很多银行在面试的环节中，都会采用无领导面试的方式进行面试，而且近年来，有些银行还在无领导小组讨论的面试形式基础上还创新了一些新的形式，比如，分组对抗，辩论，角色扮演等花里胡哨的面试形式，其实无领导面试并非真的没有领导，而是考官不指定领导，银行考试网小编为大家整理了一些关于无领导面试的关键之处，来看看吧。
1.没有讨论结果的话就直接拜拜了
面试中最忌讳的就是无法完成任务，无领导小组讨论的根本目的就是完成任务，如果无法完成任务，那么说的再好也是无济于事的，而且而且没有讨论出结果的话，就算组员发挥的很好，那最后的结果还是和那些发挥不好的小组一样，整组都被pass掉。
2.无修养则无法获得考官的好感
修养风度是考官最看重的一个方面，很奇葩的是曾经面试中一个全场没怎么说过话的同学竟然成为了最后的赢家，有些同学为了展示出自己的观点，而忽视了自己的修养，态度恶劣的基本上都是被淘汰的命运
3.无法言则无录用
发言次数决定你的命运，而且不是随便发言，更多的是看有效发言。
4.无控场无下文
无领导小组讨论更多考验的是团队合作和领导能力，所以一定的引导讨论还是需要的，这样也会被领导看好，包括处理好讨论过程中的各种冷场或者过热等突发的情况。
5.敢于总结同时要努力做好
总的发言人往往可以顺利过关，但是如果是在整个组表现都不佳的情况下，总结发言依旧不精彩的话，很有可能面临整组淘汰的风险，所以在不能预计面试现场讨论的进程和结果的情况下，每个人都要事先努力尝试好总结发言。
6.多余时间充分利用
空出来的时间不要急于向考官汇报结果，可以利用这个时间进行内部的总结，补充。把讨论的内容进行优化，这样不仅能够使讨论更加充分，而且让汇报工作更加轻松也更加全面。
最后，提醒各位考生，举手发言需要谨慎，这虽然是解决问题的一种方法，但是难免过于直接，使自己的才能无法得到更好的体现和发挥。
