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[江西]江西银行总行部门2016年招聘启事

发布时间：2016-03-10 10:58  来源：城市商业银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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江西银行总行部门2016年招聘启事
2015年12月，江西省唯一的省级地方法人银行——江西银行，应运而生，趁势而行！作为江西省金融中坚力量的我们，站稳江西、放眼全国，已经实现省内地市全覆盖，并设立广州、苏州两家省外分行，发起设立了1家金融租赁公司，推出“江西振兴发展基金”。作为阔步迈向省级银行集团的我们，开拓进取，坚韧前行，正朝着“管理规范、特色鲜明”的现代公众银行的目标砥砺前行。
立足眼前，志存高远。为适应新的竞争形势，锻造一支经得起市场考验的高素质人才队伍，江西银行以高层次人才引进作为突破口，加快构建符合本行发展要求的高端精英群体，不断提升江西银行的软实力，树立江西银行品牌。现面向全国诚邀业界志同道合、沉潜心智、追求卓越的英才加盟，并为之提供良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台。
 
※办公室
一、综合文秘岗（若干名）
（一）岗位职责：
1.负责撰写报告、计划、总结等全行性综合材料；
2.负责主要领导出席重要会议、公务活动、向上级机关、领导汇报等活动的文字材料撰写工作；
3.负责撰写上级党委、政府及主管部门布置的综合性材料；
4.负责全行调研工作的组织、督办及综合课题研究的组织工作；
5.负责承办上级下达的专项工作及临时交办的各项工作。
（二）任职条件：
1.爱岗敬业，具有良好的思想政治素质和业务素质，作风良好，无任何不良记录；
2.35周岁（含）以下，具有全日制二本及以上学历，新闻类、中文类、经济类、金融类、管理类、法学类等相关专业毕业，35周岁以下；
3.具备较强的归纳概括、持续学习、高效执行的能力，具备一定的文字功底，熟悉和掌握活动安排、行政管理、统计分析、文案撰写的知识和技能；
4.具备银行工作经历的优先考虑，特别优秀可以放宽任职条件。
 
二、宣传管理岗（若干名）
（一）岗位职责：
1.负责品牌管理，协助部门负责人制定全行内、外宣传计划并组织实施；
2.负责协调上级机关、新闻主管部门、监管机构对口部门，贯彻落实相关工作要求；
3.负责媒体公共关系的建立、维护和管理，搭建深度合作关系，有效挖掘并发挥媒体资源的综合效益；
4.负责行报编辑，内外网信息维护；
5.负责全行综合类活动、内外综合性宣传材料的文字撰写。
（二）任职条件：
1.爱岗敬业，具有良好的思想政治素质和业务素质，作风良好，无任何不良记录；
2.35周岁（含）以下，具有全日制二本及以上学历，新闻类、中文类、经济类、金融类、管理类、法学类等相关专业毕业，35周岁以下；
3.具备较强的分析判断、人际交往、应急处理、创新突破、归纳概括、持续学习、高效执行的能力，具备较强的文字功底，熟悉和掌握活动安排、行政管理、统计分析、文案撰写的知识和技能；
4.具备银行工作经历的优先考虑，特别优秀可以放宽任职条件。
 
※个人银行部
一、产品经理岗： （1人）
（一）岗位职责：
1.定期分析金融市场发展趋势、同业中间业务产品前瞻及产品经营情况、本行中高端客户、大众客户需求偏好，为产品创新、研发提供依据；
2.制定中间业务产品研发规划，对项目进行可行性评估；执行编写研发需求书、测试研发产品和试运行全流程工作，并监督研发进度和质量；负责制定中间业务相关信息系统的开发需求，进行系统测试；
3.负责对合作机构进行审慎调查和准入；负责编制基金、保险、资管计划、信托等产品的相关审批材料，完成产品销售审批；
4.根据市场形势、客户群特点，整理、分析理财市场相关信息，制订产品定价策略；制定客户产品配置和投资策略；负责制定产品营销推动方案，对分支机构进行培训；
5.对中间业务产品和系统运作进行持续关注，收集收集客户体验及产品问题并推动解决，提出功能整合及优化的实施需求。
（二）任职条件：
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业毕业，具有经管与工科复合教育背景优先；
2.硕士研究生2年以上、本科3年以上银行从业经验，具备商业银行总行或分行零售业务工作经验优先；
3.具备较全面的综合经济、金融、管理知识，较强的协调沟通、分析判断、文字综合、口头表达能力。能够适应长期加班，学习新知识和业务能力强；
4.具备良好的同业人脉资源，同等条件下，具有相应资格证书（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融机构（信托、基金、保险等）财富管理相关岗位工作经验者优先。
 
