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[江苏]2022年广发银行南京分行春季校园招聘公告

发布时间：2022-03-09 13:58   来源：广发银行招聘 查看：2915 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料
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    • 2022年广发银行南京分行春季校园招聘公告
    　　分行法律与风险管理类(常州)
    　　专业要求：
    　　重点招收法学、经济、金融、财务、风险管理相关专业，具有复合专业背景者优先。
    　　工作职责：
    　　为分行法律合规、授信管理、风险管理等部门储备专家型人才。新员工将有机会在广发分行、支行多岗位历练，结合岗位需求及个人专长安排在分行法律合规、授信管理、风险管理等部门的相关岗位工作。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
    　　2.品行端正，身体健康，具有良好的仪表气质。
    　　3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，综合素质较好。
    　　4.具有法律事务或风险管理类实习经验者优先，通过司法考试、CPA、FRM考试者优先。
    　　5.具有较强的责任心和服务意识。
    　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行金融科技类(徐州)
    　　专业要求：
    　　计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
    　　工作职责：
    　　1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。
    　　2.协助完成分行大数据分析及建模工作。
    　　3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。
    　　4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月，计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
    　　2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力，勇于解决难题。
    　　3.具有科技类项目研发实习经验者优先。
    　　4.逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
    　　5.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行金融科技类(南通)
    　　专业要求：
    　　计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
    　　工作职责：
    　　1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。
    　　2.协助完成分行大数据分析及建模工作。
    　　3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。
    　　4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月，计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
    　　2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力，勇于解决难题。
    　　3.具有科技类项目研发实习经验者优先。
    　　4.逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
    　　5.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行营销精英培训生(徐州)
    　　专业要求：
    　　不限制专业。
    　　工作职责：
    　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
    　　2.品行端正，热爱金融事业。
    　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
    　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
    　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
    　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行营销精英培训生(扬州)
    　　专业要求：
    　　不限制专业。
    　　工作职责：
    　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
    　　2.品行端正，热爱金融事业。
    　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
    　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
    　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
    　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行营销精英培训生(淮安)
    　　专业要求：
    　　不限制专业。
    　　工作职责：
    　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
    　　2.品行端正，热爱金融事业。
    　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
    　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
    　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
    　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行营销精英培训生(镇江)
    　　专业要求：
    　　不限制专业。
    　　工作职责：
    　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
    　　2.品行端正，热爱金融事业。
    　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
    　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
    　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
    　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行营销精英培训生(常州)
    　　专业要求：
    　　不限制专业。
    　　工作职责：
    　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
    　　2.品行端正，热爱金融事业。
    　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
    　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
    　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
    　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行营销精英培训生(南通)
    　　专业要求：
    　　不限制专业。
    　　工作职责：
    　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
    　　2.品行端正，热爱金融事业。
    　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
    　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
    　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
    　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行营销精英培训生(无锡)
    　　专业要求：
    　　不限制专业。
    　　工作职责：
    　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
    　　2.品行端正，热爱金融事业。
    　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
    　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
    　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
    　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行金融科技类(南京)
    　　专业要求：
    　　计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
    　　工作职责：
    　　1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。
    　　2.协助完成分行大数据分析及建模工作。
    　　3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。
    　　4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月，计算机、软件工程、信息系统、数学、统计及相关专业。
    　　2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析、解决问题能力，勇于解决难题。
    　　3.具有科技类项目研发实习经验者优先。
    　　4.逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
    　　5.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
    　　分行营销精英培训生(南京)
    　　专业要求：
    　　不限制专业。
    　　工作职责：
    　　为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
    　　任职资格：
    　　1.国内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月，境外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月。
    　　2.品行端正，热爱金融事业。
    　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
    　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
    　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
    　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

     

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