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浙江泰隆商业银行面向苏州地区诚聘行业精英

发布时间：2010-11-28 19:54   来源：浙江泰隆商业银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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浙江泰隆商业银行成立于2006年，是一家资产质量优良、管理机制灵活、成长空间广阔的股份制商业银行。一直以来，泰隆致力于小企业金融服务，锐意创新，艰苦创业，以高效的服务、良好的风险控制取得了持续赢利和快速发展，得到了各级政府、监管部门和社会各界的高度评价。

为适应业务快速发展需要，我行现面向苏州地区公开招聘，诚邀有志于金融创业的优秀人才加盟，共品创业激情，共筑职业平台，共享成功荣耀，实现您与泰隆的共同发展！泰隆为优秀员工提供具有竞争力的薪酬、福利(包括住房和股权激励等)，其中客户经理岗位薪酬弹性较大，和营销业绩紧密挂钩，上不封顶。

 

现面向苏州地区招聘以下岗位！（以下职位均为泰隆银行正式行员编制）

 

一、分行副行长（或行长助理1名，分管营销）

岗位职责：

1、指导制定分行年度业务发展规划、营销计划或阶段性营销推广计划，并组织实施；

2、建立健全分行业务管理制度；

3、指导并实施分行信贷业务的信用审查、授信审批和贷款审批、以及不良资产管理；

4、负责分行各类业务团队的业务指导及业务技能培训工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，45周岁以下；

2、十年以上金融、经济工作经历，其中三年以�仙桃狄蟹种行谐せ蚍中胁棵鸥涸鹑舜右稻�

3、全面了解银行业务，熟悉商业银行经营管理；具有较强的研究分析、决策判断、组织领导能力和市场开拓能力；

4、苏州户籍或熟悉苏州金融市场及客户资源状况者优先考虑。

 

二、业务部总经理（5名）

岗位职责：
1、根据分支行经营计划安排，制定营销团队年度经营计划，并组织实施；
2、组织制定团队营销方案并组织实施；
3、在总行风险管理体系下，组织建立健全部门经营管理的风险政策并组织实施；
4、进行本营销团队的日常管理及技能培训、人员发展以及绩效辅导等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，40周岁以下，三年以上相关工作经历；
2、具有洞悉市场和拓展市场的丰富经验，有较强的风险控制、沟通协调和组织管理能力；

3、苏州户籍或熟悉苏州金融市场及客户资源状况者优先考虑。

 

