四、无领导小组讨论:无领导小组讨论往往与结构化面试结合考查,考官在此过程中,会充分观察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、人际交往能力、知识积累等方面的表现,进而择优选择入围人员。无领导小组讨论中的开放类和选择排序类最为常考。
无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组测评者(一般是6~10人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中,评价者并不参与其中,只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定,让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对参测者进行评价。
无领导小组讨论的特点:
1.一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论,讨论一般要持续半个小时左右。
2.应聘者在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导。
3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等,同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
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备考技巧:
1、讨论过程中不能不说,一言不发肯定是被淘汰的,但也不是说得越多就越好;要积极地参与,但也要给别人留出时间和余地。
2、切忌夸夸其谈,一定要抓住要点,简明扼要表达观点,无领导问题基本上是比较开放的,答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要。
3、注意有理、有利、有节,有理就是要判断自己哪一方面的观点有优势,从而以理服人;有利是判断是否自己的观点对这个岗位是不是最适合的;有节就是要求自己说完自己的观点后不要纠缠不休,因为面试不是辩论,没有一定要总结出一个结论的要求。
4、不是说领导者、发言人和Timekeeper角色就一定是最好,适合自己的才是最好的。最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到保持条理性、流畅性,就不要去争取代表小组发言。