广发银行校园招聘职位表：
总行管理培训生（金市投行） 管培生
上海 <http://www.yinhangzhaopin.com/tag/shanghai_47_1.html>市（6人）、广州 <http://www.yinhangzhaopin.com/tag/guangzhou_49_1.html>市（2人）、北京 <http://www.yinhangzhaopin.com/tag/beijing_129_1.html>市（2人）
工作职责：
以总行管理培训生身份入行与总行签订合同，将有机会在广发总行、分行、支行以及国寿集团成员公司多岗位历练。结合工作需要及个人专长安 <http://www.yinhangzhaopin.com/ccabchina/>排在总行金融市场、投资银行、资产管理、资产托管等相关岗位工作，配套5年以上跟踪培养培育机制，促进更快成长成才。
总行管理培训生（公司金融） 管培生10人
工作职责：
以总行管理培训生身份入行与总行签订合同，将有机会在广发总行、分行、支行以及国寿集团成员公司多岗位历练。结合工作需要及个人专长安排在总行公司金融、交易银行、战略客户等岗位工作，配套5年以上跟踪培养培育机制，促进更快成长成才。
总行管理培训生（零售金融） 管培生10人
工作职责：
以总行管理培训生身份入行与总行签订合同，将有机会在广发总行、分行、支行以及国寿集团成员公司多岗位历练。结合工作需要及个人专长安排在总行零售金融、网络金融、财富管理、零售信贷等岗位工作，配套5年以上跟踪培养培育机制，促进更快成长成才。
总行管理培训生（职能管理） 管培生10人
工作职责：
以总行管理培训生身份入行与总行签订合同，将有机会在广发总行、分行、支行以及国寿集团成员公司多岗位历练。结合工作需要及个人专长安排在总行风险管理、财务会计、法律合规、人力资源、办公室、党团事务类岗位工作，配套5年以上跟踪培养培育机制，促进更快成长成才。
总行信息技术类 信息技术类10人
工作职责：
1.开展IT架构规划及管理，参与建立IT规划管理制度规范，建立健全数据治理体系。
2.开展全行信息技术安全管理，健全信息技术安全体系，提升全行信息技术安全管理水平。
3.参与制定IT系统运行管理，及梳理完善相关制度、规范、流程。
4.参与全行IT系统基础设施规划、设计、优化，以及保障系统安全运行。
总行业务运营类 业务管理类6人
工作职责：
1.负责配合全行运营业务管理工作，健全运营业务体系，为全行产品及业务提供专业化运营解决方案及清算核算服务。
2.负责配合实施全行公司、零售、金市等业务运营涉及的产品、制度、系统、操作等全流程管理或处理，运营合规及操作风险监测等工作。
3.负责配合开展全行流程管理涉及的流程诊断评估，流程设计与优化，流程项目管理，流程管理人才培养、理念宣导等工作。