二、银行卡业务管理岗：（若干人）
（一）岗位职责：
1.制定银行卡业务发展规划、年度工作计划，以及业务开展的相关管理制度与流程；
2.负责对分支行服务效率与质量进行监督，实施工作满意度管理，优化业务流程，减少业务环节，提高服务效率；
3.负责相关工作的安排督办，做好内外部部门的沟通协调；
4.负责银行卡业务的对外宣传策划。
（二）任职条件：
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、计算机等相关专业毕业；
2.具备5年以上银行卡业务管理经验；
3.熟悉银行卡监管要求及相关金融法律法规、银联卡业务运作规章和客户需求；
4.熟悉银行卡业务，具有较强的业务理解能力和沟通协调能力；
5.熟悉银行卡业务流程，具备良好的协调沟通能力和文字表达能力，具备较强的业务培训和业务推动能力，具备良好的团队合作意识；
6.具有国有银行、股份制银行省分行级的银行卡工作经历的优先；
7.熟悉广告设计并能熟练使用设计软件者优先。
 
※信用卡部
一、营销策划岗（2名）
（一）岗位职责：
1.草拟全行信用卡业务市场营销计划并组织实施；关注全行信用卡业务发展方向，及时调整市场拓展策略；
2.负责全行信用卡业务客户的价值分析，制定差异化营销策略，做好客户关系管理；
3.组织、协调、指导及推动信用卡业务营销团队的营销工作；
4.对信用卡业务进行品牌管理，宣传品牌概念，进行品牌营销，维护品牌形象；
5.拓宽和维护信用卡服务渠道，搭建信用卡业务合作平台，提升客户服务能力。
（二）任职要求：
1．35周岁（含）以下，全日制二本以上学历，经济类、金融类、管理类等相关专业，硕士研究生优先；
2．具备2年以上银行工作经历；
3．具备商户渠道搭建、品牌营销能力，掌握渠道规划、市场洞察的技能;
4.熟悉统计分析、项目管理知识，熟悉信用卡业务；
5.具有较强的业务理解能力、沟通协调能力、业务培训和业务推动能力、良好的团队合作意识；
6．具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
 
二、计划考核岗（2名）
（一）岗位职责：
1.进行市场调研、分析，及时跟踪同业动态和市场变化，提出针对性的策略；研究和整理信用卡业务内外部政策变化，撰写分析报告；
2.协助编写信用卡业务发展规划、年度工作计划，以及业务开展的相关管理制度与流程；
3.拟定信用卡业务的指标分解、资源分配及业绩考核方案，并负责具体的实施，督促指标完成，统计业绩考核结果；
4.参与条线业务产品的价格管理、业务定价、费用分摊、成本核算等，按照业务条线费用预算，按进度落实分配方案；
5.组织制定信用卡业务条线竞赛方案、奖惩方案及预算；
6.组织各业务科室报送数据，汇总成部门报表及经营分析报告，定期报送相关业务指标数据。
（二）任职要求：
1．35周岁（含）以下，全日制二本以上学历，经济类、金融类、管理类、理工类等相关专业，硕士研究生优先；
2．具备2年以上银行工作经历；
3．具备量化思维、细节高效、严谨规范、抗压调节的能力；
4.有较好的文字功底；熟悉统计分析、项目管理知识；
5.熟悉信用卡业务，具有较强的业务理解能力和沟通协调能力；
6．具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
 
