[全国]2024年中信银行信用卡中心社会招聘启事（2.22）
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2024年中信银行信用卡中心社会招聘启事（2.22）
属地经营管理岗（商务拓展方向）
工作职责
1、负责外部分期业务合作伙伴的拓展与维护，包括不限于资源对接、合作方案及关键条款设计、商务沟通谈判、合作伙伴管理、项目效果跟进及结算等全流程。
2、收集处理行业一线信息，敏锐识别合作伙伴诉求进而设计双方的合作可行性方案，挖掘开拓新的合作模式和机会，协同团队共同完成项目指标。
3、完成领导交办的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，金融、经济、市场等相关专业优先。
2、有2年以上商务合作相关工作经验，具有较强的沟通谈判能力、协作能力和工作责任心。
3、具备顾问式销售的客户沟通和引导能力、客户关系建立能力、项目运作和资源协调能力、伙伴合作能力、品牌活动策划和组织能力。
4、符合总行及卡中心规定的其他条件（如亲属回避等相关要求）。
属地经营管理岗(分行渠道管理方向)
工作职责
1、负责开发拓展分支行合作关系，推动分支行与分中心的融合，实现资源共享，确保与分支行各类合作项目的顺利实施，做大产品规模。
2、组织实施分支行业务培训，组织分支行开展业务政策、产品、合规作业等培训赋能。
3、定期拜访重点分支行，维护和管理关系，定期宣传产品，更新并汇报项目进度。
完成领导交办的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，金融、经济、市场等相关专业优先。
2、有2年以上金融相关工作经验，熟悉分支行人员管理、培训考核等机制，具有较强的沟通能力、协作能力和工作责任心。
3、符合总行及卡中心规定的其他条件（如亲属回避等相关要求）。
属地经营管理岗（资产质量管理方向）
工作职责
1、负责贷后监控：根据卡中心分期业务风险管理要求，落实分期资产的贷后管理，针对分期客户开展贷后风险监控，并提交贷后监测报告。
2、负责早期风险预警：识别早期风险预警信号，及时揭示可能出现的风险隐患，协同相关部门及时讨论风险缓释方案并提供风险缓释报告。
3、负责制定分中心分期业务的检查计划，并组织开展相应检查工作。协助相关部门及分中心进行尽调，并处理风险个案。
4、完成领导交办的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，法律、金融、经济等相关专业优先。
2、具有2年以上贷后管理经验，熟悉信贷审批政策、风险管理政策，熟悉信贷管理政策和业务流程，具备较强的风险识别、分析和解决问题能力。
3、具备较强的合规意识、沟通能力、协作能力和工作责任心。
4、符合总行及卡中心规定的其他条件（如亲属回避等相关要求）。
属地经营管理岗（产品营销管理方向）
工作职责
1、负责搭建属地分期产品业务落地流程，推动分期产品在分中心渠道落地。
2、负责指导分中心开展分期业务，跟踪业绩结果交付，并提供产品优化迭代建议，推动分期产品的优化升级。
3、负责走访分中心渠道，进行市场调研，开展分中心分期产品业务的检查、指导、培训。
4、完成领导交办的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
2、有2年以上产品或渠道管理相关工作经验。具有较强的分析及规划能力、良好的沟通能力、组织协调能力。
3、思维严谨、逻辑性强，能独立完成项目分析，并能熟练运用PPT等办公软件展示分析结果。
4、符合总行及卡中心规定的其他条件（如亲属回避等相关要求）。
属地经营管理岗（数据分析方向）
工作职责
1、负责属地分期业务大数据全景用户标签画像体系建设，并将客户可视化画像、精准营销应用于分期业务场景。
2、负责对属地分期产品、项目等进行专项跟踪分析，并推动分析成果应用落地，对业务发展中出现的问题进行解读分析，推动分期指标达成。
3、负责制定业务预算策略，监控并促进规划目标实现，指导分中心开展分期业务，并跟踪业绩结果交付。
4、完成领导交办的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，统计、数学、金融、经济等相关专业优先。
