每到毕业季，总有绝大多数同学还没有想好自己未来的职业规划，那么就采用最保险的一种做法—海投。不管自己符不符合报考的条件和要求，先投了再说；不管单位发展岗位职责是什么，先进去再说……看上去像是一种很聪明的求职方式，但其实并不可取，主要原因在于两方面：一是用人单位都会考虑招聘成本，既然你无心在我的招聘环节上多下功夫，那么我也不需要在你身上浪费后期的成本；二是即使我们获得了所有的offer，你最终也只能选择一个工作，弱水三千，只取一瓢的道理还是很实用的，海投某种程度上会分散准备的时间和精力。
　　所以"广泛选拔，重点培养"才是硬道理。
　　1.广泛选拔
　　基于银行系统考试的共性和差异性，提前做好准备，将同类别具有相似性的几家银行放在一起准备，例如网申时都需要准备证件照、生活照等照片或者证书的扫描件，都需要实习和实践经历的填写，这些都可以提前准备；或者银行笔试中大多要考查行测、英语、计算机、经济、金融、会计等知识，不妨将这几个科目划分为薄弱科目和优势科目，分别进行准备。
　　2.重点培养
　　每个人心中总有一个最完美的职场标准——高薪酬、大平台、上流社会，又或者钱多、安稳、离家近，但关键还要看这样的职场能不能留下你，所以即使是海投也要有针对性的改变策略才能提高自己的通过率。例如：院校是211、985但是学习成绩却不是十分出色，也没什么银行实习，五大行的省分岗位可能会略有难度，不妨尝试二三线城市，尤其是生源地附近；又或者学校不是十分突出，但是学习成绩、银行实习经历都还不错，五大行几率比较低，不妨多尝试全国性股份制商业银行。当然，最终的选择权依然在你手中，几率低不一定没机会。