三、催收管理岗（1名）
（一）岗位职责：
1.负责信用卡催收管理制度和业务流程的制定和后评价，确保各项催收制度、流程的落实；统筹建立内部催收团队，建立内部催收团队的各项管理制度，负责人员绩效考核与考核、评级等；
2．负责对全行信用卡逾期资产催收指导、检查、监督，确保全行信用卡催收管理工作的有效开展；统筹管理委外代应商招标采购、签约事宜；组织实施全行集中化短信和信函催收以及专业化催收公司委外催收管理，定期监测内催及委外回款数据；负责信用卡催收管理专项业务培训，努力提高全行信用卡催收人员的工作成效；
3.负责统筹推进内催涉及的催收系统建设及完善,执行内部评级模型应用政策和流程，记录和反馈内部评级模型应用情况，同时参与模型开发工作，提供必要的专家经验和支持；
4.负责核销数据的整理及报送，核销后工作的跟进及材料的管理等。
（二）任职要求：
1．35周岁（含）以下，全日制二本以上学历，经济类、金融类、管理类、法学类等相关专业，硕士研究生优先；
2．具备2年以上银行工作经历；
3．具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力；
4.有较强的风险识别能力，熟悉和掌握信用卡催收管理策略及相关的法律法规；
5．具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
 
四、信用卡作业岗（1名）
（一）岗位职责：
1.负责制定、修改、完善全行信用卡凭证管理办法及业务规范；
2.负责信用卡订购、设计、制作等制卡业务相关工作；
3.负责信用卡发放、制卡、使用等过程中相关授权操作；负责信用卡耗材、辅料的采购工作，负责通过专业系统对信用卡制卡数据加密传输，督促卡厂完成制作、封装、卡片投递工作；
4.收集信用卡制卡意见或建议，提出制卡业务功能的需求，并配合进行业务测试。
（二）任职要求：
1．35周岁（含）以下，全日制二本以上学历，经济类、金融类、管理类等相关专业，硕士研究生优先；
2．具备2年以上银行工作经历；
3．具备量化思维、细节高效、严谨规范、抗压调节的能力；
4.熟悉维护、测试的知识和技能，熟悉信用卡业务，具有较强的业务理解能力和沟通协调能力；
5.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
 
五、信用卡核算岗（1名）
（一）岗位职责：
1.负责信用卡交易过程中的资金清算工作，负责信用卡交易过程中的差错核实工作，负责信用卡业务相关账务处理，负责协助进行信用卡发卡及收单业务争议处理；
2.完成部门每月、季、年度报表的编制及报送；
3.统计部门各项经营指标计划完成情况。
（二）任职要求：
1．35周岁（含）以下，全日制二本以上学历，经济类、金融类、管理类等相关专业，硕士研究生优先；
2．具备2年以上银行工作经历；
3．熟悉信用卡业务运作规章，具有较强的综合分析和文字组织能力；
4.具有较强语言表达、沟通能力及团队合作意识，具有较强的敬业精神和风险防范意识；
5.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
 
六、系统管理岗（1名）
（一）岗位职责：
1.负责管理信用卡部互联网业务安全、网络安全、数据安全、应用安全等，组织并实施对信用卡部客户、人员、系统、设备等安全实时监控，指导安全加固实施，协助研发修复漏洞并跟进漏洞的修复策略；
2.负责在业务产品、系统研发时，对相关系统底层结构、业务数据流向、应用逻辑等进行评估；
3.负责信息安全风险管理，信息安全策略及相关流程、规范的制定、推广及实施；负责策划，方案制定，落地推广信息安全项目；
4.负责部门设备的采购、领用、报废及管理维护等相关工作；
5.负责制定对内部人员信息安全行为进行监控机制方案及实施；对相关人员进行安全技术类培训，普及安全知识；负责策划，方案制定，落地推广信息安全项目。
（二）任职要求：
1．35周岁（含）以下，全日制二本以上学历，计算机类、经济类、金融类、理工类等相关专业，硕士研究生优先；
2．具备2年以上银行工作经历；
3．熟悉计算机科学与技术，了解信用卡业务运作规章，具有较强语言表达、沟通能力及团队合作意识；
4.具有较强的敬业精神和风险防范意识；
5.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
 
