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[浙江]2019年浙江泰隆商业银行社会招聘公告(9.03)

发布时间:2019-09-03 11:51  来源:浙江泰隆商业银行招聘 查看:打印  关闭
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  2019年浙江泰隆商业银行社会招聘公告(9.03)
  客户经理(庆元区域)
  截止时间: 2019-10-15
  工作地点: 浙江省-丽水市-庆元县
  工作职责:
  1.拓展客户资源,营销我行的金融产品和服务,发放贷款;
  2.维护客户关系,不断深入挖掘客户价值,防止客户流失;
  3.严格执行业务流程和管理办法,控制操作风险,保证业务运作符合监管政策、法规;
  4.开展客户资信调查及资产保全工作。
  任职资格:
  1.全日制大专及以上学历,专业不限;32周岁以下;庆元户籍;
  2.对银行业有浓厚的兴趣,有志于在银行业长期发展;
  3.能认同泰隆文化、价值观和经营理念;
  4.具有较强的沟通交流、社会交际和市场开拓能力;
  5.客户服务意识较强,热爱“支农支小”事业。
  系统运维工程师(事件管理)
  工作地点: 浙江省-杭州
  工作职责:
  1、 负责应用系统运营相关制度、流程的制定和修订;
  2、 负责应用系统运行监控及其持续优化,及时发现问题,并组织资源处置问题;
  3、 负责事件的全生命周期过程管理,包括发现、快速恢复,根因分析、事件报告、问题根治等;
  4、 负责应用系统的生产运行技术支持,分析及性能评估,保障生产系统的稳定运行;
  5、 参与应用系统的项目建设,落实完善应用运营相关的标准、规范,提升应用系统的质量;
  6、 负责应用运营知识库的维护,为一线提供技术支持,经典事件案例的分享。
  任职资格:
  1、 计算机及相关专业,本科及以上学历;
  2、 熟悉主流操作系统(Windows,linux),主机,网络,中间件(Weblogic、Websphere、Apache),数据库(Oracle、DB2),具备问题诊断解决能力;
  3、 熟悉ITIL事件管理流程;
  4、 对运维体系有较深的理解;
  5、 遇事冷静,具备良好的风险意识和风险管控能力,有很好组织协调能力;
  6、 责任心强,工作积极主动,做事沉稳细致,并有一定的抗压能力。
  系统运维工程师(基础架构)
  工作地点: 浙江省-杭州市
  工作职责:
  1、 负责应用系统运营相关制度、流程的制定和修订;
  2、 负责应用系统与基础架构类产品(交换,路由,均衡,防火墙等)对接问题分析处理;应用系统运营事件的受理、分析以及解决工作。
  3、 负责应用系统数据变更和数据需求的受理、分析以及解决工作;
  4、 负责应用系统变更发布以及新系统的投产工作,并做好投产及变更后的运行跟踪工作;
  5、 负责应用系统的生产运行分析及性能评估,保障生产系统的稳定运行;
  6、 参与应用系统的项目建设,落实应用运营相关的标准、规范,提升应用系统的质量;
  7、 负责应用运营知识库的维护,为一线提供技术支持。
  任职资格:
  1、 计算机及相关专业,本科及以上学历;
  2、 熟悉TCP/IP网络,精通Linux、Windows等主流操作系统的使用;
  3、 熟悉华为、思科网络产品,具有Cisco技术认证(CCNP或CCIE)或h3c技术认证优先。
  4、 熟悉Oracle、DB2等主流数据库的使用;
  5、 熟悉Shell /Python/ Perl等至少一门脚本语言;
  6、 掌握系统故障定位和运行分析技术,具备问题诊断解决能力;
  7、 具备良好的风险意识和风险管控能力,具有良好的运维操作习惯;
  8、 具有良好的服务意识、团队协作以及组织协调能力;
  9、 责任心强,工作积极主动,做事沉稳细致,并有一定的抗压能力。
  招聘管理岗
  工作地点: 浙江省-杭州市
  工作职责:
  1-制度与规划
  (1)根据银行现有编制及业务发展需求,收集、协调、统计各部门、分支行的招聘需求,编制年度人员招聘计划,并做好预算管理,进行合理控制;
  (2)制定并完善和监督执行本行的招聘标准、流程及规范,并对各分支行的招聘办法规范提供及时有效地指导和帮助。
  2-外部合作关系的建立,进行渠道维护
  (1)与各类人才中介机构及媒体建立合作关系,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人力需求;
  (2)与各高校合作,强化校企合作项目管理,执行校园招聘计划,定向招聘应届毕业生;
  (3)测评工具的更新及维护。
  3-组织执行招聘、甄选、面试、录用工作
  (1)收集并甄别应聘人员的相关资料,确定面试工作流程;
  (2)对录用人员的材料、证件进行鉴别,并对关键岗位的录用人员组织背景调查;
  (3)组织录用人员的体检及报到工作。
  4-招聘指导与培训
  (1)向分支行的招聘管理人员提供招聘政策、程序和规范方面的培训和指导;
  (2)组织对面试官进行面试技巧培训;
  5-建立人才库
  (1)利用并维护招聘系统,收集有效简历,建立后备候选人选拔,做好人才储备工作;
  (2)适时跟进作为第二梯队考虑的潜在候选人。?
  任职资格:
  1-教育背景:本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业
  2-工作经验:2年以上人力资源相关工作经验
  3-特别的知识和技能:熟悉劳动法律、法规,有较强的沟通能力、观察判断能力、应变能力强及创新能力,诚信、公正

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