银行面试主要有两种形式，半结构化和无领导小组讨论。但银行初面是半结构化面试，今天银行考试网小编就带大家一起了解一下半结构化面试。
那么什么叫半结构化呢?半结构化面试,是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。
了解半结构化面试的基本概念，只要了解半结构化面试的母题就可以了。一般而言，半结构化面试只有那么几个母题，只要我们掌握了，其实就简单很多了。银行考试网小编为大家总结的基本母题有如下几个：
1，自我介绍;2，为什么报考银行;3,5年的职业规划等这些问题;4，大学中最成功或者最失败的一件事。
其实很多人感觉这些题比较简单，但是一点也不简单，银行要的是个性而不是共性，所以我们就比如：自我介绍，很多应届毕业生都会说自己有责任心、爱心、细心、耐心、乐于助人等等，考官听了会疯掉的，你想想考官一天听几千人没人都是这样，他会有什么感受?!所以很简单，一个性格特点，然后加以佐证然后再配一个社会实践经历。
优点就不说了你的性格特点就可以，就一个可以了不要把自己夸成一朵花，缺点呢?很多人都说，我最大的缺点就是太追求完美，你这样的说法是在考验考官的智商，缺点本身就是考官想想看看你对自己的认识，认识到自己的缺点改正了没，所以缺点可以有，如：年轻人共有的，性格急躁，接下来制定一个计划把它改正就可以，既有缺点，又有改正的方式。
职业规划很多人都是职位升迁表，就是最大的错误，完美的职业规划就是第一年熟悉基本操作规章制度，第三年成为业务成为业务能手，第五年成为业务精英。
大学中成功或者失败的事情，我们只要说出在什么样的情况下，为了达到什么目的，我们采取什么行动，最后取得什么样的结果，把事情表述清楚，那么你就可以证明自己是班干部了，你就优秀了。
各位同学们，初面看似很简单，但是不好回答好，最后银行考试网小编告诫大家一个小技巧，就是你多问一个为什么?考官为什么要问这个问题，那么我想就不至于那么差!
