2021银行秋招,大部分银行已经进入到面试环节。报考银行的考生朋友们须知,面试需要下功夫,刷的人比笔试多很多,有些银行笔试不怎么刷人,在面试环节一刷一大堆。
大部分银行最常见的面试形式就是无领导小组讨论和半结构化面试。
说一些无领导小组讨论的评分标准(在面试时一定要注意这些要点):
一般而言,对于小组面试的计分有以下三种方式:
(1)各考官对每个考生的每一个测评要素打分;
(2)不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分;
(3)各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。
(2)不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分;
(3)各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。
在具体实施期间,考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况,有针对性地选择使用某一种计分方式。
计分的内容一般包括三个方面:
(1) 语言方面。包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中,可根据具体情况,确定测评的要素和各要素的权重,以和具体的岗位、职位相对应。
(2) 非语言方面。包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。
(3) 个性特点。包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素。
由此看来,应聘者的一举一动都看在HR的眼睛里,所有的细节都有可能成为决定应聘成败的因素。
举一个常用的评分方式。
无领导小组讨论主要考察9项评测内容及权重(100):
1、 组织协调能力——15
2、 逻辑分析能力——10
3、 倾听尊重 ——14
4、 表达能力 ——11
5、 说服能力 ——8
6、 情绪稳定性 ——15
7、 自信心 ——8
8、 主动性 ——10
9、 反应灵活性 ——9
从以上可以看出,组织协调能力和情绪稳定性的比重相对大一点。
计分的办法是把评委给出的每项分数乘以该项的权重,然后把各项分数相加,即得出你在无领导小组面试成绩总分。
知道了考察内容及评分标准,当你参加无领导小组讨论的时候你就知道如何控制你自己,以获得高分了。
如果感觉银行面试很难,而且自己并不算是特别会展现的人,银行考试网小编建议,早点报班。报班对于大部分考生朋友们而言,其实还是很有用的,自己翻课本闭门造车总是忧心忡忡,不想在这一关前功尽弃的话,选择报班未尝不是一种好的方式。