银行校招面试一直以来强调“内容为王”，这就要求我们在答题中要有针对性的内容、个性化的思考，但是内容要在短时间内有大的飞跃是非常难以实现的，这是需要一定的积累才能够达到这样的水平。而直接感染力相比内容的提高效果是更加显而易见的，它会让你的答题更加容易让面试官接受，更容易抓住面试官的耳朵，从而直接增加面试的分数。
下面说一下什么样的考生让面试官更喜欢：
1.良好的外在形象。良好的外在形象会潜移默化的提升考生的分数，这个外在形象由两方面构成，一方面是举止仪表，一方面是着装。对于举止仪表来说一定要“礼多人不怪”，该有的鞠躬问好都不要忘记，尽量的礼貌得体是最基础的要素；对于着装的要求，并不一定要求“黑白配”，可以适当的有一些颜色或者说是图案，这也是允许的。另外女同学可以尽量要化个淡妆，显示对于面试官的尊重，男生尽量整理一下发型，以短而干练为主，这样都会受到面试官的青睞。
2.良好的语言表达能力。对于语言表达能力，一方面是要声音洪亮、气场强大、慷锵有力、重点词语突出，展示出来自信是尤为关键的；除此之外，更重要的一点是要用词准确，对于大家说话和表达来说，偶尔出现一两个错别字并不是很严重的问题，但是如果每一句话的用词都能准确又有力、恰当好处的话，就会非常吸引面试官的注意力。
3.良好的逻辑思维。在大家答题时候常会出现这样一个问题，就是没什么内容展开时，会开始反反复复来回重复同样的话，这其实不是面试官喜欢的类型，因此，在内容和逻辑方面一定要非常的严谨，逻辑清晰，尽量不要来回翻转逻辑，让面试官听得云里雾里。在自己表达的逻辑上面，要保持一个方向，既要保证自己可以说的清楚，更要保证面试官能够听得明白。
4.合适的思考时间和答题时间。对于思考时间和答题时间，要切忌拖沓和漫长，一定要保证面试官的注意力能够全部集中在所答题的时间范围内，因此思考时间要尽量短，通常在一分钟左右，或者可以更快；另外，表达要言简意赅，逻辑要尽量的清晰，要准确不贪多。对于答题时间最后的时间提醒，尽量不要让面试官去提示，一旦提示就表示答题时间较长了，也是不利于总成绩的。