七、外包业务岗（1名）
（一）岗位职责：
1.负责制定信用卡外包业务相关管理办法及流程规范；
2.负责管理包括申请件录入、信件拆包、邮寄、初审、扫描、录入、复核、归档等在内的外包人员；
3.负责管理包括邮寄外包、账单外包、制卡外包、系统外包、网上商城等外包人员的监督管理；
4.负责与行内外包的客服人员进行业务联络，处理疑难客户问题，收集客户反馈，改善客户服务。
（二）任职要求：
1．35周岁（含）以下，全日制二本以上学历，经济类、金融类、管理类等相关专业，硕士研究生优先；
2．具备2年以上银行工作经历；
3．具备量化思维、细节高效、严谨规范、抗压调节的能力；
4．熟悉信用卡业务，具有较强的业务理解能力和沟通协调能力；
5．具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
 
八、服务管理岗（1名）
（一）岗位职责：
1.负责制定信用卡客服业务相关管理办法，进行客服业务、流程规范化管理；
2.对接信用卡客户服务中心，进行相关业务合作处理，针对信用卡客服业务进行相关指导、建议及流程优化等工作，指导完成全行信用卡业务问题咨询及解答工作；
3.通过客服反馈信息进行客户信息管理，整理客户资料，解决客户问题。
（二）任职要求：
1．35周岁（含）以下，全日制二本以上学历，经济类、金融类、管理类等相关专业，硕士研究生优先；
2．具备2年以上银行工作经历；
3．熟悉信用卡业务与客服流程，具有较强语言表达、沟通协调能力及团队合作意识，具有较强的敬业精神和风险防范意识。
4.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
 
九、综合管理岗（1名）
（一）岗位职责：
1.负责撰写部门报告、计划、总结、纪要等相关文字材料；
2.负责撰写总行布置的综合性文字材料；
3.负责督办总行、部门下达的重点工作推进;
4.负责部门档案管理、公文处理、印信管理等日常综合事务；
（二）任职要求：
1．35周岁（含）以下，全日制二本以上学历，经济类、金融类、管理类等相关专业，硕士研究生优先；
2．具备2年以上银行工作经验；
3．具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力；
4．具备良好的协调沟通能力和文字表达能力，具有行政管理、统计分析、文案撰写的知识和技能；
5.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
 
十、信用卡授信审批岗（4名）
（一）岗位职责：
1.负责通过申请人的信用记录、收入信息、职业信息等基本资料分析，运用分析模型进行授信审批；
2.负责执行内部评级模型应用政策和流程，核定申请人信用卡额度，控制授信总额度，对符合条件的申请者进行审批；
3.负责支行报批特殊项目的评估和审批，并给出具体意见和进件指引；
4.负责对审批环节发现的问题客户信息进行规整并及时反馈和处理；
5.参与对全行信用卡发卡、审批政策和相关业务系统运用培训工作；
6.对分支行进行授信作业指导及培训，协调、处理客户投诉等工作。
（二）任职要求：
1.全日制二本以上学历，经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业，硕士研究生优先；
2.具备2年以上信用卡授信审批或管理经验；
3.具备逻辑分析、论证判断、细节高效、严谨规范、持续学习的能力，熟悉信用卡审批流程，有较高的风险敏感度，具备相关授信审批专业知识和能力。
 
※合规部
一、操作风险管理岗
（一）岗位职责：
1.负责建设健全本行操作风险管理体系，包括操作风险治理体系、操作风险三大工具的建设与实施，操作风险信息科技系统的建设与运用等；
2.负责建立健全操作风险识别监测体系，定期跟进全行主要业务和管理流程盘点，组织开展操作风险识别和评估；
3.负责定期编制监测报告，及时报告操作风险状况、特征，分析风险变化趋势；
4.负责牵头推动条线部门开展新产品、新业务上线前的操作风险评估和验证；
5.负责牵头推动重大风险隐患/损失制定行动计划和整改；
6.负责制定操作风险管理情况检查方案，组织实施并形成检查报告；
7.负责组织开展操作风险管理相关的培训；
8.负责与外部监管机构进行对接，并提供与操作风险管理相关的材料。
（二）任职条件：
1.35周岁（含）以下，全日制研究生以上学历，经济、金融、管理、法律或信息科技类等相关专业；
2.具有2年以上银行操作风险管理或相关岗位经验；熟悉操作风险管理相关政策、流程和工具；
3.熟悉银行公司、零售、同业、信息科技等业务条线的规章制度、业务处理和操作流程；
4.具备较强的沟通能力、工作推动能力及风险识别能力。
 
