招商银行历年面试真题汇总
【招商银行无锡春招面试3月24日】结构化视频：服不服从调剂?共享充电宝的看法，介绍一下自己，3个问题。
即兴演讲：拒绝浪费，从我做起!
10.24、招行AI面试题：以电灯这个词语展开阐述。
苏州招行面试5分钟：
1.自我介绍
2.丹东人为什么来苏州
3.愿意下县城吗
【山东招行】
无领导:怎样提升客户满意度
半结构:自我介绍
运营岗位的了解
价值观
性格
报了哪些银行，报的什么岗位
【合肥招行】
上周一已经听说有人收到预录取通知了。因为招行合肥在笔试前面已经面试了管培生与信息科技岗(走完了全部面试流程，三轮)。上周一已经发了预录取通知。笔试后，面试的是业务岗，不晓得业务岗有没有二面，因为业务岗当天走了两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是结构化(和管培模式一样)。。管培生与信息科技岗还有个三轮(领导面试)。不晓得业务岗有没有这个环节。所以问了一下老师，因为管培生差不多就隔了一个星期就发了终面通知，业务岗现在还没发，所以不晓得到底还有没有第三轮，是不是有业务岗的同学也收到了录取通知。。
如果有的话第三轮基本上和第二轮一样，只不过时间长一点，也只是双盲，先做自我介绍(两分钟)，然后一些领导针对自我介绍问几个问题。，
贵阳招行二面10月29日
自我介绍
你来之前对招行有什么了解
对柜员这个岗位是怎么看的
如果你被录用，你觉得是因为你的哪些优势
工作岗位规的规划(追问：想进入风险管理部，之前可能会做很多营销能不能接受)
介绍一段经历
招行广东
问了我：为什么想来银行，抗压能力 还有一些乱七八糟的家里几口人什么的
她还和我说银行压力很大，你怎么要来银行呢?
招商银行北京管培生
一面(AI面)
一共2道题，第一道是1分钟英语自我介绍，第二道我拿到的是“后工业化时代，重工业城市应该如何转型”。
二面(北京站群面)
我是11月2号参加的北京站群面，北京站真的全是大神。群面大概都是十几人一组，人数比较多。
我们组抽到的形式是卡片游戏，每人按顺序依次出牌，目标是让牌的总分尽量接近面试官给定的值。
据说也有其他组的形式是辩论?
三面(2V1)
简历面，会针对个人经历进行提问。
我是Fintech，所以对做过的一个项目问得很细，包括数据清洗的方法、怎么处理缺失值和异常值、模型选取的依据等等。
也有一些“描述以下你遭受过的最大挫折”、“你认为你的专业能够在这份工作中有哪些应用?”等等常规问题
四面(熬夜Project+Pre)
前一天晚上6点给题，第二天早晨6点之前交。形式就是金融&银行相关的案例分析，而且不同方向拿到的题不一样。
不得不说这个作息真的...太折(yin)磨(jian)了...
我肝到早晨4点多才睡，第二天7点半还要爬起来实习，到晚上pre的时候感觉整个人都没了。
pre的形式还是2V1，面试官们在展示完之后也有针对案例内容和思路进行提问。
总结来说，招行的面试安排比较紧凑。每一轮面试大概持续2-3天，等所有人当轮面试结束的那天晚上就能收到结果。我从二面到四面一共也就一周左右。
希望这份面经能帮到其他还没面的小伙伴!
招商银行成都分行
一面：自我介绍3分钟，没有英文面试，简单介绍完了会问你两三个问题，关于地区和为什么要选择招商银行。
二面：两个人一组的小组辩论赛，一共三个面试官，形式为：1、简单自我介绍 2、阐述观点加battle 3、关于简历提问环节。我持有的观点是疫情之下各种因素(xxxx)会导致消费者报复性消费，然后我的反方持有观点为报复性存款。
招商银行宁波分行
10.11 AI面试-限时
1. 自我介绍(含岗位、教育背景，学生工作，实习，爱好特长，性格优缺点)
2. 为什么选择宁波以及这个行业
3. 有没有做过市场营销类实习，适合和陌生人打交道吗，愿意做营销类工作吗?
