（一）另一类“公务员”
中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。中国人民银行总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。
中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、社会团体和个人的干涉。
综上，中国人民银行的社会地位可见一斑，可谓是真正的另一类“公务员”。
（二）考试形式公平透明，用实力说话
中国人民银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前中国人民银行的招聘笔试一般采取全国范围内统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了中国人民银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，中国人民银行不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，中国人民银行招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。
（三）令人艳羡的福利待遇
中国人民银行的薪资结构中包含五险一金，且住房公积金的比例要高于一般水平。在一线城市，人民银行的分行员工年薪可达 20 万元以上；一般的省会城市年薪则在 12 万元以上；地市中心支行一般为 8-12 万元；县区支行一般为 5-8 万元，不过由于东西部经济发展程度差异较大，在经济欠发达地区的县区支行年薪一般为 4-5 万元。
（四）对比国考，竞争程度较低
国考报名比例最高可达 1：1400+，报名条件宽松；中国人民银行则要求符合一定限制条件才可以报考，报名人数相对较少。根据中公金融人的数据统计，2019 年中国人民银行统招的招聘人数与报考人数比例约为 1:20。
