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[山东]德州银行聊城地区2015年招聘启事

发布时间：2015-08-31 16:34  来源：德州银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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德州银行聊城地区2015年招聘启事
德州银行原名德州市商业银行，成立于2004年12月7日，是中国银监会成立后获准开业的首家城市商业银行。2010年4月26日，经中国银监会批准，更名为德州银行。该行自成立以来，依法建立了高效运转、有效制衡的公司治理运行机制，充分发挥了“贴近市民、立足中小、决策迅速、服务快捷”的体制优势，始终保持了旺盛的发展活力和群众满意度。同时，坚持以人为本、人才兴行理念，推进和谐企业人文团队建设，打造阳光向上的企业文化，实现了业务稳步增长与有效防控风险的双赢，并先后荣获了多项国家、省、市级荣誉称号。
现根据异地机构发展需要，面向聊城市诚聘英才，作为设立异地分支机构的储备精英，真诚期待与您携手同行，共创辉煌！
 
一、招聘职位及要求
【基本条件】
1、具备良好的个人修养和职业操守。
2、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
3、爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良记录。
4、熟悉聊城的经济、金融市场状况，有丰富的客户资源和良好的人脉关系。
5、身体健康，心态阳光，能够承担较大的工作压力。
6、认同德州银行企业文化。
7、限聊城当地人员。
 
（一）分行副行长或行长助理（2名）
1、年龄在45周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、8年以上银行工作经历，其中担任银行机构高管（支行行长或主要业务部门负责人以上）时间不少于5年。
4、熟悉各项银行业务，精通业务管理和监管部门法律法规。
5、具有较强的领导能力、经营决策能力、创新能力、市场开拓能力和内外协调沟通能力。
6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（二）公司业务部总经理（1名）
1、年龄在40周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、5年以上银行工作经历，并具有3年以上公司业务相关工作经验及团队管理经验。
4、掌握银行对公业务、国际业务、金融市场类金融产品和服务，精通监管部门法律法规。
5、了解当地企业金融市场和当地居民金融需求，有较强的风险意识、市场开拓能力、管理能力、组织协调能力。
6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（三）零售业务部总经理（1名）
1、年龄在40周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、5年以上银行工作经历，并具有3年以上银行零售业务管理经验。
4、掌握银行零售业务、小微业务、电子银行业务相关产品和服务，熟悉零售业务风险控制和实务操作流程，精通监管部门法律法规。
5、具有较强的管理能力、风险意识、沟通协调能力和创新能力。
6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（四）风险管理部总经理（1名）
1、年龄在40周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、5年以上银行工作经历，并具有3年以上风险管理或信贷管理工作经验。
4、熟悉市场环境、国家金融信贷政策、监管政策、信贷操作流程及风险点。
5、具有较强的管理能力、风险意识、沟通协调能力和分析能力。
6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（五）运行管理部总经理（1名）
1、年龄在40周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、5年以上银行工作经历，具有3年以上会计结算、清算、出纳等银行运行相关管理工作经验。
4、掌握银行各项金融法规政策以及会计业务监管政策、制度、流程；掌握银行业务知识、财务知识、金融产品知识，精通银行会计结算、会计管理和现金管理业务的管理和内部控制，熟悉银行会计结算系统应用知识。
5、具有较强的管理能力、风险意识、沟通协调能力和创新能力。
6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（六）综合部总经理（1名）
1、年龄在40周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、5年以上银行工作经历，具有3年以上管理工作经验。
4、熟悉银行的内部运作，具有良好的战略分析能力和公文写作水平，精通监管部门法律法规。
5、具有较强的管理能力、沟通协调能力和创新能力。
6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（七）营业部总经理（1名）
1、年龄在40周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、5年以上银行工作经历，具有3年以上银行柜面相关管理工作经验。
4、熟悉支行运作流程，熟悉银行会计、储蓄、结算等柜面业务操作流程及内控制度，精通监管部门法律法规。
5、具有较强的管理能力、沟通协调能力和创新能力。
6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（八）公司业务团队负责人（2名）
1、年龄在40周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、5年以上银行工作经历，具有2年以上银行公司业务团队管理经验。
4、具备综合运用银行对公业务领域金融产品的能力，具备较强的营销策划、产品组合和创新能力；熟悉本地业务市场，具备较强的市场敏感性、市场开拓能力和团队管理能力。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（九）零售业务团队负责人（1名）
1、年龄在40周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、5年以上银行工作经历，具有2年以上银行零售业务团队管理经验。
4、熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有较强的营销策划、产品组合和创新能力，熟悉本地业务市场，具备较强的市场敏感性、市场开拓能力和团队管理能力。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十）公司业务岗位（1名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、2年以上银行公司业务相关岗位工作经历。
4、熟悉公司金融产品、营销管理和业务管理的相关知识。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十一）国际业务岗位（2名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历，大学英语6级（CET6）及以上水平。
3、2年以上银行国际业务相关岗位工作经历。
4、熟练掌握和运用办公软件，熟悉国际业务及系统。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十二）金融市场业务岗位（1名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、2年以上银行同业业务、投行业务或票据业务相关工作经历。
4、熟练掌握和运用办公软件，熟悉金融市场业务及系统。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十三）零售业务岗位（1名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、2年以上银行零售业务相关岗位工作经验。
4、熟练掌握和运用办公软件，熟悉零售业务、系统及电子银行业务运营及营销推广知识和技能。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十四）风险管理岗位（1名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、3年以上银行风险管理工作经验。
4、具有一定的风险识别、计量和分类能力，具有防范和化解风险能力，具有较强的市场分析、财务分析、数据分析能力；掌握合规风险管理知识以及金融政策、监管政策和银行风险管理基本制度，掌握监管机构关于重大事项报告和案件防控的政策、要求、流程。
5、具备注册会计师、律师职业资格证书者优先考虑。
6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十五）授信审查岗位（1名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、5年以上银行信贷工作经验。
4、熟悉授信评估和贷款业务流程，掌握监管部门法律法规，具有较强的授信分析能力和风险判断能力，熟悉当地市场情况。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十六）计划财务岗位（1名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、3年以上银行财务管理相关工作经验。
4、掌握计划、预算等财务管理专业知识和技能，掌握资金、费用管理知识和操作流程，熟悉银行相关管理规定和政策。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十七）综合部工作人员（1名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历，文秘、汉语言、工商管理、人力资源等专业优先考虑。
3、2年以上银行工作经历。
4、有较强的文字综合能力和创新精神以及独立工作能力，能熟练运用电脑办公软件，有一定的活动组织能力。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十八）计算机管理岗位（1名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历，计算机及相关专业。
3、2年以上相关计算机岗位工作经历。
4、了解银行业信息科技状况；熟悉并可以独立维护计算机硬件设备；熟悉WINDOWS、LINUX操作系统；熟悉TCP/IP通信协议和广域网、局域网技术，了解CISCO等主流网络设备的配置和维护技能；了解信息安全设备和技术。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（十九）理财经理（2名）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、3年以上银行业相关工作经验。
4、熟悉银行理财、保险产品及服务流程，具备投资顾问和分析技能，持有AFP或CFP证书、理财资格证书、保险代理等资格证书者优先考虑。
5、具备良好的客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强。
6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
（二十）客户经理（若干）
1、年龄在35周岁以下。
2、具备大学本科及以上学历。
3、具有2年以上银行客户经理工作经验（不含培训期和实习期），或2年以上大型企业财务工作经验。
4、了解公司和个人金融业务，有丰富的客户资源及较强的客户分析、风险管理、产品推广、市场开拓、内外协调沟通能力；精通商业银行的各类信贷管理文件和监管部门法律法规，掌握必要的金融、会计等知识。
5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。
 
