按我行现有薪酬制度计发薪酬待遇。本行按规定依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金等。
    　　七、特别提示
    　　（一）应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，本行有权取消应聘资格，已录用的，解除劳动合同。
    　　（二）本公告由宜宾市商业银行负责解释，本行有权根据招聘情况调整招聘名额及调配应聘岗位。

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