4. 定向管培生，说说你的优势，是否愿意做业务推进岗
10.27 线下面试(终面)
录取并签约的人可以报销车费，其他人自费emmm。
夸一句一位女面试官，等电梯的时候问我是不是来面试的，知道我还没吃早饭的时候邀请我和她去公司食堂吃饭，我婉拒了，然后在签到区看到负责人接到电话，问现场谁没吃早饭可以先去食堂吃了再面，大家都很含蓄没人举手，当时我就感觉到碰到的估计是面试负责人，如果不是要轮到我面试了我还真想去蹭个早饭。现场填了个人资料就轮到我面了，面试官有三个，除了女面试官外还有两位男士，好像是包括了银行行长。
1. 为什么选择银行?
2. 你本科修的金融双学位有没有证书?
3. 定向培养需要先基层轮岗，你在校成绩好，但干业绩不一定比得上非名校出身的，你觉得你的抗挫能力怎样?(温柔的女面试官提问的)
大概这几个问题，很快就结束了，临走前，女面试官说快去吃早饭吧，嘻嘻。
上海总行管培生二三四面
二面：
人数：16人
形式：小组合作游戏任务
具体过程：进去之后按顺序坐下，读题2分钟;戴上眼罩，开始游戏(眼罩很牛b，想偷看不太可能);每个人发2~3个卡片(硬的，有点像三角板);整个过程中可以随时询问面试官手中的某个图案是哪种颜色;讨论50分钟，时间到后一个人总结3分钟，其他人不可补充。
再啰嗦一下游戏内容，一共48张卡片，每个人2~3张不等，形状颜色都不一样，目标是确定少了几张、少的几张是什么颜色和形状。少几张/少什么颜色好判断，依次每个人报出自己手中卡片的个数和颜色，汇总一下就可以知道;tips是如何高效地安排人员来统计，因为蒙住眼睛，只能全靠记忆，我们组在说张数和颜色数量时候就出现了统计的人没记清楚的情况，耽误了些时间，比如可以考虑安排两个人去记某种颜色的个数。至于形状，不太确定最后的规则到底是怎么样的，我们的判断逻辑是在已有的几个颜色中，某个形状应该每个颜色都有一张(或两张)，最后按照某个形状没有某个颜色的来推出缺少的卡片是该形状和该颜色(但不一定对，我们组到最后也有不确定的几个形状)。总体来看，我认为规定时间内可以完成这项任务。小组合作的关键是是否有秩序、是否有人即时提出有效的解决方式或找到某种规则。我们组很有秩序地从一开始就从1号到16号依次发言，中间也没有出现太过混乱的形式，所以进程推进比较顺利。整个游戏结束后，面试官会挑几个人问问题，比如“你觉得全场表现最好的是几号同学”，“你觉得xx号同学表现如何”等。有没有被问到感觉和能不能通过没有直接关系，但能提供一些线索吧，比如我们组一个同学被问到xx号同学表现如何，第二天我发现这个xx号进入了下一轮。
最后不太确定进了几个人，可能4~5个左右。
三面：
形式：单面(面试官是二面的两位面试官，看到他们还感觉挺亲切的)
具体问题：主要围绕求职意向与简历问，楼主被问到以下几个问题：1)简单自我介绍;2)为什么本科北京研究生来上海;3)选择的两个志愿更偏好哪个以及为什么;4)哪个实习最印象深刻，哪个项目(楼主回答了一个智慧校园的项目);5)讲一下智慧校园市场，怎么看待银行想进入这个领域;6)实 ** 自己发挥能力的地方;7)实 ** 是否有遇到困难;8)轮岗地点的选择考虑;9)是否有男朋友。
差不多就这些问题，总共15分钟，不是压力面。从4)5)两个问题可以看出来，面试官虽然没有对我讲述的逻辑或细节进行评价或反驳，但有追问，还是比较考察随机应变能力的。
(11/23更新)已收到offer，补一下四面经验：过程和往年面经都一样，楼主大概19号晚上6点半收到题目，要求第二天6点前提交PPT并预约面试时间。
这里比较tricky，因为你交完PPT，如果面试比较晚，还是有比较充裕的时间去睡觉和练习pre的。楼主因为个人原因只能选择9点那场，结果就是7点多就起来了，睡了两个多小时。
题目据说不同条线会不一样，整体感觉不算很tough，偏开放性的，能想能说的东西还是很多的，不过要注意只给7分钟的pre(实际面试时又突然被通知压缩到5分钟以内)，不用太发散思维，浪费准备时间，也讲不完。
楼主就是画了10页PPT，最后只讲了5页，一度以为自己要凉了。而且我不确定面试官电脑上是否能看到PPT原件，还是说只能看到大屏幕上展示的PPT(公用电脑播放的)，因此如果你没有全部展示，画得再detailed再美观他们说不定看不到。所以关键是思路清晰、有完整框架、给出明确的要点、有理有据，不求讲多少内容。另一个tip是也许可以在最开头总结一下结论，这样即使最后讲不完也能体现你的完整思考(当然如果有足够时间准备一套7分钟的讲稿和5分钟的讲稿，肯定是最万无一失的)。
pre完问了几个小问题，关于case问了之前是否有在学校或者课外对主题有过了解(感觉是想看一下你在短时间内的学习过程与方法)，然后问了一个概念理解的问题;关于其他方面又问了一个行为问题、为什么选择银行方向、选择轮岗地点的原因。总体难度不大，面试官也很和蔼。
20号晚上7点40左右收到offer，感天动地。
整体流程和往年都一样，只是加了一些自己的理解和经验，希望能帮到明年的小朋友们。
感恩秋招一起奋斗的小伙伴呀，继续冲冲冲!
