广发银行北京、东莞高级管理人才职位选聘公告

因业务发展和管理工作需要，广发银行总行现面向社会（行内外）诚聘个人金融高级管理人才。现将选聘相关职位信息、具体工作要求等事项公告如下：

一、招聘职位

北京分行副行长（个人金融），工作地点为北京；

东莞分行副行长（个人金融），工作地点为东莞。

二、岗位职责

1、贯彻总、分行发展战略，参与决策所在分行经营管理事项；

2、在总、分行授权范围内，负责所在分行个人金融业务，组织制定和实施本业务条线的发展策略及年度计划，推动业务增长和风险控制；

3、统筹所在分行个人金融产品管理工作；

4、统筹所在分行个人金融业务市场营销活动，拓展、营销和维护重要个人客户；

5、根据我行人力资源管理规定，指导和统筹本业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；

6、定期向总行述职；

7、总行或所在分行行长授予的其他职责。

三、应聘人员基本条件

1、大学本科（含）以上学历。

2、从事银行工作10年（含）以上，其中从事个人银行、信用卡、电子银行等市场营销管理岗位或者分管以上某一业务5年（含）以上，其中担任高、中层管理职位2年（含）以上。

3、熟悉商业银行零售业务及其风险控制管理，了解金融市场状况及客户需求，熟悉个人金融产品及营销策略，具备较强的市场营销能力。

4、有良好的业绩表现，近2年年度绩效考核均在称职（含）以上。

5、职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。

6、符合我行亲属回避的有关要求。

四、特别说明

广发银行内部员工参加应聘的，除具备以上所列的基本条件外，同时还应具备行内选聘公告所规定的以下条件之一：

1、在一级分行担任副行长（级）（含）以上职务、或在总行担任部门副总经理（含）以上职务，距离国家法定退休年龄（年龄计算的启始时限为2010年12月31日），超过两个年度；

2、在一级分行担任部门总经理/（二级分行）支行行长职务，或在总行担任部门内设主管职务，并须同时具备下列条件：

（1）在现职级工作2年（含）以上；

（2）近两年（2009年度、2010年度）绩效考核结果均在称职（含）以上；

（3）年龄50周岁以下，特别优秀的，可适当放宽年龄要求。

五、应聘程序

1、非广发银行申请人员请登陆广发银行网站（www.gdb.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”），并请将学历学位证书、专业技术职称等重要证明材料邮寄至广东省广州市东风东路713号广发大厦32楼人力资源部组织建设团队（邮编510080）。报名截止日期为2011年2月13日。

2、广发银行内部员工参加应聘的，具体应聘程序参见行内选聘公告。

3、应聘者资料恕不退还，本行对应聘者资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。

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