2、有2年以上岗位相关工作经验，掌握SQL、Java、Python等一门以上数据分析编程语言。
3、具备数据统计分析及数据挖掘能力、熟练办公软件技能。具备良好沟通表达能力，并具备良好的逻辑思维能力，善于发现问题、分析问题、解决问题。
4、符合总行及卡中心规定的其他条件（如亲属回避等相关要求）。
属地经营管理岗（企划与经营分析方向）
工作职责
1、起草年度工作计划、总结、专项报告及相关党建材料，撰写各类文书、规章制度、宣传文案、领导讲话、汇报材料等综合型文稿，并形成PPT等形式的演示材料。
2、审核上报、下发公文的内容、格式及文字规范。
3、安排和组织公司内部会议、调研接待等会务活动。
4、完成领导交办的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，金融、经济、新闻等相关专业优先。
2、具有3年以上政府或央国企总部工作经验，有优秀的文字功底和学习分析能力，有起草所在单位主要领导讲话、相关研究报告的工作经历。
3、有党建相关工作经验，热爱文字工作，具有较强的公文写作功底，能熟练进行文字编纂和加工，语言表达、文字组织能力较强，熟练使用Word、PPT等办公软件。
4、具有团队精神和沟通协调能力,善于分析思考归纳总结问题，具有严谨、求实和稳健的工作作风。
5、符合总行及卡中心规定的其他条件（如亲属回避等相关要求）。
属地经营管理岗（人事管理方向）
工作职责
1、负责落实建立属地分期业务专职团队，开展属地分期条线人员管理工作。
2、在卡中心整体人力资源框架内，搭建条线管理职能范围内的渠道人力管理体系。
3、在卡中心整体编制规划下，开展编制管理、招聘配置、人员招聘、人才发展管理等各项工作。
4、在卡中心整体绩效、薪酬管理体系下，组织开展分中心渠道的绩效、薪酬管理，开展分中心人员的薪资核算工作，监控薪资发放、调整等工作的实施情况。
5、在卡中心人事管理体系下，开展分中心渠道人员异动管理、晋降级等人事管理，构建人事管理运营体系。
6、完成领导交办的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
2、有2年以上人事相关工作经验，具有较强的沟通能力、协作能力和工作责任心。
3、符合总行及卡中心规定的其他条件（如亲属回避等相关要求）。
风险计量策略岗
专业要求
金融、计算机、统计、数学、计量经济等相关专业
工作职责
1.负责信用卡业务全生命周期风险计量模型（包括贷前申请信用评分卡模型、申请欺诈评分卡模型、贷中行为评分卡模型、贷后催收评分卡模型以及其他风险相关模型）的立项评估、开发、评审、部署、监控、分析、迭代，并结合业务应用场景，提供模型应用的适用性建议；
2.推动创新技术和算法的引入和实践，为风险场景应用提供工具支持；
3.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，金融、计算机、统计、数学、计量经济等相关专业；
2.两年以上头部互联网公司、互联网金融、银行、消费金融公司风险模型或数据挖掘相关的工作经验的优先；
3.熟练掌握常用的机器学习算法(分类、回归、聚类等)；
4.熟悉Python、SQL等编程语言与工具；
5.具有深度学习、自然语言处理、复杂关系网络等新技术的开发及应用实战经验优先；
6.具有风险计量系统（模型开发系统、模型监控系统、模型管理系统、模型自动迭代系统等）引入及应用实战经验优先；
7.良好的自我驱动能力，创新学习能力，沟通协调能力。
信用风险政策岗（新客户）
专业要求
经济类、金融类、统计类等专业；
工作职责
1、信用卡信贷政策制定及管理。
2、信用卡消费金融及衍生信贷产品信贷政策制定及管理。
3、参与信用卡客群结构组合管理体系建设。
4、参与客户额度服务体系的规划及建立与优化。
5、信贷授权管理。
6、客群与产品风险监控，制定和调整信贷政策及制定贷后管理措施。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、大学本科以上学历；经济类、金融类、统计类等专业；
2、具有2年以上银行信贷政策制定、风险管理或信贷审批经验的优先；
3、精通信用卡业务基础知识、风险管理基础知识、银行信贷管理知识，熟悉经济学基础知识；
4、具备优秀的逻辑思维能力、表达能力与写作能力，具备优秀的发现问题、分析问题、解决问题能力，具备优秀的数据分析解读能力；
