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2025年银行秋季校园招聘面试备考之无领导有哪些题型？怎么评分？

发布时间：2024-11-04 10:20 来源：应届生查看：43 次打印关闭

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　　2025年银行秋季校园招聘面试备考之无领导有哪些题型？怎么评分？

　　银行中常见的面试形式有两种，一种是半结构化面试之外，还有一种是无领导小组讨论，对于大部分银行面试来说，都是二者结合起来进行的~

　　其中无领导小组讨论一般为群面，难度较大，淘汰率也较高，一般来说，一场无领导小组讨论，10个人基本只能过2-3个人，同学们还是需要小心把握！！

　　如今各大银行面试即将开启，基本上10个银行有8个都会采取无领导的形式，因此同学们还是需要注意对无领导的复习，今天小编就详细给大家介绍一下无领导小组讨论~

　　什么是无领导小组讨论？

　　无领导小组讨论指由应试者组成一个临时工作小组（一般8-10人），讨论给定的问题，并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定大家应坐的位置，让大家自行安排组织。

　　在问题讨论过程中，银行HR通过观察大家的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价应试者之间的差别，选出适合的人选。

　　无领导小组讨论有哪些题型？

　　无领导小组讨论的面试题型相对来说比较固定，即使部分面试会尝试新的形式，比如辩论、演讲等，但问题的内核基本都是以下几种：

　　1、开放式问题

　　比如：你认为什么样的领导是好领导?

　　这类问题没有固定答案，主要考察考生的思考能力和观点，应试者思考问题时是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等。答题技巧是充分表达自己的观点，论据充足，条理清晰。