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信贷反欺诈管理岗
工作职责:
1、负责线上反欺诈体系的构建,负责线上反欺诈日常运营工作;
2、负责反欺诈数据、流程、规则、策略、模型的开发和应用;
3、收集反欺诈信息,对反欺诈的规律特征进行分析,以量化分析的方法驱动决策,结合市场变化,持续完善反欺诈风控政策与体系;
4、熟悉线上各种欺诈行为和手段,熟知欺诈模式防控手段和策略等;
5、负责反欺诈风控的前沿研究与应用。
任职资格:
1、本科及以上学历,统计、数学、计算机、计量经济学等相关专业;
2、能够熟练应用SAS或Python等分析工具进行数据分析、模型建立,熟悉关系型数据库;
3、3年以上(含)金融机构或小贷反欺诈岗工作经验,熟悉反欺诈业务。
4、具有较强的责任心和团队精神,敬业务实,工作细致认真,良好的语言表达能力和沟通协调能力。
人力资源专员
工作地点: 浙江省-杭州市
工作职责:
1.参与总行相关职能部门人员招聘、甄选、面试、录用工作;
2.向分村行的招聘管理人员提供招聘政策、程序和规范方面的培训和指导;
4.参与员工入离职管理及各类报表工作。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、金融经济类等相关专业优先考虑;
2. 一年以上的人力资源相关工作经验
3.正直踏实,具备良好的沟通协调及创新能力;
4.逻辑思维清晰、提炼总结能力和数据处理能力较强者优先考虑。
信用评级岗
工作地点: 浙江省-杭州市-上城区
工作职责:
1、对市场发行的债券及有业务需求的其他品种进行研究,提供信用资质方面专业的评级意见;对于有价值的个券具有信用发现的能力;
2、对行业及其相关主体进行研究,负责跟踪行业走势、政策变化等,完成相关报告,建立及不断完善行业信用评级方法和评级模型;
3、对企业进行走访调研,完成调研报告,提供对企业资质的评级意见以及相关投资建议;
4、 对部门投资组合提供动态跟踪管理,监测并提示持仓品种及行业内其他个券的信用风险。
任职资格:
1、具有金融、经济管理、会计、财务管理、统计等专业本科及以上学历;
2、五年及以上工作经验;
4、具有良好的语言沟通能力、文字组织能力,能适应短期出差;
5、有较强团队意识和协作精神,并熟练掌握各种办公处理软件;
6、对企业信用大数据有一定理解;
7、具有开发信用评级系统的相关工作经验;
8、具有Python、MATLAB等软件开发能力者优先。
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