二、法律审查岗
（一）岗位职责：
1.负责对法律领域进行日常研究，撰写研究报告和分析，为全行的法律管理提出专业意见；
2.负责起草、参与制定、审核本行各类法律规范类文本，并出具法律意见书；
3.负责审查本行各项规章制度的合规性，并出具审查意见书；
4.负责参与本行部分商务谈判；
5.负责为本行业务发展提供法律方面的咨询；
6.负责全行普法宣传工作的开展，并组织法律事务相关培训；
7.负责全行法律审查人员的准入、退出及评价工作，并指导分支行审查人员开展法律审查工作。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制研究生以上学历，本科及研究生均为法学专业毕业；
2.具有2年以上银行法务、律师、法官等相关岗位工作经验；
3.具备较强的协调沟通、分析判断、文字综合、口头表达能力；
4.通过国家司法考试。
 
三、合规监督检查岗
（一）岗位职责
1.负责制定年度内控检查计划，并按季形成通报督促执行落实；
2.负责制定合规风险的识别、评估、监测和报告制度等，并监督执行；
3.负责牵头组织开展业务合规性检查；
4.负责对合规检查中发现的问题，对责任机构、相关责任人提出整改措施；
5.负责跟踪合规检查中各类问题的整改落实情况；
6.负责全行违规积分的督促录入、统计及分析等管理工作。
7.负责与外部监管机构的对接，配合监管部门对本行开展业务合规性检查。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制研究生以上学历，经济、金融、管理、法律或信息科技类等相关专业；
2.具有3年以上银行从业经验； 有1年以上合规管理岗或检查岗经验者优先；
3.熟悉银行信贷、柜面等业务条线的规章制度、业务处理和操作流程；
4.具备较强的沟通能力、工作推动能力及文字综合能力。
 
※公司银行部
（一）集团客户部团队长2名，其中事业客户团队长和企业客户团队长各1名。
岗位职责：
1.建立良好客户关系，与集团客户各主要部门、分支机构建立合作关系；
2.指导并带领客户经理进行客户营销和维护，结合客户实际需求，制定客户综合营销方案，强化营销措施，落实营销进度，达成客户营销既定目标，提高客户综合贡献；
3.全面了解客户，主动了解客户的金融需求，掌握客户重点工作安排、主要经营状况、资金使用情况、银行账户结算情况等，在结算、理财、融资授信、信息系统、个人金融等方面深度开发客户需求；
4.负责组织实施、推进小组工作目标实现，对客户经理日常工作进行管理，督促客户经理完成工作目标。
任职条件：
1. 35周岁（含）以下，具有全日制二本及以上学历；
2.从事金融工作5年以上，具备2年以上大客户营销相关工作背景，1年以上客户营销管理工作经验；
3.具备较全面的综合金融知识，较强的协调沟通、分析判断、文字综合、口头表达能力和新知识学习转化能力；具备较强的责任心和团队领导力；
4.愿意在江西银行提供的平台上努力工作实现个人价值，服从岗位调剂，能够适应长期加班；
5.目前在银行从事公司大客户营销，并具备良好的客户资源者优先，可适当放宽条件。
 
