1月28日，江西省农村信用社联合社官网发布的《迈好第一步，见到新气象》信息称，1月27日至28日江西辖内农商银行2021年工作会议召开;会议指出“十三五”时期是江西省各农商银行发展质效最好、进位赶超最快、风险管控最严的时期。

　　那么，近年来江西辖内各农商银行的员工平均薪酬状况是否也是质效、进位最好的时期呢?本文随机选择了南昌农商银行、九江农商银行、赣州农商银行、景德镇农商银行、新建农商银行、广信农商银行、广丰农商银行和共青农商银行等8家江西省内的机构进行粗略分析。

附图一

　　各行员工数量概况

　　和大多数农村金融机构一样，江西各农商银行的年度经营信息披露不够充分(特别是人力资源信息)，每家机构都有官方网站，但是要不没有任何年报信息，要不就是四五年前的;这一点远不及同期江西4家城商银行的信息公开工作水平。因此，本文分析平均薪酬概况无法采用“年度平均员工数量”这样精准的数值，只能采用工商登记与社保参保人数信息(相关详情见本文附图二)，使得测算数值存在一定误差。

　　不过，在上述江西的8家农商银行中，景德镇农商银行的员工信息披露较好，包括内退人员数量、在岗员工数量(以及年龄和学历结构)。例如，2017年至2019年三个年末，其在岗员工分别为711人、690人和672人;近年来员工数量在持续减少，但同期总资产和营业收入均是持续增长，说明该银行电子替代率可能上升，同时减员增效可能明显。

附图二

　　各行人均业务情况

　　第一，人均管理资产。2019年末，上述8家机构总资产合计1915.64亿元，加权人均管理资产约3980万元;同期江西4家城商银行加权人均管理资产7897万元，前者只有后者的50.4%。其中，人数较少的共青农商银行人均资产最少，约2924万元;人数最多的南昌农商银行人均资产最多，约7373万元，这一数值已经接近江西省内各城商银行的平均水平。

　　第二，人均净利润。2019年末，上述8家机构净利润合计12.46亿元，加权人均净利润约31.3万元，低于同期江西省4家城商银行42.7万元的加权人均净利润数值(相关详情见本文附图三)。

　　其中，人均净利润最少的是广丰农商银行-9.8万元，因为该银行当年为亏损2533.55万元(2018年净利润亏损12292.78万元);人均净利润最多的是南昌农商银行57.33万元，已经超过同期本省城商银行加权平均水平。由此可见，同一个省内不同农商银行法人机构经营状况的差异性非常大。

附图三

　　各行薪酬总额情况

　　2019年度，上述8家农商银行薪酬总额(包括工资奖金、福利、“五险一金”和延期支付等)合计10.59亿元。共青农商银行因缺乏2018年度薪酬总额除外，其他7家机构中有4家薪酬总额同比下降，即九江农商银行、赣州农商银行、新建农商银行和广丰农商银行，另外3家正增长的幅度也很小(相关详情见本文附图四);而同期江西4家城商银行薪酬总额都是正增长的。

　　例如，九江农商银行和赣州农商银行2019年度薪酬总额均同比下降8.6%左右，与之对应的是这2家机构同期营业收入分别增长-1.64%和9.70%，净利润分别同比增长-15.44%和23.10%。从盈利情况看，九江农商银行薪酬总额下降理由较充分，赣州农商银行似乎不那么充分;不过从该银行2019年度资产减值损失比上年少提0.48亿元看，也就可以理解了。

　　值得一提的是，从2020年三季度现金流量表看，赣州农商银行支付给职工的现金为1.58亿元，同比下降14.1%;同期九江农商银行支付给职工现金为0.68亿元，同比下降4.7%;而且这2家机构同期应付职工薪酬净增均为负值。因此可以预测这2家机构2020年全年的薪酬总额和平均薪酬还有可能比2019年有所下降。

