长沙银行常德分行（筹） 招聘人才信息

长沙银行成立于1997年5月，下辖包括株洲支行在内的32家分支机构61个营业网点，控股祁阳村镇银行。截至2009年末，全行资产总额达640亿元，存款余额达553亿元，实现报表利润8.7亿元，拨备覆盖率达到152%，资本充足率达到11.2%，资产收益率超过1.2%。综合实力在全国140多家城商行中排名前列，经营规模在长沙市同业中位居前三，被评为中国“最具成长力中小银行”，各项结构性指标基本达到全国性股份制商业银行中上水平，被中国银监会评为中国银行业中最高等级的二类行（一类行空缺）。长沙银行将着力打造核心竞争力，重点推进区域化、股权多元化、上市的发展步伐，全面进军“区域性精品上市银行”。经中国银行业监督管理委员会湖南监管局批准同意，长沙银行常德分行正在筹建，现根据发展需要，面向常德本地诚聘英才。
　　一、招聘岗位基本条件
遵纪守法，具备良好的职业道德操守，无从业不良记录，作风正派、诚实、廉洁。
　　二、具体岗位任职要求及招聘人数
　　（一）副行长或行长助理（2名）
　　岗位描述：根据发展战略和规划，协助分行行长工作，在职权范围内审核、签发、监督、处理、决定有关事项，并确保发展战略的实施和经营目标的实现。
　　任职条件：从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上），其中2年（含）以上担任市级商业银行支行行长或市级商业银行部门负责人管理经验（含市级农村合作银行），熟悉银行营销、营运、管理的流程和风险点；身体健康、品行端正，大专及以上学历，年龄40岁（含）以下，具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源和较强的营销技巧，具有较强的沟通能力和市场开拓能力。经验特别丰富的可适当放宽条件。
　　（二）综合管理部
　　1、综合文秘（1名）
　　岗位描述：起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作；负责分行机构管理工作，向有关部门报送相关材料及报表。
　　任职条件：全日制本科及以上学历，年龄30周岁及以下，形象良好；2年以上工作经历；具备较强的文字口头表达能力，熟练运用各种办公软件。
　　2、IT支持岗（1名）
　　岗位描述：负责分行计算机信息系统的日常运营管理；负责分行计算机信息系统的硬件设备维护；负责分行计算机网络的配置与维护；负责与总部信息技术部的协调与沟通。
　　任职条件：男性，全日制本科及以上学历，计算机专业毕业；年龄在35周岁及以下；有3年以上相关专业工作经历；具备较强的事业心和工作责任心。具有银行业务管理系统集成方案设计和管理经验；有IBM或MicroSoft认证者优先。
　　3、行政后勤岗（1名）
　　岗位描述：负责分行会务、接待和对外联络等工作；负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等，确保分行各项功能安全运行；按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。
　　任职条件：大专及以上学历，年龄35周岁及以下；具备较丰富的相关工作经验，熟悉本地情况；具备较强的组织管理能力，能较好的处理团队和人际关系。
　　（三）公司业务部
　　1、公司业务部总经理（1名），副总经理（2名）
　　岗位描述：根据行总部、分行公司银行业务的发展目标和战略要求，贯彻执行总部有关规章制度，协助分行行长对分行公司业务的经营工作进行有效管理；协助分行行长确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织落实分行各项经营指标，并保证各项经营指标顺利完成。
　　任职条件：大专及以上学历，金融及经济相关专业；5年以上银行公司业务、风险管理工作经历；年龄40周岁及以下，业绩能力优秀者可放宽条件；熟悉公司业务产品和本地市场情况；具备较强的的市场开拓能力，有丰富的银行业务组织管理经验，风险意识较强，具有一定资源优势。
　　2、国际业务客户经理（若干名）
　　岗位描述：根据行总部国际业务的发展目标和战略要求，结合本地区的实际情况，制定分行国际业务内控制度和操作规程；协助分行行长对分行国际业务的经营工作进行有效管理，建立市场营销策略、完善目标客户管理政策和规范外汇业务操作程序。
　　任职条件：全日制大学本科及以上学历，国际贸易及相关专业；年龄35周岁及以下；3年以上相关工作经历；英语6级，具备较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
　　3、公司业务客户经理（若干名）
　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。
　　任职条件：大专及以上学历，金融及相关专业；35周岁及以下，有3年及以上工作经验，有银行工作经验的优先；具有一定客户资源的条件可适应放宽。
　　（四）零售业务部
　　1、零售业务部总经理（1名），副总经理（1名）
　　岗位描述：根据行总部、分行零售业务的发展目标和战略要求，制定与调整本行零售业务的经营策略，拟定零售业务年度计划，指导部门内各业务管理岗位，开展零售业务管理和产品创新、组织推动分行零售业务的发展。
　　任职条件：大专及以上学历，金融及经济相关专业；3年以上银行零售业务工作经历；年龄40周岁及以下，业绩能力优秀者可放宽条件；熟悉零售业务产品和本地市场情况；具备较强的的市场开拓能力，有丰富的银行业务组织管理经验，具有一定资源优势。
　　2、零售业务客户经理（若干名）
　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。
　　任职条件：大专及以上学历，金融及相关专业；35周岁及以下，有3年及以上工作经验，有银行工作经验的优先；具有一定客户资源的条件可适应放宽。
　　（五）风险管理部
　　风险管理岗（若干名）
　　岗位描述：根据总行风险管理规划，制定相关的风险管理政策、制度、流程；设计、开发、维护相关的风险管理工具；监控和分析本行相关的风险状况。
　　任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业；2年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作，具备一定的信贷和风险管理能力，业绩能力优秀者可适当放宽条件。
　　（六）营业部