当前位置: 首页 > 银行考试网 > 备考技巧 > 面试技巧 >

你不懂的银行面试之群面技巧,都在这里!(附案例)

时间:2020-10-28 来源:银行考试网 点击:
  银行面试有群面和单面两种形式,今天银行考试网小编就来和大家一起学习一下群面技巧,为银行秋招面试做好准备,争取一举通关!
  群面一般是小组讨论。5-10人不等,每组大概40分钟到一个小时之间。
  题型多样,有解决方案型,排序型,评论型,完善型,流程基本是,自我介绍,读题,讨论(最重要部分,平均30分钟),阐述。
  困扰新手的应该是角色分配问题,群面角色的一般分为Leader、第二Leader、Time-keeper、记录总结员、普通成员等。
  面试期间要顾全大局,尽量提对解决问题有帮助的想法,反复强调自我意见的,会被HR记录“缺失团队精神”,或是情绪激动,气急败坏也会很容易被刷掉。
  群面更多是【筛除】,所以只要能够贡献力量、贡献创意,只要对讨论进程有贡献都能顺利通过,没必要非当leader。
  面试题举例:
  1.针对老年人,设计一款手机产品。
  你看,做leader其实也不难。
  不过如果想做leader,一定注意以下几点
  如果你觉得自己不是leader那块料,开场时你可以说,“那我给大家计时,每个人一分钟阐述,快到时间我会提醒大家”。
  这就是做Time-keeper了。
  还可以做“记录总结员”,把大家姓名,想法,清晰记录,再汇报给大家供讨论筛选。最后汇集的答案写清楚或者说清楚,交给leader/自己向面试官汇报。
  最后表述时可以说:
  “考虑到老年人身体情况一般不好,我们增加了心率跟踪的穿戴手环,以监控健康状况,这是A同学贡献的创意想法”
  普通组员就尽量不给团队添麻烦,辅助leader尽快完成流程然后就尽量多的表达自己的创意想法咯(比如楼主想到,姥姥特爱跳广场舞,天天编舞跳舞,能不能研发一个什么功能出来满足他们这个刚需?)普通成员不能因为研究生/能力强而“引导”本科生我同事去武汉主持校招,小组面正焦灼时,一女硕士噌一下站起来,一只手拍向桌子,一只手指向天空,对其他学生讲:各位学弟学妹。你们静一静,先听我讲…这种只能红牌罚下了。
  2.再举一个常规题:从唐僧师徒中选人做销售部门总经理助理,选谁合适。
  如果是leader,可以说“我建议先谈一下我们心目中的人选,和选他的原因,每人1分钟,由某个记录比较好的同学记录,然后20分钟讨论总结,大家看行不行”。
  其他角色的开场和上例差不多。
  和上例不一样的是,这种考题更考察个人的想法、思维。大半同学一上来就是“沙僧呗,沙僧好啊,沙僧踏实”。
  这其实就平庸了,怎么能被面试官注意呢?
  这种发散思维的题目可以答的另辟蹊径,比如:
  “我建议考虑白龙马,白龙生为东海龙王三太子,现在的话说就是高富帅,论情商智商不输沙僧,市场部总助一职,内外部沟通、利益协调、应变能力的承担必然多于重复性劳动,我觉得三太子是适合的”
  也可以有其他的建议。但最后也要少数服从多数。
  如果真的一半以上都选沙和尚,你也补了一句“我觉得沙僧也是可以的,我一直把他作为第二人选”。
  3.其他问题举例:
  冰桶挑战的利与弊,如何完善这一活动。
  总经理分配了2000万专项资金用于员工工作能力培训,拟针对有以下8个项目,但因资金有限只能选出3个执行,请讨论后给出哪三个项目合适。
  小建议:
 
 

热门标签:

最新推荐

银行招聘网

东吴教育 · 银行考试官方微信

+ 立即关注

热门招聘关注查看 备考干货关注查看 实时互动关注查看

  • 官方微博 +关注
  • 备考交流群 +加入
  • 微信备考群 +加入
  • 银行招聘信息发布网站 银行招聘网 CopyRight 2004-2019 南京东吴教育咨询有限公司 版权所有 网站地图 苏ICP备15008912号-5