银行面试，主要有无领导小组讨论以及半结构化两种形式，那么，有哪些经验技巧我们可以借鉴呢？下面就随银行考试网小编一起来看看吧~ 

　　银行面试基本上都是无领导＋半结构，因为从来没有这样的形式面试过，面试前在知乎上看了好多回答，但是心里还是没有底气。直到第一次参加完建行的面试，才对无领导有个具体的概念。

　　个人认为，无领导考验的是你的逻辑表达能力，协调组织能力。各种面经上都有好多人提到要抢角色，但我认为没有金刚钻别揽瓷器活，做好真实的自己就行，量力而行量力而行。比如有的面试官会提醒时间和进度，这时候就不需要所谓的timer了。

　　抓住发言的机会，犹豫就会败北！！！一组陌生人凑在一起，大家互不了解，这时候每个人都是一样的，都想等一等看看大家的水平。但有的无领导是个人发言不做顺序规定，前面发言的同学能说的观点比较多，如果大方自信还能给面试官留下好印象。后面发言的同学就比较被动了，除非 独到的见解。所以积极有效的发言是很重要的。说一个我的反例 面交行无领导的时候是分组对抗辩论赛，我们组里有个男生就积极过了头，每当对方说一个论点，他就积极抢答...于是我们这组我和另一个女生根本找不到插话的机会，其实就是犹豫了一下结果被那个男生捷足先登呜呜，所以把握机会很重要。

　　注意观察，持续学习。通过不断的参加无领导小组面试，观察那些有掌控力的，发言逻辑清晰的，仔细可以照顾到别人发言的，做总结发言的人，他们都是怎么样表现的。看多了自然也会摸到那个门道~实践出真知。

　　平时多关注一下金融热点，这样当涉及到有关银行服务转型，人脸支付，数字货币这类话题才有话可说。回答时一定要自信大方，面带微笑，做到有理有据~

有关半结构面试，一般都是专业的招聘公司负责提问和记录，旁边坐着银行领导。基本流程都是先自我介绍，再回答问题，有的银行有一些情景模拟的题目，或是需要回答特地的材料题。

　　可以事先根据简历或者自我介绍设置一些可能会问的问题，比如你在简历里写了负责了xx项目，你可以准备一些在此经历中遇到的困难或者感悟。提前准备总是没有错的~情景模拟和材料题都是要现场反映，平时可以有意思的锻炼一下，免得到时候一紧张脑子一片空白

       其他需要注意的就是仪容仪表，正装是必备的，女生可以稍微画个淡妆，男生清清爽爽的就可以啦！该带的材料根据通知的带齐，再额外带些简历，A4纸和笔。