二、应聘方式
1、下载《德州银行应聘人员登记表（聊城地区）》并如实填写（请务必填写应聘岗位并添加电子版近期免冠照）。
2、报名资料：
请将填写完毕的《德州银行应聘人员登记表（聊城地区）》电子版连同以下材料的电子版以附件形式（不要压缩包）发送至邮箱dzblczp@163.com，其中第（1）至第（3）项为必需材料，缺少其中之一者不能通过资格审核。
（1）身份证；
（2）毕业证；
（3）在学信网查询生成的《教育部学历证书电子注册备案表》（步骤：登陆网站—学历查询—零散查询—点击页面最下方的“学历在线验证报告查看”）；
（4）一张彩色正面生活近照；
（5）职称证书、岗位资格证书；
（6）有助于证明个人能力和荣誉的其他材料。
3、电子邮件主题及《德州银行应聘登记表（聊城地区）》名称格式为“姓名+应聘岗位+学历+毕业院校+专业+年龄”，例如：“张三+客户经理+本科+山东大学+金融+28”。
4、咨询电话：0534-22916902291686
5、报名截止时间为2015年9月13日下午5点。客户经理岗位长期招聘。
 
三、注意事项
为了提高工作效率，及时反馈信息，应聘人员需要注意以下几点：
1、应聘人员按照报名方式将应聘材料发送到指定邮箱后，无特殊情况，无需重复发送邮件，同时请关注我行邮箱的自动回复邮件信息。
2、我行将对应聘人员的材料严格保密。
3、经初审合格者，将采用电子邮件、电话、短信等方式另行通知考试时间，请保证提交的联系方式（电子邮箱、手机、固定电话等）正确无误，并保持通讯畅通，同时关注我行网站信息。
4、应聘人员对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

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