银行结构化面试又叫标准化面试，是银行常采用的面试形式之一。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。我们在备考结构化面试过程中，必须掌握系统的面试技巧，了解结构化面试考核哪些能力，此外还要熟悉哪些流程、面试时要注意哪些内容等等。
结构化面试主要考验我们的语言表达能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧、计划管理和组织协调能力、举止礼仪和专业能力、自我的情绪控制、应变能力、求职动机和岗位匹配性等。
1.语言表达能力
语言能力是非常重要的一点，除了外表这一外在直观表现之外，面试官就是通过语言表达来了解考生。所以在面试时，考生在表达观点上一定要清晰流畅，语言要富有感染力。例如题目：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
2.综合分析能力
面试官会提问一些问题，然后根据考生的回答，来判断大家对问题的综合分析能力。例如：为什么硬币分为两面？对外捐助的爱心活动有什么利和弊？
3.人际交往意识与技巧
银行是作为服务性行业，人际交往能力是至关重要的。面试官会通过你的回答，判断你是否具有高情商。经常会问这类问题：领导和你发生矛盾如何处理？同事之间如果有矛盾该怎么解决？例如：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?
4.计划管理和组织协调能力
会提问一些比如：请说一说对银行信用卡的推广方案？怎样组织一场演讲比赛？这类的问题，要求小伙伴们结合银行的实际情况，策划出一个好的活动方案，展现出你的计划和组织协调能力。
5.举止礼仪和专业能力
行为举止是否适当得体，同样是重点考察项目。在面试现场，考生的一言一行都要注意，都要符合礼仪规范，大方得体，微笑是必不可少的。
6.自我的情绪控制
面试官可能会问到比较难以回答的问题或者比较突然的问题，然后立即观察考生的情绪反应。我们一定要控制好情绪，理智回答。
7.应变能力
面试的时候，面试官也许会提问一些意想不到的问题，要求考生在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可通过考生的陈述得出结论。例如：空管局上月发生了一起东方和南方航空公司飞机地面碰撞事件，假设你是塔台主任，作为事件主要负责人，如果有同事询问此事你将如何做出解释。
8.求职动机和岗位匹配性
考生的性格特点、成长历程和过往经历，会积累成自身的能力和特性。面试官会从中判断你的综合能力是不是与岗位相匹配，也会结合你的兴趣爱好、态度（积极）以及创造力等来判断。
