银行面试的形式一般都是无领导+半结构，那么这二者具体是什么样的呢？本文为大家带来了一份银行面试经验贴，准备参加银行面试的小伙伴们看过来吧~

　　1.面试形式

　　无领导+半结构

　　2.无领导小组讨论

       给一个案例加问题，先大概五分钟审题然后作自我陈述（可能是按顺序也可能是主动举手），再十分钟组内讨论然后统一意见想法，由组内出代表总结发言。如果是抗辩式的话，会先分AB两组，然后个人陈述、两组总结发言之后，进行辩论，得出一方观点，然后再由一位组员进行总结发言。

　　无领导小组讨论关键是要找到自己的角色定位。一般情况领导者和总结者是最容易得分而且出彩的。但不能片面，如果性格或者能力上都欠缺，也不用争抢着做领导者，不然反而弄巧成拙。但如果真的本身就很善于领导规划而且脑子活络，那当领导者简直光彩十足，而且说不定在你的领导下，整个小组成员都可以晋级进行二面。

　　我所有的无领导中，都没有当过领导者或是总结者 。相反，我的朋友在每场无领导中不是领导者就是总结者，她说没有主动争取过，就是不知不觉情况就变成那样了。 哈哈羡慕。我觉得有一个重要原因是气场问题吧，我朋友就是看着很靠谱很有领导范的那种，而我就是那种气势弱一点，相对随和的那种。 但不管哪种角色，或者咱们就是小小的组员，也要尽量多讲话，多做有效发言，给面试官留下印象。因为五大行都是三对十二（我参与的是这样），三个面试官面十二个人，而且只有二三十分钟，靠得就是谁给面试官留下了印象。要么就多发言要么就有序组织内部讨论进程要么就提出非常好的想法。

　　3.半结构

       准备好一分钟自我介绍还有对自己的简历要熟悉，尤其是社团经历和兼职实习经历。因为面试官会根据你的简历来提问。还有就是准备一些职场问题。比如与同事闹矛盾怎么办，你的上司让你做违法的事怎么办等等。对于一些城商行比较注重你的社会资源，会提问怎么拉一千万存款。