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写给初入会计职场的新人

发布时间：2014-12-04 14:37  来源：从业资格 查看： 次 打印  关闭
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　　写给初入会计职场的新人
　　
　　职场法则一：认真学习和努力工作永远是会计职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不可能走的好，走的稳
　　
　　知道这条规则，是我刚走上会计路的时候，在一次的人才交流会上，我听到两名会计女子在议论：都要这证那证的，我那有呀，这么多年了，天天努力工作，那有时间去考证?让我干就知道我的能力了，光有证有什么用呀!!
　　
　　当时的我，恍然大悟，我想这两人工作能力一定很强，可是连简历都不能投，一定有问题。
　　
　　会计这个职业，社会化程度很高，从会计证到会计师，再到CPA、ACCA等，社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在，也是特色所在，如果我们没有这些大家所熟知的东西，就没有一个敲门的砖，可能就很难进入一个公司，即使我们很有实际工作能力。
　　
　　学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。
　　
　　到了一个新公司，只有我们能不断学习，才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色，公司特色，我们以前的任何经验，都不可能在新公司中完全照搬，所以实际工作的学习能力也非常重要。
　　
　　到了一个新的公司，如果不努力工作，即使证书多，也不可能有好的发展，因为会计看中的还是实际工作能力
　　
　　写的有点乱，这条很实用，却很难去论证。
　　
　　职场法则二：永远把自己当作一个会计
　　
　　由于会计的主人翁精神都比较强，很多时候，作会计的，把自己当作了公司的主人，这没有问题，但是过头了，就完蛋。
　　
　　实际工作中，看到会计经理在公司的管理会议上，出谋划策，如何提高公司的销售业绩;看到很多会计人员，天天想如何为公司谋划少交税金;看到很多会计人员，如何计划为公司采购到便宜的商品………………..
　　
　　不是说财务不应该做这些，而是会计作这些实在有些越位。
　　
　　职场法则三：永远不要把自己只当作一个会计
　　
　　前几天，公司一位年轻的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿发票报销一部分安慰金的。这位伤心的同事填写好申请，准备好发票，到财务领款，财务这个年轻的小姐，看了看发票，头也不抬的说：发票不合格，应该什么什么发票。当时的情况大家可以想象，这位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。
　　
　　很多时候，由于财务人员每天都在核对数字，都在”平”与“不平“之间奋斗着，看到的除了发票、进帐单就是数字，让我们自己也变的枯燥起来。
　　
　　职场法则四：第一：领导永远是对的。第二，如果领导不对，请参考第一条。
　　
　　领导永远是对的，有点社会经验且懂的人性的都能认同这条规则。
　　
　　在会计领域，认为领导不对的想象非常普遍，尤其对于刚工作2、3年的大学生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计，会经常认为领导不对，或者认为领导经常不对。
　　
　　这里的领导可能是会计领域的主管、经理或者财务总监，也可能是非会计领域的包括总经理等非会计专业的公司高层管理者。
　　
　　这也是因为会计这个职业的特殊性而造成的，会计人员有自己的专业，且每个公司的会计都有自己独有的特色部分。
　　
　　认为本会计领域的领导是不对的，发生在两种情况:空降的领导和从同事中提拔的领导。
　　
　　职场法则五:永远以最正面、最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈。
　　
　　很少人喜欢变化，尤其对于会计人员，更加不喜欢变化。
　　
　　对于一个正埋头录入凭证，或者正在试算总也不平衡的会计来说，最大的不幸，莫过于讨厌的领导又派了一个新活。
　　
　　但我恰恰要说的是，临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。
　　
　　及时反馈不同于及时完成，有的工作可能确实不属于你来做，或者以你的知识和能力，你不是最合适做这项临时工作的人。
　　
　　那么即使反馈很重要，及时把你的看法和领导交流，不会的，请教，迷惑的澄清，不属于你的，及时沟通。当然，前提是你必须有一个好的心态，努力的希望自己独立完成这项工作的前提思想下，去做这个沟通。
　　
　　最忌讳的是发现你不能完成，或者不能按照领导要求的时间表完成，也不去与领导主动沟通，等到领导来问你时，一大堆理由等着领导。
　　
　　这时被动情况下的的理由，非常苍白。
　　
　　还有一次培训课，培训讲师让我们回去马上做的一件事，回去问自己的老板：老板，我有哪些地方作得还不够你满意?然后你会有意想不到的收获。
　　
　　很多人都试了，如果都有很多收获。
　　
　　说到底，老板安排我们的工作，一定有他的理由，而领导是决定你业绩考核的最主要的因素，你即使在为你日常工作忙碌，也是为了一个好的业绩。
　　
　　任何时候，任何地方，评价我们自己如何的，永远都不是我们自己本人。
　　
　　职场法则六：永远记住,你如何穿戴,决定你将来在公司的位置如何。
　　
　　看到一篇文章，说第一次见面，谈话效果如何取决于以下因素：
　　
　　7%的谈话内容，38%的语气，45%的穿着。具体如何说的，我记不得了。
　　
　　尤其会计这个行业，永远是专业、职业的象征，你的职业形象永远决定着你办事的效果和质量以及在公司的地位。
　　
　　在我开始从事会计这个职业的8年时间中，每天上班哪怕是加班，我都是西服领带，虽然不喜欢，虽然很难受，可是为了自己的职业生涯，只能如此。
　　
　　面对税务，面对银行，因为有了西服，我所有的事情都代表公司，让对方知道，我的背后是一个公司在支撑，而非只代表我自己。是一个人的力量大呢，还是公司的力量大呢?
　　
　　当然也有吃亏的时候，当税务好几个所长兴致昂然的和我们吃饭的吃饭时，发现我们三个都穿着西服带着领导，却怎么也不能很放松的吃饭，呵呵。
　　
　　如果一个人来我公司面试，看衣服的几秒时间里，他的分数已经出来了一半，后面的半小时，只是另外的50分考题。

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