附图四

　　各行薪酬结构比较

　　本文以九江农商银行和新建农商银行2家机构2019年度薪酬结构为例，进行对比分析。如果不考虑延期支付因素，可以将其薪酬总额结构(同时也是平均薪酬的结构)分为以下三大类。

　　第一类，员工薪资部分。江西部分农商银行的薪资一般分为三小类，即基本薪资、绩效薪资、奖金薪资;九江农商银行上述三项占比分别为20.64%、43.18%和1.21%，合计占比65.03%;新建农商银行三项占比分别为13.48%、50.05%和 0.87%，薪资部分合计占比64.40%。

　　在合计值上二者比较接近，但是后者薪酬制度相对更注重业绩。整体上说，对于一般中下层级员工来而言，薪资部分是当期以现金形式支付的，这2家机构在65%左右的比率并不高。

　　第二类，职工福利部分。相反，这2家机构的职工福利费分别占比9.36%和6.92%，教育费、工会费和劳保费分别占比3.53%和5.10%;两类福利合计占比分别为12.89%和12.02%，反映出整体上还是相对轻效绩、重福利(相关详情见本文附图五)。同期赣州农商银行薪资和福利分别占比为67.44%和11.49%，结构与前面2家机构相似。

　　之所以说这些农商银行的薪酬制度相对更重福利，是与江西省内的城商银行相比。例如，江西银行、九江银行的薪资占比分别为74.90%和76.06%，职工福利费和工会、劳保等合计占比则分别为7.93%和5.88%。相对而言，这些城商银行的薪酬管理办法对员工业绩的激励作用可能更加明显。

　　第三类，“五险一金”部分。九江农商银行占比23.58%，新建农商银行占比22.08%，与一般银行业机构相近。但是，江西各城商银行这一部分占比相对偏低，例如2019年江西银行和九江银行的“五险一金”在薪酬总额中的占比分别为17.17%和18.06%。

　　其中，2019年度九江农商银行住房公积金685.73万元，占比6.46%;人均每月约1470元。而九江银行同期住房公积金为3120万元，占比2.33%;人均每月约700元。

　　上述江西省内的部分农商银行与城商银行薪酬结构的明显差异，可能分别来自过去的农村信用社和城市信用社两种不同管理机制和发展传统。

附图五

　　各行平均薪酬测算

　　2018年，不包括共青农商银行的其他7家农商银行加权平均薪酬为25.7万元;2019年8家机构的加权平均薪酬为26.6万元。当然，如果按照前文中的结构分析，即使能够拿到这一加权平均水平的员工，当期实际到手的现金工资只有65%左右。

　　这一薪酬水平明显低于同期江西4家城商银行33.6万元的加权平均薪酬，但在农商银行中处于中等水平。例如，2019年辽宁大连农商银行平均薪酬约18.46万元，山西8家样本农商银行加权平均薪酬约20.05万元，河北5家样本农商银行加权平均薪酬约21.87万元，浙江12家样本农商银行加权平均薪酬约33.73万元，10家上市农商银行加权平均薪酬为30.78万元。

　　其中，2019年平均薪酬最高的是南昌农商银行34.7万元，最低的是广信农商银行19.1万元，毕竟后者的人均管理资产较少、人均净利润较小(相关详情见本文附图六)。

附图六

　　结语

　　正如前文中已经“吐槽”江西各农商银行人力资源的信息披露工作，所以更难以了解其高管员人员的年薪情况。按照一般高管平均年薪在全员平均薪酬3倍左右测算，高的如南昌农商银行“三长”年薪可以拿到百万元左右，低的广信农商银行和广丰农商银行等的“三长”平均年薪可能只有50万元左右。

　　正是因为银行机构内部层级之间的实际薪酬差异，远远大于不同机构之间的薪酬差异，所以占员工多数的基层员工一般都拿不到本行的平均薪酬。当然，在内部经营管理上，高管与一般员工的贡献度肯定不同;在外部人力资源市场上，高管与一般员工的竞争力和价值肯定也不会相同。