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[广西]2025年桂林银行桂林分行春季校园招聘公告

发布时间:2025-02-27 17:47   来源:桂林银行招聘 查看:435 次 打印  关闭

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2025银行春招上岸学习资料
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  •   2025年桂林银行桂林分行春季校园招聘公告
      桂林分行-“兴星计划”乡村振兴金融专项人才
      职位描述
      一、招聘对象
      招聘对象应满足以下条件要求:2025届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
      二、岗位要求:
      1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
      2.金融经济、市场营销、统计学、农学类专业优先,特别优秀者可放宽专业限制;
      3.具有良好的服务意识和团队合作精神,较强的沟通能力及市场拓展能力。
      三、岗位介绍
      作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备,培养方向为分行县域社区/小微支行行长。
      四、培养计划
      桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”,帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年,包括业务学习期与业务实战期。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、社区(小微)支行轮岗学习3个阶段。
      五、职业发展通道
      “兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道:
      社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长
      六、薪酬福利:
      1.“兴星薪酬”:综合年薪12-15万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
      2.“兴星乐居”:给予租房补贴1000元/月,为期2年。
      桂林分行-业务类岗位(柜面服务方向)
      职位描述
      一、招聘对象
      招聘对象应满足以下条件要求:2025届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
      二、岗位要求:
      1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
      2.金融、经济、市场营销等专业优先,特别优秀者可放宽专业限制;
      3.具有良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通表达及应变能力。
      三、岗位职责
      从事营业网点柜面服务及运营等工作。
      四、培养计划
      通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
      五、职业发展通道
      桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
      管理序列:员工→经理→中层干部→高管
      专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
      六、薪酬福利:
      综合年薪8-12万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。
      桂林分行-管培生
      职位描述
      一、招聘对象
      招聘对象应满足以下条件要求:2025届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
      二、岗位介绍
      作为桂林银行未来专业技术、业务管理骨干人才储备。
      三、专业要求
      专业技术方向:经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。
      业务管理方向:不限制专业。
      四、培养计划
      桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。
      专业技术方向:人才培养周期原则上为2年,包括轮岗期和跟踪培养期。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习3个阶段。
      业务管理方向:人才培养周期原则上为3年,包括业务实战期和见习培养期。培养期第三年可获得竞聘提拔机会。
      五、职业发展通道
      桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
      管理序列:员工→经理→中层干部→高管
      专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
      六、福利待遇
      管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
      “薪酬无忧”计划:综合年薪15万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
      “乐居无忧”计划:给予租房补贴1000元/月,为期2年;
      “安家无忧”计划:给予管理培训生一次性安家补贴;
      “外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。
      桂林分行-业务类岗位(业务营销方向)
      职位描述
      一、招聘对象
      招聘对象应满足以下条件要求:2025届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
      二、岗位要求:
      1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
      2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);
      3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力,有良好的服务意识和团队合作精神。
      三、岗位职责
      从事产品营销、市场拓展等工作。
      四、培养计划
      通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
      五、职业发展通道
      桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
      管理序列:员工→经理→中层干部→高管
      专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
      六、薪酬福利:
      综合年薪8-12万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。
      职位描述
      一、招聘对象
      招聘对象应满足以下条件要求:2025届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
      二、岗位要求:
      1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
      2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);
      3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力,有良好的服务意识和团队合作精神。
      三、岗位职责
      从事产品营销、市场拓展等工作。
      四、培养计划
      通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
      五、职业发展通道
      桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
      管理序列:员工→经理→中层干部→高管
      专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
      六、薪酬福利:
      综合年薪8-12万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。


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    2025广西地区银行招聘交流群:569762435 

    广西


     

      原标题:桂林银行
      文章来源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

     

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