2009年6月上海浦东发展银行武汉分行笔试

浦发银行武汉分行是到我们学校来面试的，很简单，就是自我介绍，再根据你的简历提一些问题。我们是五人一组进行面试的，一个人也就五分钟的样子。
我以前在银行实习过，所以问的是我在银行实习的感受。我那一组有一个牛人，说自己在汉口银行培训过，点钞、翻打传票、打字，样样都行，我听着就想，天呐，这个人是不是可以直接进了。。。
过了几天，接到了笔试的通知，开心啊，花了一个下午的时间去准备笔试的东东。上网查，找不到可以参考的范围，唉，就都搬下来了，累呀，结果，笔试的时候，查找的东西基本上都没有用上。
笔试共分三大题，第一题是单选，主要就是行测的题目，也有股票贴现、公司法、合同法之类的；第二题是判断，基本上就是金融的一些基本知识；第三题是问答题了，第一个是英译汉。第二个是关于成功人士应该具有的品质，给出了几个，就其中一个展开谈自己的认识。第三个是营销中的5R理论，要求举一个营销的例子，然后加以分析。第四个是一个管理方面的题目，给出的材料大致是：工厂加班生产玩具，孩子们提出了希望有新的玩具B。A玩具生产线升级未完成，工作效率低，工厂将原来负责玩具质检的人员调去生产玩具A。B玩具生产线来不及开发，机器生产零件，人工组装。将生产其他玩具的工人简单培训，生产玩具A和B。从工厂外招聘人员生产玩具。结果，玩具有的缺少零件，有的容易损坏，玩具也不如去年的精美。提问：工厂面对孩子和家长的指责应该如何做？工厂在这次事件中有哪几项错误？（题目大概是这样的吧，不太记得了）