5、精通使用统计分析软件（如Spython）与报表处理软件（如Excel）；接受过信用卡业务知识培训、风险管理政策培训。
信用风险政策岗（存量）
工作职责
1、信用卡信贷政策制定及管理。
2、信用卡消费金融及衍生信贷产品信贷政策制定及管理。
3、参与信用卡客群结构组合管理体系建设。
4、参与客户额度服务体系的规划及建立与优化。
5、信贷授权管理。
6、客群与产品风险监控，制定和调整信贷政策及制定贷后管理措施。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、大学本科以上学历；经济类、金融类、统计类等专业；
2、具有2年以上银行信贷政策制定、风险管理或信贷审批经验的优先；
3、精通信用卡业务基础知识、风险管理基础知识、银行信贷管理知识，熟悉经济学基础知识；
4、具备优秀的逻辑思维能力、表达能力与写作能力，具备优秀的发现问题、分析问题、解决问题能力，具备优秀的数据分析解读能力；
5、精通使用统计分析软件（如SAS）与报表处理软件（如Excel）；接受过信用卡业务知识培训、风险管理政策培训。
操作风险管理岗
工作职责
1. 巴塞尔新资本协议的操作风险管理；
2. 业务流程的内控梳理；
3. 业务连续性管理工作；
4. 全面风险管理；
5. 操作风险检查管理；
6. 外包风险管理；
7. 操作风险管理知识学习；
8. 完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科以上学历，计算机相关专业；性格开朗、工作主动细致、善于沟通，能够承受较大的工作压力；
2、具有三年以上风险或质量管理工作经验或五年以上金融从业经验的优先；
3、掌握与银行业风险控制、质量管理相关的专业知识；熟悉金融相关法律法规和内部控制制度；
4、具备优秀的规划管理能力；具备优秀的发现问题、分析问题、解决问题能力；
5、具备优秀的沟通及文字表达、信息收集能力；具备良好的项目管理、组织协调能力。
资产风险策略岗（监控方向）
工作职责
1、卡中心资产质量分析。
2、专题策略报告分析。
3、风险数据集市及MIS体系开发与管理。
4、信贷分析软件、分析方法组织评估及引入。
5、行业相关信息搜集分析。
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、大学本科及以上学历；经济、数学、金融、统计等专业；
2、具有三年以上宏观经济/行业分析经验，或风险预警管理经验，或大数据挖掘经验的优先；
3、掌握数据库基础理论，精通使用统计分析软件（如SAS）与报表处理软件（如Excel），了解基本的企业管理知识；
4、具备优秀的sas语言编程能力，具备优秀的编程能力与数据分析解读能力，具备良好的逻辑思维能力、语言表达能力与公文写作能力，具备良好的发现问题、分析问题、解决问题能力；
5、有接受信用卡业务知识培训、风险管理知识培训、数据分析方法培训。
营销主管岗
工作职责
1、制定及完成小组既定业务指标。
2、营销小组业务指导与赋能，包括定期陪同员工外出展业、探索新型营销作业模式等。
3、营销小组人员管理与培养，包括招聘、人员培训等。
4、负责项目管理及跟踪，包括不限于团办企业、战略高端客户或客群的获取，以及场景类、数据库营销资源、战略合作商户等项目资源的开发与引入。
5、渠道管理，包括不限于分支行渠道协同、属地各大型合作企业营销渠道（以下简称合作渠道）的挖掘、开发与维护等。
6、营销小组合规风控及消保品质管理。
任职要求
1、本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先。
2、具有两年以上金融行业工作经验。
3、掌握电脑操作基本知识，熟练使用常用办公软件。持有银行、保险、证券类从业人员资格证或相关专业技术等级证书者优先。
4、深刻理解合规经营、结果交付的团队作业性质，能承担较大的工作压力。
5、具备一定的管理能力，良好的风险控制意识和客户服务意识。
原标题：中信银行信用卡中心
文章来源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html
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