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[贵州]2020年广发银行贵阳分行（筹）信用卡营销团队招聘公告

发布时间：2020-07-17 16:53  来源：广发银行招聘 查看：725 次 打印  关闭
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    • 2020年广发银行贵阳分行（筹）信用卡营销团队招聘公告
    　　广发银行贵阳分行获银保监会批复筹建，现根据机构建设和业务发展的需要，诚邀社会各界精英加入我们信用卡营销团队。我行将为您提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间！
    　　一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
    　　1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
    　　2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
    　　3、身体健康，无不良嗜好；
    　　4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
    　　5、符合我行亲属回避相关制度规定。
    　　二、招聘岗位及应聘条件
    　　（一）岗位名称：信用卡客户经理（若干名）
    　　岗位职责：
    　　1、负责公司信用卡及相关产品的销售及推广；
    　　2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
    　　3、开拓新市场、发展新客户，增加产品销售范围；
    　　4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
    　　岗位要求：
    　　1、大专以上学历，专业不限；
    　　2、有1年以上销售经验者优先，热爱销售工作，学习能力强，有志在金融销售行业发展；
    　　3、良好的沟通能力、执行力、抗压性强；
    　　4、具有良好的职业操守，个人信用记录良好。
    　　（二）营销组长（5人）
    　　岗位职责：
    　　1、执行各项推广计划，提升营销小组业绩；
    　　2、现场指导营销人员一线工作；
    　　3、激励员工，团结协作，带领小组完成分中心下达的各项任务；
    　　4、收集申请表，检查交表质量；
    　　5、根据早会的情况分析组员的展业进展与状况。
    　　岗位要求：
    　　1、大专以上学历，专业不限；
    　　2、1年以上相关团队管理经验；
    　　3、具有信用卡或保险等市场营销经验；
    　　4、良好的团队领导能力和人才培养能力；
    　　5、良好的执行力，抗压能力，沟通能力，职业操守。
    　　（三）培训专员/主任（1人）
    　　岗位职责：
    　　1、根据营销中心的营销项目方案和推广计划，结合渠道年度安排，分析培训需求，制定培训计划；
    　　2、监督培训实施，跟踪培训效果，并向电营培训经理报告；
    　　3、与分中心其他业务小组沟通协调，统筹培训资源，确保培训顺利进行；
    　　4、深入了解一线业务及分中心运作流程，开发整理营销员及基础管理员工的培训教材并实施讲授；
    　　5、对分中心培训专业提供课件及培育，保证分中心培训团队的高效运作。
    　　岗位要求：
    　　1、本科或以上学历，管理类或相关专业优先，个人能力突出可放宽至大专以上学历；
    　　2、有3年以上营销行业的培训工作经验，具备较丰富的营销实践经验，熟悉信用卡各项业务知识者优先；
    　　3、责任心强，工作主动，能适应较强压力下的工作环境；
    　　4、极强言沟通能力，有一定的文字功底和团队感染力；
    　　5、有较强的团队合作意识和敬业精神；
    　　6、熟识各种培训表格，定期上报各种培训材料。
    　　（四）人事行政专员（1人）
    　　岗位职责：
    　　1、执行费用使用计划，控制成本费用；
    　　2、编制账目并处理报销、借支等事宜；
    　　3、负责营销中心的物料与固定资产管理；
    　　4、协助客户申请表的审核及工单处理；
    　　5、跟进其他行政事务。
    　　岗位要求：
    　　1、本科及以上学历、财务类、行政管理类专业优先；
    　　2、1年以上工作经验，熟悉信用卡各项业务操作，掌握基本办公软件和设备操作；
