银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。无领导小组讨论是一种群体面试的测评方式，是指将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论并达成统一意见。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价，进而对被评价者的能力、素质水平做出判断。
无领导小组讨论的题目一般都是通过材料加提问的方式呈现出来，从提问的形式上来分，可以分为倾向于合作的问题和倾向于竞争的问题。倾向于合作的问题有两类：开放式问题和操作性问题；倾向于竞争的问题主要体现在选择性题目，包括：两难问题、多选排序问题和资源争夺问题。
（无领导小组讨论面试流程）
总结无领导小组讨论面试技巧如下：
1.在思考时梳理材料及问题，根据题型分类、答题思路、自己的知识储备列出提纲，用关键字列出自己的论据，可以是道理论证和举例论证。
2.在讨论过程中，尽可能的第一个发言，说出自己对题目的理解与看法，提出推进讨论高效进行的讨论方案。如果有个人陈述环节，那一定要条理清晰的对题目分析，说出自己的结论。当其他组员发表个人陈述时，一定要做好表格记录，总结所有人的发言特点，在稍后的自由讨论中争取第一个发言。如果没有“抢”到第一个发言的机会也无需气馁，因为后面还有很多机会我们可以把握，关键要听其他组员怎么说。
3.当遇到和自己观点相同的组员时，我们要观察他什么时候要结束，其他组员谁大概与他观点相同，谁与他观点不同，自己要在这位组员表述完观点后发表看法，可以肯定他的发言，并且用自己积累的例子补充发言。如果，遇到和自己观点不同的组员时，我们要听他哪里不同，尽可能的想到反驳的论据，之后可以在肯定他观点中的可取之处同时说出反驳论据。
4.如果讨论后程还有同学未发表意见，我们可以建议未发表意见的组员来发表意见，以体现自己的团队意识。
5.一定要有礼貌，有理不在声高，保持自己应有的风度。千万不要轻易打断别人。
每一次发言都要论证充分、逻辑清晰，避免为了发言而发言。
