人民银行的面试考点主要包括资历评价、综合分析能力、事务处理能力和无领导小组讨论。下面主要跟大家详细介绍这四个考点的内容及备考技巧。
一、资历评价考点：资历评价是人民银行面试常常考查的内容，主要是通过“岗位认知”“求职动机”“自我介绍”“职业规划”四种形式进行考查，其中求职动机是重要的考点，需要考生重点备考。面试提问形式包括直接形式和间接形式，目标是实现对考生个人基本信息的采集和鉴定。
1.岗位认知
（1）直接考查形式
谈谈你对人民银行的了解（含企业文化、业务方向、作用、地位以及对地方发展的贡献等）、谈谈对所报岗位的认识（含岗位特征、发展前景等）。
（2）间接考查形式
如何看待加班、报考该岗位的优劣势等。
2.求职动机
求职动机既有直接的动机考查，也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真实动机与职业稳定性。考查点如下：
（1）直接考查形式
为什么报考人民银行？
（2）间接考查形式
除了报考人民银行还报考了哪些银行？如果被人民银行录用同时收到其他银行的录用通知，你会如何选择？
3.自我介绍
自我介绍是考查的重要内容，部分考区的题目设定有限定条件，如：自我介绍中不允许出现个人姓名（有的考场要求说考场编号）、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息有关的内容。
（1）直接考查形式
请做一个2分钟的自我介绍。
（2）间接考查形式
①背景性问题：如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等，多数在追问中出现。
②行为性问题：如实习经历、项目经历、最有成就感（承受压力/最得意/最失败/感触最深/
引以为傲）的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益性工作。
③个人特征：如优缺点、兴趣爱好、最崇拜的人、工资待遇要求等。
4.职业规划
职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算，也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作。考点如下：
（1）直接考查形式
请谈谈你入职3年的规划。
（2）间接考查形式
进入工作后，发现和预期相差很大，怎么办？
备考技巧：大多数银行对职员的要求基本都要求职员谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、服从上级。考生在做自我陈述和回答问题的时候就要将这些要求融合在回答的内容和语气表达中，努力强调你与这个岗位的适配性。可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势，证明自己的学习能力、接受能力，表示自己能够迅速适应职场人的转变。另外对于考生来说，回答实习经历、获奖经历等问题应该有所侧重，重点突出自己的经历所获得的收获与成就，和与目标岗位相匹配的地方。对于职业规划方面的回答要谦虚适度，不要过于盲目自信。
