四、无领导小组讨论：无领导小组讨论往往与结构化面试结合考查，考官在此过程中，会充分观察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、人际交往能力、知识积累等方面的表现，进而择优选择入围人员。无领导小组讨论中的开放类和选择排序类最为常考。
无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者（一般是6~10人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对参测者进行评价。
无领导小组讨论的特点：
1.一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，讨论一般要持续半个小时左右。
2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。
3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等，同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
备考技巧：
1、讨论过程中不能不说，一言不发肯定是被淘汰的，但也不是说得越多就越好；要积极地参与，但也要给别人留出时间和余地。
2、切忌夸夸其谈，一定要抓住要点，简明扼要表达观点，无领导问题基本上是比较开放的，答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要。
3、注意有理、有利、有节，有理就是要判断自己哪一方面的观点有优势，从而以理服人；有利是判断是否自己的观点对这个岗位是不是最适合的；有节就是要求自己说完自己的观点后不要纠缠不休，因为面试不是辩论，没有一定要总结出一个结论的要求。
4、不是说领导者、发言人和Timekeeper角色就一定是最好，适合自己的才是最好的。最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到保持条理性、流畅性，就不要去争取代表小组发言。
