2009年2月10四川人民人行会计面试

我们面试的考官有4位,面试是半结构化面试和无领导小组讨论.半结构化面试有一个综合必答题和一个专业必答题,然后是无领导小组讨论.讨论的结果应该一致,不然会导致大家的分都会降低.(这里我有点不懂.既然是降低.肯定是大家都低,那整体上来说,第一还是第一吖.最后还是最后吖...有点费解)
进去面试时,考官会先说什么欢迎你来参加2009年人行招录之类的.然后开始提问.和其他不同,我们没有思考的时间.说了问题就直接答了.
题目如下: 1.自我介绍.只有1分钟的时间.
2.人生如逆水行舟,不进则退,谈谈你对这个观点的看法.
3.如果人行领导让你组织人行的年终决算,你怎样开展这项工作.

随后考官会随机就你的简历里的一些情况对你进行提问.一个男考官问了我为什么要报考中支.

无领导小组讨论的题目是关于中国的教育制度改革的.有9个要点.选出你觉得必要的4项作为改革思路,再按重要顺序排列,因为每个人的观点不一样,并且重要性排序也不一样.所以要求大家要讨论达成一致.

总的来说,考官还是很好的.放宽心态,不要紧张就是了.这里说明一下,一个组的综合必答题是一样的,如果是同等的专业的话,那你们的专业必答题也是一样的,不过请大家放心.手机都在面试前交由人行人员帮你保管了,并且你不会见到之前面试过的同学,都被分开了的.作弊的机会几乎为0.

另外说下.我的一个同学是法律专业的.他的专业必答题是关于人肉搜索的,并且他们的无领导小组讨论也是和我们一样的.

希望能对大家有所帮助...有什么问题留言.我会尽快解答的.