银行面试主要有无领导小组讨论和半结构化面试两种形式，那么，什么是无领导小组讨论，有什么面试流程和形式呢？本篇内容就带大家一起了解，为秋招面试做好准备。
1.什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论（简称LGD），将4-13名应试者临时组成一个小组，不指派由谁充当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。
评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
2.无领导面试流程
面试开始时，有引导员把同学们带到考场里面去，他会给你安排一个就座顺序或让你们随机就座。之后主考官会宣布考试规则与纪律，向应试者发放材料，宣读引导语，之后主考官宣布讨论正式开始并计时。
一般来说，当考生就一个话题展开讨论时，大致分为四个阶段：
1：首先，提纲准备阶段。这个阶段其实就是我们的思考时间，包括我们独立阅读，思考题目及背景材料，准备自己的观点，列出发言提纲等。根据题目的难易程度及材料的长短，此环节一般要5到10分钟左右，这一阶段主要是为下一阶段做准备的。
2：其次，独立发言阶段。这个阶段主要是个人观点的陈述，在这个阶段，一般的规则是按照抽签顺序或自由安排发言次序进行发言，给每个人一次独立发言的机会，去表达展示自己，每个人的发言时间一般不得超过3分钟或5分钟。
3：再次，自由讨论阶段。这也是无领导小组讨论最核心的阶段，此环节(俗称“吵架”环节，但一定是高素质的“吵架”)，大约40-60分钟左右。在这个阶段，每个人都可以畅所欲言，发表自己的观点。至于如何发言、发言的次序等都是应试者自己的事情，自行进行，既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。讨论过程中考官不干预，只观察、记录测评对象的表现。
4：最后，总结陈词阶段。就是总结发言阶段，当讨论时间到时，不论讨论到了哪一个阶段，考生都应立即停止讨论。考生自荐或推荐一名代表，向考官汇报小组的讨论结果，大约5分钟时间。
3.无领导有哪几种形式？
国际上通常将无领导小组讨论分为①开放式、②两难式、③多项选择、④资源争夺型、⑤操作性问题五种类型。以上几种类型在银行面试中都有可能涉及。
4.无领导小组讨论失分点和得分点
我们可以从考官对考生的评级标准来看：
第一，考生有没有积极的发言。
第二，考生有没有系统全面的分析问题。
第三，考生讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见。
最后，就是总结。
