说到银行春招同学们最想报名的岗位,金融科技岗绝对是一大香饽饽,那么银行春招金融科技岗还会进行招聘吗?后续发展和待遇如何?今天小编就一起跟大家说一说!
金融科技岗春招还会招聘吗?
当然!每年银行春招,金融科技岗都是热门岗位,在已经发布的春招公告中也能看出来。例如像
江苏银行,春招最先招聘的就是总行的金融科技培养生岗位,另外还有
招商银行宁波分行、
长沙分行等,都有对金融科技岗或者信息科技岗的招聘~
但是需要注意的是,春招毕竟是作为秋招的补招,在秋招中金融科技岗就已经招聘了大量岗位,等到春招的时候岗位数量肯定是有所减少的,因此竞争力度会有所加大,需要同学们认真准备!
金融科技岗待遇如何?
银行的福利待遇自然不用多说,而金融科技岗则是校招岗位中薪资较高的一类。
各大银行的薪资体系基本结构是相似的,一般都能缴纳六险二金,好一些的甚至七险二金、八险二金都是有的,普通的五险一金也是齐全的,且基本上都是按照最高比例缴纳的,公积金2-3k是非常正常的。
按到手薪资来算,国有商业银行一般7K-1w/月,股份制商业银行一般1w左右/月,全国平均月薪7k-1w/月。以常见的各大银行软件中心薪资(税前)举例:
邮储银行软开中心:22-25w
招银网络科技:25-27w
再加上银行自身稳定性比较高,35岁之后也不用担心裁员的问题,所以这个待遇对比于其他行业,已经是比较优秀的了~
金融科技岗的发展方向
首先同学们需要知道,并不是所有金融科技岗都做同一种工作,即使是同一种科技岗具体也会有分类,一般来说,银行的科技岗主要有两类:
一类是银行的信息科技岗,这种岗位一般在省分行,大多数不咋敲代码,主要就是做分行特色开发,开发水平较低,想要靠技术走出一条路的可能性较小。
另外一类是敲代码的,即研发岗,例如上面提到的各大银行的软件开发中心等等。或者银行旗下的子公司,如建行的建信金融科技,招行的招银网络科技等,这种就更偏向于互联网的科技岗位。
不同的分类发展路径自然是不一样的,真要说科技岗位的发展方向也有两类。
一类是跟着银行正常的晋升方向走,无论是什么岗位都是银行的工作员工,都符合银行晋升工作路线,随着时间和经验的积累进行发展,常见的如办事员-副经理-经理-部门副总-部门总-信息总监-主管信息科技条线的副行长等。
如果一直保持一线研发,走技术条线也是可以的,如技术员-助理工程师-中级工程师-高级工程师-资深工程师等。
当然,如果银行内部工作不能够满足你的野心的话,也可以进行跳槽,目前,金融科技公司之间、银行之间、金融科技公司与银行之间相互挖人也是非常正常的。当然,很多银行是非常看重稳定性的,不建议同学们频繁的进行跳槽。
总体来说,春招想要报名金融科技岗的话是比较优质的选择,但因为金融科技岗招聘人数较少,同学们还是需要尽早准备,提升自己的竞争力才可以。
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