3月1日，云南曲靖市商业银行官方网站发布的《2021年风险管理部、授信评审部社会招聘公告》称，该银行建立了“具有市场竞争力的薪酬体系”，今年3月计划公开招聘授信评审部审查岗6人、风险管理部的风险管理岗3人。

　　那么，近年来曲靖市商业银行的人均主要业务指标、全员平均薪酬情况如何呢?与云南省内的另两家城商银行(富滇银行和红塔银行)相比、甚至与其他省区的城商银行相比，薪酬水平又如何呢?

附图一

　　员工数量情况

　　2019年末，上述3家城商银行员工数量合计5837人(如无特别注明文中涉及员工、资产、利润等数据均为母公司口径)，同比增长4.64%;数值明显小于同期合计总资产11.83%的增幅，说明云南各城商银行的员工人均劳动效率在提高。

　　其中，员工数量最多的是富滇银行3687人(含退休人员209人。不含劳务派遣人员)，同比增长3.34%;年度增幅最高的是红塔银行同比增长12.36%，年末员工数量增加至1109人(相关详情见本文附图二)。

　　后文测算全员平均薪酬时分子采用“年度平均员工数”，即上年末与本年末员工数的合计平均值。

附图二

　　人均业务指标

　　第一，人均管理资产情况。2019年末，富滇银行、红塔银行和曲靖市商业银行3家机构总资产合计4323.04亿元，加权人均资产6623万元。

　　与其他省区的城商银行同类机构相比，这一人均规模处于中等水平。例如，同期山西5家城商银行、山东14家城商银行的加权人均资产分别为4830万元、6417万元，而江西4家城商银行和广西3家城商银行加权人均资产分别为7897万元、6854万元。

　　其中，人均管理资产最多是红塔银行约9476万元，已经接近人均亿元资产的城商银行较好水平(另2家机构详情见本文附图三)。

附图三

　　第二，人均利润总额。从总量看，3家机构2019年度实现利润总额15.39亿元，各行的增长看上去都很好，但是只有红塔银行的总额8.68亿元、增幅26.91%比较靠谱。

　　2019年度红塔银行利润总额增长较好，收入侧的主要原因是实现利息净收入13.53亿元，同比增长19.52%;支出侧的主要原因是计提资产减值损失4.80亿元，同比增长-29.72%。

　　而2019年度富滇银行实现利润总额4.31亿元，同比增长10.62倍;如此高的增幅主要是上年基数太小。2018年度由于计提资产减值损失28.71亿元，同比增长112.35%，年度利润总额仅仅3705万元;与2017年度利润总额13.40亿元根本无法相比。

　　曲靖市商业银行的利润总额增长情况与富滇银行相似，2017年、2018年分别实现利润总额15942.33万元和4805.22万元，后者大幅减少的主要原因是期间计提资产减值损失57168.6万元，比上年增加20521.5万元。2019年度，该银行实现利润总额24098.5万元。

　　从均量看，2019年度3家机构的加权人均利润总额26.97万元;其中，最高的还是红塔银行的82.80万元，最低的富滇银行人均利润总额仅仅11.87万元。

附图四

　　薪酬总额情况

　　2019年度，上述3家城商银行薪酬总额(包含现金薪资、“五险一金”、职工福利、企业年金和延期支付部分)合计16.63亿元，同比增长5.47%。

　　其中，增幅最高的是曲靖市商业银行同比增长41.85%，增幅最低的是富滇银行同比增长-2.43%(相关详情见本文附图四)。而且，从富滇银行《2020年第三季度信息披露报告》看，去年前三季度薪酬总额同比有所减少;其中2020年前三季度现金流量表中支付给职工的现金81956.2万元，比2019年前三季度减少2513万元;资产负债表中应付职工薪酬净增9987万元，比2019年同期多增1592万元;两项合计同比减少921万元。

　　此外值得一提的是，从已披露的相关信息看，红塔银行为员工建立了企业年金计划;其中，企业缴费每年最高不超过该企业上年度职工工资总额的8%，企业缴费和职工个人缴费合计不超过该企业职工工资总额的12%。

附图五

　　平均薪酬测算

　　2018年和2019年，富滇银行、红塔银行和曲靖市商业银行3家机构加权年度平均薪酬分别为33.6万元和34.4万元。这一数值相对其他区域的城商银行来说处于中上水平(相关详情见本文附图五)。

　　例如，2019年度贵州2家城商银行加权平均薪酬约40.1万元，浙江11家城商银行加权平均薪酬约37.2万元，江西4家城商银行加权平均薪酬为33.6万元，河北10家城商银行加权平均薪酬约32.1万元，广西3家城商银行加权平均薪酬约30.9万元，辽宁15家城商银行和山东12家城商银行的加权平均薪酬均为29.6万元，山西5家城商银行加权平均薪酬约为24.7万元。

　　其中，2019年度绝对金额最高的是红塔银行人均薪酬37.2万元，最低是富滇银行33.4万元;增幅最大的是曲靖市商业银行42.47%，由2018年度的24.5万元增长到2019年度的约34.8万元(相关详情见本文附图六)。

　　当然，一方面上述根据财务报表做出的测算值会与实际值有一定误差，所以仅供参考;另一方面根据薪酬额度与人数占比的“正偏态分布数学模型”，同一机构内部的不同层级人员薪酬差异较大，至少50%员工的薪酬无法达到平均水平。此外，平均薪酬中包含了非现金的福利，也包含了非当期发放的社保和延期支付部分等。

　　值得一提的是，2018年和2019年，富滇银行使用劳务派遣人员数量分别为241人和290人，全年支付的劳务费用分别为1217.84万元和2437.53万元，此类临时人员的这两个年度的平均薪酬分别为5.05万元和8.41万元，大大低于正式在编员工的平均薪酬。由此可见，通过劳务外包的方式可以大大降低银行机构的人力成本。

附图六

　　高管薪酬比较

　　2019年度，富滇银行年报数据显示，13名高管人员合计领取薪酬469.37万元，人均年薪36.1万元，仅仅比全员平均薪酬高2.7万元;其中行长和监事长的年薪(仅针对职位，不对个人)分别为44.37万元和50.06万元，金额均低于2018年的薪酬(分别为56.87万元和58.42万元)，更低于2017年的薪酬(分别为71.77万元和76.85万元)，相当于是高管带头减薪了。

　　红塔银行的2019年报告则披露，当年9名高管人员合计薪酬1237.04万元，人均年薪137.4万元。曲靖市商业银行《2019年度报告》显示，2019年度“公司支付给高级管理层人员的薪酬税后合计为748.41万元”，可以测算其5名高管层人员平均税后年薪149.68万元。

附图七

　　结语

　　从2019年度曲靖市商业银行的平均薪酬增长、高管年薪水平看，确实该银行可以说自己的薪酬体系在当地银行业中具有一定的市场竞争力。

　　而从近年全员平均薪酬、高管年薪的变化视角，我们也可以看出富滇银行的日子可能相对艰苦一点;特别是2020年前三季度薪酬总额比上年同期又有所减少，不排除全年的情形相同。

　　这一情形可能也是部分小型城商银行、农商银行当前共同面对的形势，即在增长下行压力、利率下行(利差上窄)、大行“下沉”的背景下，原来“光亮”的银行业薪酬显得越来越缺乏吸引力。