一、硬性条件不足
主要指毕业时间、专业、学历等条件。虽说目前很多银行校招对专业有所放宽，青睐复合人才，但对于一些专业技术类岗位，如软件开发类、金融工程类等，还是对专业有所限制的。另外，有些银行则要求应聘者具备相应的资格证书，常见的有英语四六级证书、计算机等级证书、银行业专业人员职业资格证书等。对于这些硬性条件，如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。
二、无实习经历
和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。
三、证件照随便拍一张
看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。
四、个人特长毫无特色
对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。
五、网申关键词不够多
银行网申的第一阶段是机选，很多人说是筛选，不如说是淘汰，因为每年有一大半人卡在机选上，机选其实就是筛选关键词。除了基本信息里设置关键词外，这些内容也要设置关键词，像特长、项目经验、实习经历、培训经历等。电脑会检索这些部分的关键词，如果没有就直接淘汰了。小伙伴在填写简历的时候，一定要多插入一些关键词，提升网申的通过率。
六、网申简历存在错误
在填写简历的时候一定要走心，像是最基本的语误、联系方式等。银行很注重专业精神，平时的工作涉及到资金来往，一定要特别的仔细。如果连填写自己的简历都出错，怎么让HR相信你工作不出错呢?所以小伙伴们在填写网申简历的时候，一定要仔细检查。
七、不会优化简历
简历就像是一块敲门砖，银行招聘需要的可能不是全能的考生，但一定是最适合银行工作的考生，如何通过简历展示自己，尤其关键！这就要求大家对自己的简历细节适当地调整，让简历的每一项内容都能体现你最适合这个岗位，那网申简历的通过率就大大提升了。
