泰康人寿2010校园招聘信息

来自中华英才网的消息（网申截止日期：2009年10月31日24：00）：
总公司招聘职位：
http://campus.chinahr.com/2009/pages/taikang/jobs1.asp
分公司招聘职位：
http://campus.chinahr.com/2009/pages/taikang/jobs2.asp

　　泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342亿元，总资产近1400亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2007年，泰康人寿被评为中国最具创新力保险公司。保险股份有限公司系 1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。

　　目前，泰康人寿共有19家股东，包括中国对外贸易运输(集团)总公司、物美控股集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司等著名中、外资企业。

　　在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。目前已在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等32家分公司，259家中心支公司，成功完成全国性经营网络的搭建。

　　2006年至2007年，泰康人寿先后设立了泰康资产管理有限责任公司和泰康养老保险股份有限公司两家控股子公司，不断强化公司资产管理业务，着力拓展企业年金市场。泰康资产是经中国保监会批准设立的专业资产管理公司。截至2008年末，泰康资产管理的资产规模超过2000亿，是国内资本市场大型机构投资者之一。近年来，泰康资产资金运用收益率一直名列行业前茅。泰康养老是经保监会批准的全国性专业养老保险公司。泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格，形成了"三位一体"的企业年金服务体系。

　　2008年，泰康人寿经受住了保险市场和资本市场的洗礼，公司业务超常规发展，实现强劲增长，成绩辉煌。全年实现保费收入577亿元，同比增长 69%，继续保持内地寿险市场第四位；新单价值同比增长67%；偿付能力充足率超过200％；资产总额为1920亿元，实现税后利润17亿元；客户总量近 1500万。泰康人寿实现风险控制、品质管理与价值增长的全面丰收。

泰康人寿的发展目标：
努力把泰康人寿建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团

泰康人寿的品牌定位：
代表和谐社会所倡导的现代生活观、现代消费观和家庭价值观

泰康人寿的市场定位： 融入21世纪大众生活，为广大客户提供高品质的寿险服务

奉行"专业化、规范化、国际化"的发展战略
坚持"稳健经营、开拓创新"的经营理念

　　泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，2001年获得AAA-级信用等级，意为"清偿能力非常强，风险最小"。泰康人寿建立了"三位一体"的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足的偿付能力。

　　泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统通过ISO9001:2000认证，成为率先在全系统全面通过认证的全国性金融机构，表明泰康人寿从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求。

泰康人寿创造性地提出：
"买车买房买保险－现代生活新三件"
"手机摩托车人寿保险－农村新三件"

　　泰康人寿首倡青春、健康、时尚、幸福美满的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。作为一种生活态度和生活方式，人寿保险将逐渐成为人们生活中的必需品，同住房、汽车一样成为人们生活中追求的"新三大件"。

　　2005年，"品质生活"巡演沙龙活动使"保险是中产人群品质生活的标志"的理念得到广泛认同。"‘买车、买房、买保险'成为消费新时尚"被《金融时报》评为"2005年度中国保险业十件大事"。

　　2007年，泰康人寿确立了县域保险发展战略，提出"高举建设社会主义新农村大旗，怀抱着让农村人过上城市人生活的梦想、以专业化形象进入县域市场" 的口号，人寿保险将在社会主义新农村建设过程中同手机、摩托车一样成为"农村新三件"。

构建全面清晰的业务体系，充分满足大众对寿险产品需求

　　2006年4～7月，泰康人寿个险事业部、银行保险事业部、员工福利计划事业部相继成立。2007年至2008年，泰康人寿运营中心、健康保险事业部、创新事业部相继成立。这一组织管理体系的变革，为泰康人寿的业务发展注入了新的活力。

　　泰康人寿非常注重构建全面清晰的业务结构体系，深耕人寿保险，形成了较为完善的以个人保险为核心，团险、银行保险和续期业务齐头发展，健康保险积极探索、创新业务快速起步的业务态势，产品涵盖少儿、女性、医疗、养老、重大疾病、意外伤害、分红、投连、万能保险等各方面，充分满足了大众对寿险服务全方位、多层次的需求。

