银行面试中，一般分为半结构化面试和无领导小组讨论面试，这两种面试的形式，而其中半结构化面试，是最为常见的一种面试形式。半结构化面试比较符合银行的气质，所以如今大部分银行都会采取半结构化面试的方式进行面试。
银行考试网小编为大家整理了一些半结构化面试的经典例题以及相关解题思路，一起来看看吧。
1.领导要求你4天完成一件工作，突然要求你2天完成，你该怎么办？
解题思路：这类的题目主要考察考生的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务，所有在回答里面一定要突出这几点。
2.一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？
解题思路：这类题目主要考察学生的情商和应变能力。考生需要在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式。同时，考生的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。
3.公司小妹不慎打破会客室的花瓶，这时你刚好走来，你会对她说什么？
解题思路：考察考生的人际沟通能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。
4.假设你是一名管制运行部的年轻领导，如果遇到比自己岁数大的老管制员在工作时间睡觉你会怎么处理？
解题思路：考察考生有没有领导能力。一个好的管制员不一定就是一个好的管理者，通过对领导者的领导能力进行测试，发掘具有领导能力的领导者。
以上就是银行考试网小编整理的一些经典例题，万一同学们在考试中遇到了类似的题目，可以从以上这些解题思路来思考该怎样回答。