三、风险合规部总经理（1名）
岗位职责：

1、根据总行风险管理的总体方针政策，组织制定分行的风险管理条例、细则和实施方案；

2、建立、健全分行授权管理体系，组织分行转授权管理工作；

3、对分行的信用、市场、操作等各类风险进行有效识别、计量、监测和控制；

4、负责权限内的授信管理、客户信用评级、资产风险评级、风险责任认定等工作；

5、对分行的信贷等各项业务，提出合理的风险防范建议并采取相应措施；

6、根据分行发展规划，组织制定与审定合规业务年度工作计划和目标；

7、组织实施各项检查计划，确保分行各项经营管理活动符合法律、法规和规章制度要求。

岗位要求：
1、本科及以上学历，财经或法律相关专业，40周岁以下；

2、五年以上银行风险管理、合规、法务工作经验，通过全国统一司法考试或律师资格考试（A证）者优先考虑；

3、熟悉国家经济金融政策、法律法规、了解监管当局的监管政策；

4、具备较强的综合分析、沟通协调及组织管理能力；

5、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

四、办公室主任（1名）

岗位职责：
1、组织制订分行网点长期规划并指导实施；
2、组织推动并落实本部门各项工作计划及目标；
3、组织制订与审核分行证照、食堂、会议等重要规章制度并指导实施；
4、组织制订与审定、签批公文流转、会议、物资采购等重要流程；
5、协调内部沟通流程的控制；
6、组织落实分行的制度规章和流程，并组织监督检查执行情况和提出相应指导意见，对实施中的有关重大情况做出决策；
7、负责公文档案及印章、证照管理；
8、监督、指导物资发放、保管和使用；
9、审批、控制物资的添置，监督指导全行物资的采购，确保复核采购流程与标准；
10、负责分行计算机设备、网络、系统的管理、维护；
11、负责会议组织、管理与接待；
12、监督、指导泰隆大厦保洁、绿化、变电站及电梯的维修与维护；
13、制订网点建设的具体方案，并全面负责监督、指导工程审批、招标、施工；
14、监督指导机构设立、变更、迁址的报审手续；
15、负责金融许可证、营业执照及其他证照的办理、年检、使用与管理工作；
16、部门日常管理：审核审批部门费用；部门员工绩效考核及培养；部门文化建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历；五年以上办公室、综合管理或行政工作经验；
2、了解办公室后勤、采购、车辆调度、对外联络等办公室相关工作；
3、具有较强的综合分析、沟通协调、文字写作和语言表达能力；

4、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

五、企划部总经理（1名）

岗位职责：
1、组织制订分行品牌建设长期规划并指导实施；
2、组织制订与审定分行品牌建设年度经营计划并指导实施；
3、组织并指导同业企划专业信息（品牌建设、产品营销推广等）调研及分析；
4、组织制订年度营销、公关活动计划预算并监督预算使用情况，及时作出评估建议及调整；
5、品牌形象及制度建设；
- 组织制订与审核分行信息宣传、营销策划、品牌管理等重要规章制度并指导实施；
- 组织落实信息宣传、品牌建设相关制度规章和流程，并组织监督检查执行情况和提出相应指导意见，对实施中的有关重大情况做出决策；
6、组织指导同业产品营销推广信息及市场需求调研分析，参与产品发展策略及开发方案制订，配合业务部门落实实施及方案调整，并组织指导方案执行情况的反馈分析工作；
7、内部宣传策划管理－组织指导分行宣传活动的方案策划、具体落实；
8、组织对企业文化的宣传工作；
9、组织安排品牌形象建设项目的牵头及实施工作；
10、建立与各类外部组织机构的公共关系协调机制及突发事件应急处理机制；
11、组织安排大型对外公关、宣传活动的策划及实施工作；
12、部门日常管理：审核审批授权范围内有关费用；部门文化建设；本部门员工进行发展培养，绩效沟通考核及参与部门员工的薪酬评定工作。
岗位要求：
1、本科以上学历；三年以上相关管理经验；
2、熟悉广告等宣传管理工作的各项知识，善于沟通，熟练运用宣传器材及软件，善于信息管理、文案创作；
3、对银行业的全面理解，具备办公自动化（OA）系统基本操作技能。

4、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

六、客户经理（30名）

岗位职责：
1、制订营销计划，向客户营销、推介我行金融产品和服务；
2、收集客户信息，维护客户关系网络；
3、开展客户资信调查及资产保全工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，40周岁以下；
2、具较强的沟通能力、社交能力和市场拓展能力；
3、苏州户籍优先考虑；
4、熟悉中小企业市场、熟悉批发市场运行模式或拥有相关客户资源者不受上述限制 。

 

七、信贷经理（15名）

岗位职责：
1、开展小额信贷产品营销工作；
2、定期进行客户拜访和有效联络，巩固和发展与客户的关系，向客户提供金融服务建议；
3、负责进行客户资信调查，风险监测、贷后维护等工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，40周岁以下；
2、具较强的沟通能力、调查分析能力和市场拓展能力；
3、苏州户籍优先考虑；
4、熟悉中小企业市场、熟悉批发市场运行模式或拥有相关客户资源者不受上述限制。

 

八、柜员（15名）

岗位职责：
1、执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务；
2、提供客户咨询服务；
3、参与柜面业务宣传、推广工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，财会类相关专业，28周岁以下；
2、二年以上银行柜面工作经验，形象气质佳，有亲和力，业务技能熟练；
3、具有良好的沟通表达能力和服务意识；
4、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

九、产品经理（1名）

岗位职责：
1、调研分析市场业务发展趋势，根据分行实际情况，针对一般信贷类产品、针对性产品和品牌建设性信贷产品制定新产品开发初期规划；
2、根据总行产品营销的总体计划，制订分行区域内的产品营销方案，并落实实施；
3、对分行区域内产品调研市场反应情况，并进行挖掘分析，提供产品改进方案。
岗位要求：
1、本科及以上学历，财经类相关专业，三年以上银行产品开发经验；
2、熟悉各类业务操作流程和产品设计原理；熟悉中小企业市场，有较强的市场敏锐度和产品开发前瞻性；
3、具有良好的市场调研能力，创新意识与逻辑分析能力较强；