率先推出并不断升级"泰康家庭保障计划"，实现了"一张保单保全家"

　　2002年，泰康人寿融合国际最新技术，在保险业内率先实现了"一张保单保全家"，从一对一的个人营销方式转变为对整个家庭的现代销售方式，满足了工薪白领人群对家庭价值的追求。经过两次全面升级，2005年4月泰康人寿推出《爱家之约2005》，升级后的产品增加了新险种，扩大了缴费期限，增加了灵活性，强化了保障功能，实现了产品形态从保险套餐，保险自助餐，到保险超市的升级过程。

　　2009年，爱家之约（幸福版）隆重上市。升级后的产品包括健康、养老、少儿、幸福、自选五大家庭保险计划，涵盖意外、健康、教育、养老、理财等功能，客户可根据自身情况灵活搭配。一人购买主险，其他家庭成员均可添加意外、医疗等附加险，并且实现新增被保险人、险种及保额不用新增保单，为广大客户提供了省钱、省事、更省心的家庭保险解决方案。

创建四位一体现实与虚拟相结合的互动式综合服务体系 -"泰康新生活广场"

　　2002年，体现泰康人寿全新服务理念的"泰康新生活广场"在全国各家分公司全面推出，形成了四位一体现实与虚拟相结合的互动式综合服务体系。客户可通过泰康人寿"新生活广场门店"、"新生活广场电话-95522"、"新生活广场网络-www.taikang.com"以及"朝气蓬勃、健康向上的员工队伍"，享受到更具个性化、亲和化、综合化、全天候的金融服务。2004年6月，泰康人寿推出"新生活俱乐部"。2006年新生活贵宾俱乐部实现升级，整合了泰康人寿各种附加值服务品种，搭建了一个规范、有序地为客户提供附加值服务的平台。

推崇"分享成功 奉献社会"，热心公益，积极承担企业公民责任

　　企业的成长离不开社会和民众，泰康人寿始终秉承"服务公众，回馈社会"的理念，在一系列的社会公益活动中体现企业的社会价值。截至目前，泰康人寿用于公益事业的款项已经达到3000多万元。

1、在线投递简历 (2009年10月31日24：00为截止时间)
登陆泰康在线www.taikang.com或中华英才网www.chinahr.com了解各地校园宣讲会时间。

2、参加校园宣讲会
我们将在北京、上海、武汉、成都等城市召开校园宣讲会，登陆泰康在线www.taikang.com或中华英才网www.chinahr.com了解各地校园宣讲会时间、地点等信息。

3、笔试
对通过简历筛选的同学，我们将通过短信或邮件通知参加笔试。笔试主要测试应试者的基本能力，笔试时间约一个半小时。

4、面试（2-3轮）
包括无领导小组讨论、情景模拟等环节。

5、训练营
训练营为体验式培训，包括拓展训练、室内外活动、角色扮演等，进一步了解同学们的基本素质和能力。

6、录用通知
拟录用名单将于1月份确定，"录用通知书"将于1月底发至同学们手中。

7、实习
实习是增进双方了解的一个过程，同学们可以近距离感受公司，公司也会考察同学们对公司的适应程度。

8、加入公司，成为泰康一员
接受"录用通知书"并通过实习期考核的同学正式加盟泰康。
       为了吸引、激励和保留优秀人才，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、有竞争力的薪资福利待遇。

        补充福利
        公司为员工提供补充医疗保险、附加意外伤害保险、取暖/降温补贴、交通补贴、午餐补贴、节日礼金、生日礼物，置装费、洗衣卡、劳保费。

        国家法定保险福利
        包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

        健康人生
        公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和多种带薪假期，包括年休假、病假、婚假、丧假、产假等。

        幸福生活
        公司关心员工的家庭幸福，为员工提供独生子女团体医疗保险和配偶定期保险。

        泰康长期服务奖
        该奖项是对员工在泰康长期服务的承认和庆贺，在每年司庆日以现金形式发放。