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[浙江]2019年浙江泰隆商业银行社会招聘公告（9.03）

发布时间：2019-09-03 11:51  来源：浙江泰隆商业银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2019年浙江泰隆商业银行社会招聘公告（9.03）
　　客户经理（庆元区域）
　　截止时间： 2019-10-15
　　工作地点： 浙江省-丽水市-庆元县
　　工作职责：
　　1.拓展客户资源，营销我行的金融产品和服务，发放贷款；
　　2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户流失；
　　3.严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险，保证业务运作符合监管政策、法规；
　　4.开展客户资信调查及资产保全工作。
　　任职资格：
　　1.全日制大专及以上学历，专业不限；32周岁以下；庆元户籍；
　　2.对银行业有浓厚的兴趣，有志于在银行业长期发展；
　　3.能认同泰隆文化、价值观和经营理念；
　　4.具有较强的沟通交流、社会交际和市场开拓能力；
　　5.客户服务意识较强，热爱“支农支小”事业。
　　系统运维工程师（事件管理）
　　工作地点： 浙江省-杭州市
　　工作职责：
　　1、 负责应用系统运营相关制度、流程的制定和修订；
　　2、 负责应用系统运行监控及其持续优化，及时发现问题，并组织资源处置问题；
　　3、 负责事件的全生命周期过程管理，包括发现、快速恢复，根因分析、事件报告、问题根治等；
　　4、 负责应用系统的生产运行技术支持，分析及性能评估，保障生产系统的稳定运行；
　　5、 参与应用系统的项目建设，落实完善应用运营相关的标准、规范，提升应用系统的质量；
　　6、 负责应用运营知识库的维护，为一线提供技术支持，经典事件案例的分享。
　　任职资格：
　　1、 计算机及相关专业，本科及以上学历；
　　2、 熟悉主流操作系统（Windows，linux），主机，网络，中间件(Weblogic、Websphere、Apache)，数据库(Oracle、DB2)，具备问题诊断解决能力;
　　3、 熟悉ITIL事件管理流程；
　　4、 对运维体系有较深的理解；
　　5、 遇事冷静，具备良好的风险意识和风险管控能力，有很好组织协调能力；
　　6、 责任心强，工作积极主动，做事沉稳细致，并有一定的抗压能力。
　　系统运维工程师（基础架构）
　　工作地点： 浙江省-杭州市
　　工作职责：
　　1、 负责应用系统运营相关制度、流程的制定和修订；
　　2、 负责应用系统与基础架构类产品（交换，路由，均衡，防火墙等）对接问题分析处理；应用系统运营事件的受理、分析以及解决工作。
　　3、 负责应用系统数据变更和数据需求的受理、分析以及解决工作；
　　4、 负责应用系统变更发布以及新系统的投产工作，并做好投产及变更后的运行跟踪工作；
　　5、 负责应用系统的生产运行分析及性能评估，保障生产系统的稳定运行；
　　6、 参与应用系统的项目建设，落实应用运营相关的标准、规范，提升应用系统的质量；
　　7、 负责应用运营知识库的维护，为一线提供技术支持。
　　任职资格：
　　1、 计算机及相关专业，本科及以上学历；
　　2、 熟悉TCP/IP网络，精通Linux、Windows等主流操作系统的使用；
　　3、 熟悉华为、思科网络产品，具有Cisco技术认证（CCNP或CCIE）或h3c技术认证优先。
　　4、 熟悉Oracle、DB2等主流数据库的使用；
　　5、 熟悉Shell /Python/ Perl等至少一门脚本语言；
　　6、 掌握系统故障定位和运行分析技术，具备问题诊断解决能力；
　　7、 具备良好的风险意识和风险管控能力，具有良好的运维操作习惯；
　　8、 具有良好的服务意识、团队协作以及组织协调能力；
　　9、 责任心强，工作积极主动，做事沉稳细致，并有一定的抗压能力。
　　招聘管理岗
　　工作地点： 浙江省-杭州市
　　工作职责：
　　1-制度与规划
　　（1）根据银行现有编制及业务发展需求，收集、协调、统计各部门、分支行的招聘需求，编制年度人员招聘计划，并做好预算管理，进行合理控制；
　　（2）制定并完善和监督执行本行的招聘标准、流程及规范，并对各分支行的招聘办法规范提供及时有效地指导和帮助。
　　2-外部合作关系的建立，进行渠道维护
　　（1）与各类人才中介机构及媒体建立合作关系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人力需求；
　　（2）与各高校合作，强化校企合作项目管理，执行校园招聘计划，定向招聘应届毕业生；
　　（3）测评工具的更新及维护。
　　3-组织执行招聘、甄选、面试、录用工作
　　（1）收集并甄别应聘人员的相关资料，确定面试工作流程；
　　（2）对录用人员的材料、证件进行鉴别，并对关键岗位的录用人员组织背景调查；
　　（3）组织录用人员的体检及报到工作。
　　4-招聘指导与培训
　　（1）向分支行的招聘管理人员提供招聘政策、程序和规范方面的培训和指导；
　　（2）组织对面试官进行面试技巧培训；
　　5-建立人才库
　　（1）利用并维护招聘系统，收集有效简历，建立后备候选人选拔，做好人才储备工作；
　　（2）适时跟进作为第二梯队考虑的潜在候选人。?
　　任职资格：
　　1-教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业
　　2-工作经验：2年以上人力资源相关工作经验
　　3-特别的知识和技能：熟悉劳动法律、法规，有较强的沟通能力、观察判断能力、应变能力强及创新能力，诚信、公正

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