4、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

十、授信审查岗（2名）

岗位职责：
1、负责超营销部门审批权限的授信业务的审查；
2、对分支机构在业务执行过程中遇到的问题提供技术支持和政策解释；
3、定期对授信状况、票据业务进行分析、检查、监督。
岗位要求：
1、本科及以上学历，三年以上信贷调查、审查工作经验；
2、熟悉国家经济金融政策、金融监管法律法规；
3、具有较强的行业分析能力和信贷风险管理能力；

4、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

十一、风险管理岗（1名）

岗位职责：
1、实施分行转授权工作；
2、组织辖内客户信用评级工作；
3、组织授权范围内的风险资产责任认定工作；
4、组织授权范围内的资产风险评级工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，财经类相关专业；三年以上银行风险管理工作经验；
2、具有一定的风险识别、防范和化解能力；
3、具有较强的市场分析、财务分析、数据分析能力；

4、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

十二、合规管理岗（1名）

岗位职责：
1、拟订分行合规风险和法律事务方面的规范性文件，并监督执行；
2、协助分行各部门拟订规范性文件，审查规范性文件，研究由总行负责解释的规范性文件，监督分行规范性文件体系的执行效力；
3、对本部门受理的违规行为进行调查并提出处罚建议，对分行其余部门查处的违规行为提出处罚建议；
4、提供法律咨询，处理分行诉讼、仲裁事务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，财经或法律相关专业；一年以上银行合规、法务工作经验，通过全国统一司法考试或律师资格考试（A证）者优先考虑；
2、熟悉金融法律法规、了解监管当局的监管政策；具有较强的合规风险识别、分析和判断能力；

3、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

十三、会计管理岗（1名）

岗位职责：
1、根据总行各项会计业务规章制度、操作规程，定期开展分行会计业务综合检查，监督分行会计核算工作；
2、负责分行临柜业务内部风险控制与管理等工作；
3、负责分行结算渠道开拓和维护，制度建设执行工作；
4、开展分行内勤员工业务培训、辅导。
岗位要求：
1、本科及以上学历，财经类相关专业；三年以上商业银行会计核算或检辅工作经验；
2、掌握银行会计及核算的操作流程，有处理复杂会计业务的经验；

3、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

十四、国际业务管理岗（1名）

岗位职责：
1、负责各项国际结算业务新产品的营销和推广，制定重点客户和目标客户的营销计划并组织实施；
2、负责进出口结算、保函保理及贸易融资业务操作及帐务处理的组织管理；
3、负责分行国际业务档案管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备良好的英语听说读写能力（非英语专业持CET6以上证书，英语专业持专业4级以上证书）；
2、两年以上银行国际业务工作经验；熟悉外汇业务相关政策规定和国际惯例；
3、具有审单经验、CDCS证书等相关证书；

4、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

十五、综合文秘（1名）

岗位职责：
1、负责分行各类材料撰写工作；
2、负责分行档案管理工作；
3、负责分行来电、来信、接待等日常工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，金融或中文类相关专业；一年以上银行文秘工作经验；
2、金融理论、银行业务知识扎实；
3、具有较强的综合分析、沟通协调、文字写作和语言表达能力；

4、苏州户籍或在苏州工作二年以上者优先考虑。

 

招聘须知：

（一）应聘基本条件：

认同泰隆文化、身体健康、品貌端正、正直诚信、敬业务实、勤奋廉洁、学习与执行力强、团队协作意识良好、能承受较大工作压力与挑战，熟练使用MS-OFFICE办公软件。

（二）报名方式：

1、直接将个人简历投递至：zjtlcbsz@sina.com注意邮件主题写明：姓名+应聘岗位+手机号码+信息渠道，例如：李明+客户经理+13312345678+姑苏晚报。

（三）招聘流程：

报名、初审、笔试、面试、体检、背景调查、择优录取。

（四）注意事项：

1、经简历筛选合格者，我行将在苏州地区组织选拔工作，具体时间另行通知；

2、谢绝现场报名及寄送纸质简历。

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