2008年3月11日澳新二面面经[广州中信广场]

地点：广州中信广场2115

时间：2008年3 月11 日

形式：三对一全英面试

面试官：上海分行行长，一个HR姐姐，一个经理（外国人）

因为面试官早上才从上海过来广州，所以她们也很匆忙地赶到面试地点。貌似我是广州面试的第一人了。我坐下来后，一个gentleman给我倒了一杯冰水，正好适合今天的闷热的天气，人又体贴又友善。然后，首先进来的是上海分行行长。原来她是电话面试我的人！她人很和善，总是微笑的，又和我拉起家长，问我是不是刚刚上完课，论文准备得怎样。原来就不紧张的我，现在更加有cozy的感觉了。几分钟后，其他两个面试官也带着笑容进来了。

面试正式开始。

整个面试跟渣打的IG 二面形式和宝洁的二面差不多，但是问题更加具体，也有点challenging。在渣打和宝洁，只问你成功的过去，成功的项目，最骄傲的事情等等，但是在澳新，问题全是围绕你的失败。例如，有没有unvertainty 发生的例子？面对组员或者是其他人（如家人、我要采访的对象等等）问他们问题，他们却不回答我，我怎么做？有没有和组员产生conflict的时候？最失败的一个项目？曾经定下来但是最终不可能实现的计划？遇到change的情况，我怎么处理？

然后，轮到我问问题。我问了，为什么澳新现在才打算在广州开分行？对于澳新的员工的diversity是怎么解释？是不是代表澳新不注重团队？上海分行行长说，可以把澳新比喻成一个水果篮，里面需要放多种多样的水果，而不是单一一种水果，澳新才能成长。所以澳新没有硬性要求应届毕业生的专业、学校、性格等等，最重要的是毕业生要大胆展现真实的自己。第三个问题是涉及澳新的培训计划的。行长说，头6——12 个月，会在上海培训，是on job training。澳新不会安排特定的部门或者division给trainee，而是主要看__________trainee培训后的兴趣和澳新的需求。那个外国经理告诉我，澳新主要分为前线sales和后台operation两部分，还跟我解释了很多很多这两部分的工作分别负责什么。前线是负责找客户，不管是个人还是big client。后台是负责找到客户后的跟踪、客户维护等等。她说，这两部分对于现在的澳新来说都非常需要新鲜血液。

最后，面试结束。外国经理让HR姐姐送给我一份小礼物，并祝福我说，以我的merits，她肯定不管去哪个行业都可以有一番作为的（因为她们都知道我已经拿到DTT的offer 了）。最后，我分别跟她们握手，HR姐姐送我出去门口。

我拿着小礼物，真的很开心。一是因为澳新真的很nice，三个面试官和那个外国的gentleman 都对我很友善，果然是完全符合澳洲人民善良的本性。里面的工作环境都舒适，而且大家都不会很忙碌的，这也符合澳洲人民的个性——不会赶不会盲目。面试过程中一点压力都没有，我们都是有说有笑的。澳新今年在广州第一次招MT，而我很有幸，成为今年广州面试的第一个人。

二是因为，澳新是我申请的、面试的最后一家公司了。结束了这个面试，为我的大四找工之旅划上了圆满的句号了。虽然经历过快销的惨败后，认为自己找不到好工作了，但是，这一路上，的确学到了很多，回顾了自己过去没有白过的三年，心理素质也增强了不少。毕竟，从宝洁的患得患失，到现在澳新的轻松面对，我已经看出自己的成熟了。以后，这样的日子，不再来了。

特写此文，留给我们的师弟师妹们参考一下吧！希望对师弟师妹们找工作有用啦！