招商银行佛山分行二面
一面：招行佛山分行有到我们学校开宣讲会，宣讲会后有一个简单的单面，2对1。主要是一分钟自我介绍，说一下为什么想去佛山之类的。
二面：二面是笔试之后了。佛山分行非常的贴心，HR特地飞到几个宣讲的学校开展的二面。二面形式是无领导小组讨论。本来是准备12个人一组，结果我们预约的时间太早，人数不够，来了8个人就直接开始群面了。5min阅读材料，材料是影响银行针对高净值用户开展理财服务的因素，有九个，每人一分钟说出自己认为最重要的三个因素。然后分为两个小组，10min还是15min时间讨论出认为最重要的因素的方案。每组选出一个代表2min总结，还可以有两个人进行补充。科技岗也是和我们一起群面的，他们面完还留下来参加了笔试。群面我们组除了科技岗不知道以外，其他的都过了，所以终面也是海面。
终面：终面是去佛山面的，招行佛山分行很贴心，给报销一定的路费，还给了旅游指南，推荐了酒店，可以去佛山分行体验饭堂，觉得真的是感觉很贴心的一家银行。佛山分行的大厦也很气派。终面也是海面，我看微信群里接近300人，分了两天面。楼主就是第一天面的，本来预约的时间是9点半，但人很多，先到先面，所以等到了11点多才面。面试形式的多对多，7个面试官，9个面试者，据说面试官都是行里的领导。先是每人一个简短的自我介绍，没有限定时间;然后5-9号说一下为了这次面试做了哪些准备，认为什么准备最重要;1-4号说一下拿了多少offer，最后会怎么选择。整个流程就结束了
面试现场礼仪建议
面试时的礼仪在很多时候都主宰着面试结果，很多求职者面试不过关都败在礼仪这一关。礼仪不单是简单的礼貌问题，还体现着一个人的素养，以下是东吴教育职场顾问总结出面试时的礼仪应该注意的七项基本事项。
1、面试时的礼仪第一个要点就是要有较强的时间观念，提前到达面试地点，既表示了诚意，又可调整自已的心态。
2、出入场要有礼貌，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份自荐材料，然后在用人单位许可后可入座。坐姿要端正，不要有小动作，离去时应说“再见”，这些都是基本面试时的礼仪要求。
3、在交谈过程中要认真聆听，不要左顾右盼，不要随意走动，不要未经允许能便翻阅用人单位的资科，有手机的要关掉，不要因为自己的不注意而影响面试时间和效果。举止要文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。既能体现出你的个人修养，也会因为这些面试时的礼仪而加分。
4、面试时的礼仪一个方面就是要求求职者装扮要大方得体，运动装，冰鞋、背囊之类的都绝不活宜。匆穿新衣，勿浓妆艳抹，不要标奇立异。整洁最重要，头发和指甲要干净、衣服要整齐、皮鞋要漂亮。
5、握手应有技巧：注意姿势、伸手的顺序、握手的力度。
6、恰当运用肢体语言，一犟一笑，一举千一投足，这就是你的肢体语言。在面试时的礼仪中，用词内容占7%，肢休语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中谨记以下这些小细节：与面试官对视时，切忌目光躲闪、仔细聆听、面带徽笑、措词严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极。这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
7、讲诚信，很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略，这是最失面试时的礼仪表现。面试者不能急功近利，其实成败在细节，有经验的面试官会很快区分出谎话与真话。因此，在这个诚信的时代，千万不要在面试时说谎，这样一定会浪费冲自己的机会。
面试时的礼仪，说大不算大事、说小又关乎面试结果，每一个面试者都应该时刻提醒自己注意面试时的礼仪。
