面试大多是一面和二面，也有三面的。面试后是体检（各银行的情况不一样，有的刷人有的不刷）体检过，基本就定了。
面试的话，分两种，半结构化，和无领导小组。
半结构化，就是面试官问，考生答，一般结合简历进行展开，会问自己的一些经历，有面试官感兴趣的方面，就会多问，然后会有金融经济等专业的问题。题目个性化强，比较灵活。比如可能会问到四六级情况，介绍本人，或者能否尽快适应银行工作节奏之类，或者结合时政，让谈谈自己的看法。
无领导形式，一般是5-10个人一组，进行审题，个人陈述，自由讨论，总结陈词几个环节。基本一个小时以内。
因此我认为，面试中，要注意的几点，一定要集中注意力，这样能准确听懂考官问题，快速思考，精准答题，不至于出现听不懂考官问题，或者反应不过来的情况。
其次要平常心，不能过于紧张，太过紧张思路会受限，答题会出现磕绊，这样显得人不自信（要有自信，精神气要带上来）。
再次，尽可能多的介绍自己的长处，优势，尽量扬长避短。
还有就是当考官问问题的时候，多想一两步，比如考官问我们为什么录用你，那么其实考官其实是想更多了解你的个人生活，会不会对以后的工作造成影响，要学会换位思考，这样才能让考官尽可能多的了解你的优点长处。
要小心无关话题，不能给自己设限下套。回答问题可以配合适当的肢体语言，但是不要过多，肢体语言是为了更好地配合答题内容，而不能喧宾夺主，或者让考官觉得你有某些方面不太好的动作习惯。
无领导的形式，一定要懂得抓住机会，展示自己，言语精炼，但是不能抢话，在别人发言的同时，给予足够的尊重，这样也会显得个人心胸开阔，工作起来，对于同事和团队都比较好相处，也比较好协作。
面试的着装，我自己是穿的职业装，面料的话尽量选稍微好一些的，这样看起来衬得人有气质，如果太皱巴巴或者很廉价，会影响个人的自信度，再者职业装一定要选的合身。
