2021年1月11日，大连农商银行官方网站发布《大连农商银行各项存款突破1000亿元》信息称，至2020年12月31日，该银行各项存款余额达到1006亿元，比2012年成立之初翻了一番，成为目前辽宁全省唯一一家存款突破千亿元的农商银行;同期资产规模达到1181亿元。

　　其实，2019年末大连农商银行总资产1079.19亿元，与之相比2020年末资产规模同比增长9.5%，低于同期银行业总资产10.5%的平均增速(其中农村金融机构总资产同比增长11.6%);倒是2019年末其存款余额876.29亿元，与之相比2020年末存款同比增长14.8%，高于同期人民币存款10.2%的平均水平。

　　而在2020年9月末，总部同在一个城市的大连银行总资产已经达到4294.91亿元，存款余额达到2868.96亿元。比近年来的总量规模，大连农商银行肯定不及同城的城商银行;但是如果按员工人数来计算业务指标的均量、特别是平均薪酬情况，二者当中哪一家会表现更强呢?

附图一

　　两行员工数量比较

　　据上述两家机构的各年报数据，2012年末大连银行正式在岗员工(下同)3569人，大连农商银行员工约3800人(2013年报告精准数据为年末3815人)，当时双方员工数量相差不大。

　　但是，此后大连农商银行的员工基本稳定在3800至4000人之间，数量变化相对不大;而大连银行员工数量相对增长较快，2018年末达到历史最大值5501人。至2019年未，大连农商银行和大连银行员工分别为3846人和5465人(相关详情见本文附图二)。

　　大连银行员工数量增长的主要原因，在于该银行早年制订的成为“全国性股份制商业银行”的战略愿景;随着先后在天津、北京、沈阳、成都、营口、上海、丹东、重庆等城市设立异地分支机构，该银行异地机构员工达到近2000人。而大连农商银行仅仅在本省的营口设立了1家异地分支机构(营口分行)，且没有下辖营业网点。

　　值得一提的是，大连银行员工学历结构可能更优一些。例如，2019年该银行本科及以上学历的员工占比89.88%，其中硕士研究生及以上占比15.70%;而同期大连农商银行的硕士研究生及以上占比只有5.41%(本科和专科合计占比86.06%)，当然作为农村金融机构，毕竟一些乡镇营业网点难以吸引到高学历人才。

附图二

　　两行业务均量比较

　　第一，人均管理资产。2012年，大连农商银行改制成立当年人均管理资产约为1573万元，大连银行人均管理资产为7195万元，二者差距较大(后者为前者的4.57倍)。2015年，随着大连银行人均资产下降，二者差距有所缩小(后者为前者的2.0倍)。

　　至2020年三季度末，大连农商银行和大连银行人均管理资产额度分别约为3006万元和7859万元(暂时按上年末员工数量测算)，后者数值为前者的2.61倍(相关详情见本文附图三)。同期两行人均存款额分别约为万元2560万元和5250万元。

附图三

　　第二，人均净利润。2019年，大连银行实现净利润12.51亿元，人均净利润22.89万元。但是2020年前三季度该银行实现净利润仅仅6.88亿元，人均约12.59万元;预测全年净利润数额和人均额将可能低于上年水平。

　　2019年，大连农商银行实现净利润6095.6万元，人均净利润1.58万元。2020年前三季度，由于计提资产减值损失增幅较大造成营业支出较大增长，该银行仅实现净利润665.7万元，人均净利润低至0.17万元(相关详情见本文附图四)。

附图四

　　两行平均薪酬比较

　　2012年度，大连银行薪酬总额14.89亿元(包括工资、“五险一金”、延期支付的职工费用科目13.22亿元，职工福利费科目1.67亿元，下同)，全员平均年度薪酬43.67万元。在薪酬这一点上已经先期实现了“全国性股份制商业银行”的美好愿景(同期股份制银行薪酬前三位的浦发银行、招商银行和民生银行，平均薪酬分别为40.21万元、38.31万元和38.29万元)。

　　同期，大连农商银行薪酬总额(支付职工现金与应付职工薪酬年度净增额，与大连银行统计口径基本一致)为5.04亿元，全员年度平均薪酬14.21万元。

　　此后，由于两行净利润增长都不够理想，大连农商银行的平均薪酬有所增长后基本保持相对较低水平，大连银行平均薪酬则呈现明显的波动式下滑趋势(相关详情见本文附图五)。

　　2019年度，大连农商银行和大连银行薪酬总额分别为7.13亿元和15.92亿元，两行全员平均薪酬分别为18.46万元和29.04万元。2020年前三季度，大连农商银行业务与管理费(其中职工费用占大部分)7.49亿元，同比下降2.47%，预计全年薪酬总额和平均薪酬可能比上年同比下降。

附图五

　　特别需要强调两点。一是平均薪酬是整体概念，即使在同一家银行中至少有一半的员工达不到平均水平，因为会因为相对较高薪酬的存在而“被平均”。二是平均薪酬不等于实发工资，因为前者包括了“五险一金”、延期支付，还有非货币发放的福利物资等。

　　至于两行高管人员的年薪情况，信息披露相对不够充分。其中，大连银行相关年报中仅公开了关键管理人员的合计薪酬，例如2012年度该银行17名人员合计2940.2万元，2019年度24名人员合计2556.5万元，这两个年度关键管理人员的平均年薪分别为172.95万元和106.52万元，与全员平均薪酬一样表现为下行趋势。

　　而按照一般农商银行高管年薪为平均薪酬的2.5倍至3.5测算，2019年大连农商银行的高管人员年薪数值区间可能在45万元至65万元之间，明显低于同期大连银行的高管年薪水平。

附图六

　　结语

　　2012年、2016年和2020年三个年度，大连市GDP增速分别为10.3%、6.5%和0.9%(最后一项为2021年2月6日相关会议公布的初步数据)，下行趋势较为明显。

　　区域经济决定区域金融。所以，近年来、特别是2020年大连农商银行和大连银行净利润增速下行、平均薪酬下降，还是有外部环境因素的一定影响。

　　一个是平均薪酬相对偏低、但是近年有所增长后保持相对稳定水平的农商银行，一个是平均薪酬相对偏高、但是近年明显下降的城商银行，那么哪一家员工的成就感和幸福感会更强一点呢?