    　　3、良好的沟通能力和执行力；
    　　4、良好的服务意识和职业操守。
    　　（五）卡管员（1人）
    　　岗位职责：
    　　1、负责完成所在支行的全年发卡任务及相关KPI考核指标达成；
    　　2、推动支行网点展开全员发卡，协助支行设定各部门、个人的信用卡指标；
    　　3、督促支行释放对私及对公客户资源营销信用卡，整合支行资源，拓展项目发卡；
    　　4、承担支行网点的信用卡知识及技能的培训，落实卡中心相关政策有效传达到所属支行；
    　　5、负责支行信用卡相关售后服务、投诉处理等工作；
    　　6、支行信用卡申请表检查和电核工作，网点申请表等信用卡物料管理。
    　　岗位要求：
    　　1、大专以上学历；
    　　2、有信用卡或保险等市场营销经验者优先；
    　　3、良好的服务意识、沟通能力和领导能力；
    　　4、良好的服务意识、团队精神和职业操守。
    　　（六）商户代表（1人）
    　　岗位职责：
    　　1、负责不同类型商户（包括但不限于优惠/特惠/收单商户等）的拓展，扩大商户规模，提升宣传覆盖面；
    　　2、负责商户的日常维护工作，扩大交易规模（包括但不限于笔数、金额等），确保宣传物料到位，提升品牌曝光度；
    　　3、按照总行要求，配合落实执行市场活动，确保活动的顺利开展；
    　　4、进行合作商户以及同行信息收集，形成简要报告反馈总行；
    　　5、协助处理商户咨询以及投诉，提升合作满意度。
    　　岗位要求：
    　　1、全日制大专及以上学历，金融、营销、市场类专业优先；
    　　2、1年以上相关工作经验；
    　　3、良好的执行力和沟通能力；
    　　4、良好的服务意识、团队意识和职业操守。
    　　（七）场景获客代表/场景获客主任（1人）
    　　岗位职责：
    　　1、按照业务目标制定场景获客业务的开展计划，并按照计划完成营销阵地的开发、搭建、上线、实施，推进场景获客目标的达成；
    　　2、负责场景的日常维护和运营，并通过不断的深度经营，提升场景的延伸获客；密切了解市场动态，及时向分中心、总行反馈市场的信息；
    　　3、负责按照卡中心的要求，负责所辖地区的场景获客政策及获客流程执行到位，确保各类市场活动落地执行；
    　　4、负责终端基础工作执行到位，符合公司合规及风险要求，协助处理客户咨询以及投诉，提升合作满意度。
    　　岗位要求：
    　　1、本科学历，专业不限，市场营销类专业优先；
    　　2、1年或以上信用卡同业/快速消费品/互联网金融行业团队管理经验；
    　　3、良好的沟通能力和执行力；
    　　4、良好的抗压能力、服务意识和职业操守。
    　　三、薪酬、福利及职业发展
    　　1、薪资：底薪+高提成+团队奖励+年终奖金；
    　　2、福利待遇：
    　　（1）完善的福利制度：五险一金、商业保险、节日福利、生日福利、劳防补贴、免费行服、定期体检等，表现良好可转行编；
    　　（2）周末双休+带薪年假+各类福利假期；
    　　（3）员工团建及节日丰富活动，员工聚餐、节日晚会及拓展训练等；
    　　3、培训及发展：
    　　提供系统的岗前职位认知介绍及销售技能培训，完善的职业晋升通道和系统的培训体系。
    　　四、应聘程序
    　　（一）《广发银行贵阳分行筹建组信用卡营销团队应聘报名表》可通过登录广发银行官网（www.cgbchina.com.cn）、贵州人才信息网（www.gzrc.com.cn）、贵阳人力资源网（www.gyrc.com.cn）查询下载；
    　　（二）有意者请下载填写《广发银行贵阳分行筹建组信用卡营销团队应聘报名表》，表内附2寸免冠证件照发送至指定邮箱（gzgfyh0508@163.com）并附生活照1张，邮件主题为：“姓名+应聘+应聘岗位”；
    　　（三）每人限应聘一个岗位，我行将结合工作实际需要及应聘者意向对应聘岗位进行统一调剂。
    　　（四）经初审符合条件者，我行将通过电话、电子邮件等方式通知面试，请保持通讯工具通畅；
    　　（五）应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消参聘资格；
    　　（六）如有疑问可致电详询。
    　　联系人：李先生17785165920
    　　期待您的参与！
    　　广发银行贵阳分行筹建组
    　　2020年7月17日

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