没接触过无领导小组的同学一定会对这种形式产生恐慌，因为这是整个银行招聘中最能体现个人能力、个人表现差距最大的一个环节。
无领导一般8到14人一组，3到5个或更多考官。题目多以开放类、选择类和排序类为主，以经济、金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化。个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
无领导小组讨论这一面试形式，主要考察的是面试者的随机应变水平、领导力、创新思维、团队协作意识、语言表达及沟通交流等多个维度的能力，想要在这一环节中脱颖而出，首先是给自己定好位。
无领导小组讨论失分点和得分点，面试官对面试者有以下几点评级标准：
1.面试者有没有积极发言
2.面试者有没有系统全面的分析问题
3.面试者讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见
在无领导小组讨论面试中，面试者不仅要主动的去说明自己的观点和意见，阐述自己的论据、补充别人发言的不足，做到以理服人，还要做到统筹协调，在关注自我的同时关注集体，只有这样才能得到面试官的认可，进而取得高分。