（二）集团客户经理岗7人
岗位职责：
1.建立良好客户关系，与集团客户各主要部门、分支机构建立合作关系；
2.客户营销和维护，结合客户实际需求，制定客户综合营销方案，强化营销措施，落实营销进度，达成客户营销既定目标，提高客户综合贡献。
3.全面了解客户，主动了解客户的金融需求，掌握客户重点工作安排、主要经营状况、资金使用情况、银行账户结算情况等，在结算、理财、融资授信、信息系统、个人金融等方面深度开发客户需求。
任职条件：
1.32周岁（含）以下，具有全日制二本及以上学历；
2.具有3年以上银行工作经验，研究生及以上学历可适当放宽至2年，1年以上公司客户经理工作经验；
3.具备较全面的综合金融知识，较强的协调沟通、分析判断、文字综合、口头表达能力和新知识学习转化能力；
4.愿意在江西银行提供的平台上努力工作实现个人价值，服从岗位调剂，能够适应长期加班；
5.目前在银行从事公司大客户营销，并具备良好的客户资源者优先，可适当放宽条件。
 
（三）战略客户经理岗4人
岗位职责：
1.制定战略客户的营销指导、综合金融服务方案和年度营销计划；
2.指导、推动和协同分支行针对机构、集团等战略客户开展各项营销、关系维护、业务发展等工作；
3.管理公司战略客户产品业务需求，制订和审查战略客户业务方案，做好需求上报、系统上线测试及运行；
4.推动和指导辖内支行的相关公司战略客户业务，主要包括营销推动、业务系统对接、产品培训和业务宣传等；
5.重点做好战略客户日常关系维护、业务挖潜、政策信息收集和业务攻关等工作。
任职条件：
1.30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历，金融、经济等相关专业；
2.具有3年以上银行公司客户经理工作经验，研究生及以上学历可适当放宽至2年；
3.具备较全面的综合金融知识，较强的协调沟通、分析判断、文字综合、口头表达能力和新知识学习转化能力；
4.愿意在江西银行提供的平台上努力工作实现个人价值，服从岗位调剂，能够适应长期加班；
5.目前在银行从事公司大客户营销，并具备良好的客户资源者优先，并可适当放宽条件。
 
（四）产品经理岗4人
岗位职责：
1.根据我行市场营销战略要求，有针对性选择目标区域、行业、市场、客户群，开展专项调研，集中了解企业对公业务需求，并根据需求设计创新产品方案；
2.定期调查我行同业对公业务新产品推出情况和市场反映情况并撰写报告，为本行产品研发提供指引；
3.借鉴、引进他行成熟产品或配合外聘产品研发机构，研发符合本行需求的新产品，改进现有产品，制定并不断优化产品流程。
4.协助客户经理营销创新产品，根据客户需求，提供个性化金融服务解决方案或建议；
5.检查产品制度执行情况，定期调查本行对公业务新产品推出情况和市场反映情况，评估分析新产品并撰写报告。
任职条件：
1.30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历，金融、经济、管理等相关专业；
2.具有3年以上银行公司客户经理或产品经理工作经验，研究生及以上学历可适当放宽至2年；
3.熟悉公司业务及产品知识，能实时追踪和掌控市场需求、产品特点及同业态势，具备对客户需求进行分析的能力，掌握银行产品的基本要素及产品原理、设计方法、业务操作，能够对产品进行风险控制及后评估；
4.具有较强的学习分析能力，良好的沟通、协调和语言、文字表达能力；具备较强的创新意识和服务意识，乐于接受挑战，市场敏感性强；具有一定的产品活动策划和推广能力。
5.愿意在江西银行提供的平台上努力工作实现个人价值，服从岗位调剂，能够适应长期加班。
 
※应聘须知
一、应聘方式
采取网上报名方式，报名“办公室、个人银行部、信用卡部、合规部”您可点击下方“点我应聘”，按要求填写后将报名信息；报名公司银行部请下载《江西银行应聘报名表》，按要求填写后将表格及相关证件的扫描件发至邮：lik01@jx-bank.com，邮件请以应聘者姓名结合所报岗位为主题发送（如：张三应聘公司银行部产品经理岗）。
 
二、应聘截止时间：2016年4月1日。
 
三、经初审合格者，另行通知笔、面试时间，报名截止后30天内未收到笔试面试通知，视作未通过。面试时，需携带个人相关证件及证书的复印件，应聘材料我行代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。
 
四、注意事项
（一）应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。
（二）经审核符合条件者，将通过电话、短信等方式与应聘者联系，招聘期间请保持通讯畅通。
（三）本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。
（四）在招聘过程中，江西银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

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