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2025年各大银行秋招备考：银行亲属回避制度是什么

发布时间：2024-08-01 18:04   来源：应届生 查看： 次 打印  关闭

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2025银行秋招上岸学习资料

　　2025年各大银行秋招备考：银行亲属回避制度是什么
　　在银行招聘公告中，同学们经常可以看见招聘条件中有这样一条：符合xxxx银行员工亲属回避制度的规定。
　　那么什么是亲属回避原则，在秋招中同学们有哪些亲属关系需要回避呢？
　　什么是银行亲属回避原则？
　　银行亲属回避原则规定主要是为了员工队伍的健康发展，规范员工队伍管理，健全内控建设，对员工亲属的入行设定了一些门槛。
　　现有的银行亲属回避制度，主要参考2019年12月原中国银保监会发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，要求银行保险机构建立健全履职回避制度，将履职回避作为合规文化、廉洁文化建设的重要内容，建立履职回避长效工作机制。需要注意的是，履职回避的员工范围既包括关键人员，也有普通员工，区别在于回避的亲属范围有所不同。
　　哪些亲属需要回避？
　　一般来说，银行招聘中实行回避规定的亲属关系为：
　　(一)夫妻关系；
　　(二)直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
　　(三)三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
　　(四)近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
　　而亲属回避主要有以下三种情况：
　　①单位回避：有亲属关系的银行工作人员不得在同一单位(包括职能部门)工作；
　　②部门回避：有亲属关系的银行工作人员不得在有上下级关系的相同部门从事相同的工作；
　　③岗位回避：有亲属关系的银行工作人员不得在有相互制约，相互监督的岗位进行工作。
　　详细来看的话，这些原则都是亲属回避制度中需要遵守的：
　　有上列亲属关系的银行管理人员不能将亲属招至本机构进行管理，也不得在其中一方担任领导职务的机构从事计划财务、审计稽核、风险管理、信用审查、人力资源、纪检监察工作。
　　行员担任分行(含异地分行)中层管理干部的，其亲属也不得同在分行本部或异地分行管理部门担任中层管理干部或从事计划财务等相关工作。
　　分行各级党委及其人力资源管理部门讨论干部任免，干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
　　在招聘、员工考评、转正、加薪、晋升、调动过程中，考评者或有关管理人员涉及到自己亲属的，应主动申请回避，由考评者或有关管理人员的上级管理者完成。
　　行员之间存在亲属关系的，不得在分行及辖内各机构的同一部门、同一机构(指分行/异地分行本部、分行/异地分行营业部、各支行)工作。
　　当员工出现回避情形的，职务层级不同的，一般由职务层级较低的一方回避；职务层级相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。
　　应回避亲属关系的一方可调整或调离工作岗位；违反行员聘用回避规定，经查实的，将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。
　　亲属回避制度的优势
　　从上面的介绍中我们可以看出来，亲属回避制度其实就是银行内部自我审查、自我纠察的一个重要机制，尤其是在招聘用人方面。
　　因此，一般来说，亲属回避制度在一定程度上是可以提高银行招聘考试的公平公正的！尤其是今年农发行的“行长”事件出现后，不难推测今年秋招中，银行在招聘时将执行更加严格的亲属回避制度。
　　总的来说，亲属回避制度几乎是每个银行在招聘中都必须会遵循的原则之一，如果同学们家中有亲属在银行，一定要仔细看看自己是否符合亲属回避的原则哦！


 

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　　文章来源：银行招聘网微信公众号

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