2008年1月16日国家开发银行相关介绍

对于国家开发银行,可能大家除了感觉"名头特大"以外,认识都不多, 因此我尽我所知地多
做些介绍.
1.国家开发银行(以后简称"开行")是国家三大政策性银行之一(另两家是国家进出口银行
和国家农业发展银行).
2.开行位置在追阜成门附件,具体路线可坐地铁从阜成门华联出来,再往西坐两站很近的公
车即可到达.进入开行需要证件登记,由军队把门比较严格.
3.开行主要做巨大型的项目,例如核电站建设,西气东输,三峡工程等,都是百亿级的规模,
因此"国家开发",名副其实.
(一) 笔试. 开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷
,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等
等。 这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度。我是很轻松地
完成了这部分，好象是提前了近半小时吧。
做这类题有两个决窍：
1.只管一路往下做，不管对错。不会的做个标记，先随便选一个答案，然后跳到下一题。
2.要对你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全对，我至少能对80%以上。如果这
种考试也过不去，那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完，可以去（也只需要去）检查
一下你做过标记的题目。
第二部分是心理测试题。这种题就更简单了，例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样人
等等。根本就不需要思考，是怎么样的就选什么样的答案OK了。因为你不知道什么样的答
案最好，也最好不要去猜，大量的题目让你选下来，还是能够基本看出你的本来面目，否
则，呵呵，是这样套心理题设计的失败。
这部分的时间是三十分钟，我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛，而是我确实在战略
上渺视它。当时开行考试官还是很有些诧异，截住了谈了一会。在我的带动下，大家也开
始陆续提前交了。
（二）作文 + 大组讨论
很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。 作文时
间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够FTBT？和工行题有得一拼。
这种题的难度在于：
一，你必须有这有限的时间里写出东西来；
二，你必须写出你的分析以及新意。
我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度
是：市场经济下不能*雷锋精神，而要*有效的激励机制去激励人们为人民服务。
作文之后是讨论，我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组，抽号分配座位，
围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只
是不断地记录。我不幸抽到一号，因此采取了这样的策略：
一，主动第一个发言，这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围，给大家设置
主方向。
二，在大家都基本发过一次言后，适时插入发表一次个人的具体意见。
三，注意控制整个的讨论时间，适当时候提议最后一号作总结陈辞。
在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。
这种题的难度在于：
一，你必须有这有限的时间里写出东西来；
二，你必须写出你的分析以及新意。
三）多对一面试.
还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释，说没有看任何的专业背景，所有的人同
样的考试同样的标准，是因为开行做为政策性银行，更多的是需要综合性的能力。这点我
是很赞赏开行。
这一关与工总/建总的面试过程差不多，就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下，
开行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如，如果你作了主管，你将怎样处理与
资历比你深，年龄比你大的同事等。
（四）OFFER 总结
我最终拿到了开行的OFFER,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。开行人事非常坦诚地
介绍并解释了在开行收入的情况：
1.2002年给硕士的待遇大约是:一年约4万,有宿舍,没有分房.签约需要先交2千保证金，签
约5年，违约金=800*未完成月数。
2.开行的效益不错,只是可惜待遇不高.因为属于国家行政人员编制,就算效益再好也不会
狂发奖金.不过有地方分行一次发奖金28万的。
总的感觉：
1. 开行的招聘过程做得非常地专业，体现的人员和组织水平都较高！
2. 开行的面试过程，我觉得有一定的收获！这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,因
此写得也较详细。
3. 可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感觉还是非常不错的选择。
4. 我祝愿开行能够招到更多的优秀人才，为国家多做贡献。