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一、招聘方向
(一)“扬帆管培生计划”——全行各级管理岗位后备人才
1.战略客户金融管家，重点培养方向为战略客户、公司业务、金融同业、地产金融等业务单元。
2.家庭财富规划师，重点培养方向为个人金融、财富管理、私人银行等业务单元。
3.资本蓝海冲锋者，重点培养方向为金融市场、投资银行等业务单元。
4.风险护航员，重点培养方向为风险管理、信贷管理、授信审批、资产保全等业务单元。
5.合规运营守护者，重点培养方向为法律、合规、运营管理等业务单元。
6.金融产品创新者，重点培养方向为交易银行、金融市场、机构金融、小微金融、生态金融等业务单元。
7.资源配置统筹者，重点培养方向为资产负债、财务会计、人力资源等业务单元。
(二)“民芯计划”——全行金融科技类人才
1.助理架构师，开展软件架构规划设计，建设技术管理体系，参与推广架构规划、制度规范，研究前沿技术发展方向，组织试用前瞻性软件技术。
2.大数据，建设大数据基础平台，设计大数据整体架构，开发数据分析应用系统，运用数据挖掘、人工智能、机器学习等新兴数据技术工具提升金融服务能力。
3.云技术，云平台建设和云基础设施运维，研究OS、数据库、中间件、容器、存储等基础软硬件并支撑金融业务的需求，紧跟前沿趋势构建智能运维体系。
4.信息安全，制定集团信息安全管理制度和流程，构建信息安全基础设施及服务平台，开展网络安全攻防应急演练，跟踪业界前沿趋势并开展产品预研。
5.金融科技产品经理，结合金融领域发展趋势，创新研发金融产品;结合业务应用场景，建立数据模型，制定相关策略;探索业务与科技融合的新模式、新流程，提出业务数字化项目建设需求。
(三)“新竹计划”——分行多领域专业人才
1.市场营销，制定营销策略及服务方案，维护与拓展客户网络等。
2.财富管理，获取、维护、提升零售客户;根据市场研究和客户资产配置需求，为客户提供相应产品和服务等。
3.法律，跟踪国家法律、法规、监管政策的变化;对产品和业务的法律与合规审查等。
4.运营支持，办理厅堂个人和对公业务，提供柜台咨询服务;引导和分流厅堂客户，承担产品推介、客户转介等工作。
二、基本要求
(一)管理培训生方向
1.年龄27周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);
2.全日制大学本科及以上学历，专业不限;
3.英语能力要求大学英语六级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明;
4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战;
5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。
(二)金融科技方向
1.年龄27周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);
2.全日制大学本科及以上学历，计算机、数据等理工类专业或金融科技、互联网金融等相关专业;
3.英语能力要求大学英语四级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明;
4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战;
5.有相关行业实习经历、技术类竞赛成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。
(三)专业岗位方向
1.年龄27周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);
2.全日制大学本科及以上学历，专业不限;
3.英语能力要求大学英语四级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明;
4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战;
5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。
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