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[全国]2023年中信银行信用卡中心社会招聘启事（4.17）

发布时间：2023-04-17 15:02   来源：中信银行招聘 查看：230 次 打印  关闭
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    • 　　2023年中信银行信用卡中心社会招聘启事（4.17）
    　　95558管理室经理岗（培训与运营管理方向）
    　　专业要求
    　　人力资源管理、战略管理、培训管理、运营管理等相关管理类专业
    　　工作职责
    　　1.建立匹配组织总体战略的培训体系、培训制度，建立培训需求体系及培训计划实施管理，确保培训与组织目标保持战略同频，为组织人才培养与发展提供保障
    　　2.根据全行零售板块总体战略目标，规划设计整体培训建设、培训体系的搭建、制度建立及资源整合
    　　3.负责收集零售板块各部门年度、月度培训需求、审核和备案工作，制定年度、月度培训方案及组织实施
    　　4.结合各层级、各岗位能力要求，建立与之相匹配课程体系
    　　5.负责追踪客服中心员工培训满意度和培训效果的调研、评估工作，并根据评估结果不断优化迭代培训相关工作
    　　任职要求
    　　本科及以上学历；人力资源相关工作或专职培训领域的管理经验5年以上；熟悉人力资源知识体系、项目管理知识、团队管理知识。
    　　分行协同岗（深圳）
    　　工作职责
    　　1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。
    　　2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。
    　　3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
    　　4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。
    　　5、完成领导交办的其他工作。
    　　任职要求
    　　1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先
    　　2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先
    　　3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）
    　　分行协同岗（西宁）
    　　工作职责
    　　1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。
    　　2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。
    　　3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
    　　4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。
    　　5、完成领导交办的其他工作。
    　　任职要求
    　　1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先
    　　2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先
    　　3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）
    　　分行协同岗（烟台）
    　　工作职责
    　　1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。
    　　2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。
    　　3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
    　　4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。
    　　5、完成领导交办的其他工作。
    　　任职要求
    　　1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先
    　　2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先
    　　3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）
    　　分行协同岗（青岛）
    　　工作职责
    　　1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。
    　　2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。
    　　3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
    　　4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。
    　　5、完成领导交办的其他工作。
    　　任职要求
    　　1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先
    　　2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先
    　　3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）
    　　人事管理岗（劳动用工方向）
    　　工作职责
    　　1、负责完善劳动用工风险体系建设，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展；负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力。
    　　2、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案。
    　　3、主导策划并推进员工关系项目类工作的落地。
    　　4、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设。
    　　5、其他领导交办事项。
    　　任职要求
    　　1、大学本科及以上学历，有政法院校及人力资源专业优先，有律所法务经验或律师执业/法律执业资格证书优先。
    　　2、3年以上工作经历，2年以上人力资源管理工作经验。
    　　3、掌握人力资源管理知识，精通劳动法规及丰富的实务经验。
    　　4、较强的人际沟通协调能力，具有一定的活动策划与组织能力，具有一定的综合分析能力，书面表达能力、能熟练操作OFFICE办公软件。
    　　5、有大型集团总部、500强企业背景下的劳动用工管理从业经验优先。
    　　分行协同岗（拉萨）
    　　工作职责
    　　1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。
    　　2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。
    　　3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
    　　4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。
    　　5、完成领导交办的其他工作。
    　　任职要求
    　　1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先
    　　2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先
    　　3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）
    　　分行协同岗（长春）
    　　工作职责
    　　1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。
    　　2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。
    　　3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
    　　4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。
    　　5、完成领导交办的其他工作。
    　　任职要求
    　　1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先
    　　2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先
    　　3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）
    　　分行协同岗（长沙）
    　　工作职责
    　　1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。
    　　2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。
    　　3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
    　　4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。
    　　5、完成领导交办的其他工作。
    　　任职要求
    　　1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先
    　　2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先
    　　3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）

     

     

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