银行的面试一般分为两轮，一轮无领导一轮半结构。所谓无领导多数是6到12个人一组，给一个选题，自行讨论，然后最后有一个代表向面试官总结，面试官全程不参与讨论。半结构就是所谓的face to face，几个面试官对几个或者一个学生，向他们提问，了解一些情况。

　　如果银行同天面试两轮，一般是先无领导再半结构，如果分两次也就是两个不同的时间，就一般是半结构再无领导。

　　先介绍一下这两种面试再分银行讲吧。

　　首先，无领导。无领导其实有时候比半结构更让人觉得恐怖，因为你随机分配到的队友可能会把你带上一条康庄大道，也有可能是一条死路。无领导在随机分配完人之后进入考场，桌上会有题。这里分两类，

　　1，整个小组无领导。

　　这种比较常见，大概是50分钟全程，首先，考官会给你5分钟左右自己读题时间，自己构思思路，接着可能需要每个人阐述观点或者直接开始讨论，直接开始讨论更为常见，15至20分钟，根据人数决定。这里我想说，如果面试柜员岗，建议你最好别做开头领导的人除非你认为自己能力不错，能carry全场，不然做第一个开口的人很有可能是最后的总结者，总结好与否直接关系着这一组可以进几个人。当然，我在面试农行时，竟然大家都很识趣的不开口，最后我看不下去了，第一个开口救场，最后获得了好评（一般这种情况并不多见）。讨论一定要切记，全程参与，不要前面发言了后面就不参与，记得要提出自己的观点，可以是补充意见也可以是反对意见，态度温和也很重要。“同学我觉得你说的很有道理，那我想补充一下或者说我认为还有。。也很重要”，反对有“同学，很抱歉，我这里有一点异议，我们可以探讨一下。”全程的参与真的很重要，第一次发言最好在第三个左右，这样你既可以了解整个讨论的方向也可以做到观点尽可能的完善。不仅仅刷了你的存在感，也刷了同学对你的印象。这里最好注重时间的把握，发言时间不要超过1分钟。在同组人发言时，记得做一个大致的记录和补充，方便最后形成方案。最后选总结的人时你可以推选，当然，你也可以保持沉默，有人会自告奋勇，也有人会做推选的人。如果有幸被推选了，记得落落大方的接受，尽可能的做到你记录的整合，时间5分钟，不要超时！一定要把小组观点说完说清楚！总结完以后面试官会随机找人提问，当然也有可能每个人都会问。常见的问题有一，觉得你会淘汰谁，为什么？二，请你选出最好的一位。三，说一下你对这次的表现。四，给你小组打分。这一类型，一般回答这一类问题，一定要面面俱到，比如我选谁，原因是什么，和他比我有什么值得学习的地方。切记！不要上来直截了当给了答案没有解释，语气态度是最重要的。

　　2，无领导讨论后辩论

　　这种其实并不常见，工商采用这种形式，给你的题目可以让你二选一，然后你进行自己的选择后，站成两派。首先进行我上述说的无领导的讨论，每个人都可以说自己的观点，在自己的观点说完后，和自己的队友进行讨论补充，(这里由于后面需要辩论，时间最好给辩论留15分钟，10分钟辩论，5分钟总结。)最后在讨论结束后，双方开始辩论。辩论时一定不要为了展现自己不给对方或者队友说话的机会，同时不要仅针对一方的观点提出自己的意见。还有一点就是千万不要搞错侧重点，我们当时考题青年白领更青睐哪种？一个旅游卡一个购物卡，结果我们最后辨论成了微信支付宝的便捷，有点脱离主题了。

　　这里我想说如果最后没有一组能说服另一组，每组就可以2.5分钟的陈述。这本来就没有对错的观念，全程只是面试官看你的反应，注意事项和上述是一样的。