一、简历主要看哪些方面
1.职业形象(30%)，基本体现为证件照、生活照；
2.学校+成绩+校内表现(40%)，体现为证书、专业成绩排名以及学生会任职经历等；
3.校外实践(20%)，主要体现在工作实习，实践活动等；这一部分占比较大，需要大家重视，在描述经历的时候，要有逻辑，有侧重点，最好在经历中体现出与目标岗位匹配的个人能力。
4.其他(10%)，根据简历的完整性、准确性等，进行综合评定。
二、填写要注意哪些方面
1.岗位匹配度
申请职位为柜员时，就应该在简历中体现出热情，乐于帮助他人，沉稳细心、认真大方，有服务意识等相对应的职业素养。
申请职位为客户经理时，就应该在简历中体现出活泼开朗，善于与人交际沟通，业务能力强的职业品质。
2.亲属社会身份及职业
若父母经商，可以写社会通用类职位；在机关单位工作就是职员、主任、科长等，经营店铺则可写董事长、总经理等，务工就可以写工程师，高级技能工作人员等。需要注意的是，不管在填写形式上还是语言表达上，一定要做到简洁、清晰。
3.内容真实
简历内容可以适当美化，但切记一定不能造假，我们要确保信息前后的一致性，切勿胡编乱造。
4.关键字是关键
整个网申过程中，最重要的就是填写“关键字”。通过机筛检索出关键词，简历才有可能进入人工筛选环节，其中，“学校”、”专业”、“学位”、这几栏的关键字段填写最关键。网申时很多关于求职者“资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数都是以“是”或“否”的形式给出，每次网申后，失败的简历中总能发现大量由于求职若粗心点错选项而被淘汰的例子，但是HR并不会因为求职者的优秀而对此类错误网开一面，因为金融机构是不允许粗心的。
5.可用“万能简历”
准备一个“万能简历”是很有必要的！针对具体银行的申请，只需要稍加修改万能模板就可以应付。在开放式问题中，电脑会计算字段数量，填写的越多，网申成功几率会越高，但是你的答案不能杂乱无章，同样，因为时间的原因，预先针对一些常见问题做好标准管案是很有必要的。
切记，一边答题要注意同步保存，最好还要开启拼写检查功能，避免出现任何拼写方面的低级错误。
6.答题要清晰、一目了然
电子筛选主要饰查关键字和统计英文字段数量；人工饰选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。答开放性问题时，要有逻辑，层次分明，最好能令HR一目了然，因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有近一半的人被刷下来，而HR花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟。第二轮人工筛选后仅有5%的求职者可以获得笔试以及面试机会。所以，用最短的时间抓住HR的眼球是胜利的关键。
以上是银行网申简历筛选的规则和一些小建议，希望对大家有用。
