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[北京]2017恒丰银行总行现金管理部社会招聘启事

发布时间：2017-08-24 13:57  来源：恒丰银行招聘 查看：970 次 打印  关闭
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    • 　　2017恒丰银行总行现金管理部社会招聘启事
    　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
    　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
    　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
    　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
    　　现金管理部是恒丰银行现金管理业务的统筹管理部门，负责制订全行现金管理业务发展规划，建立和完善产品体系，设计和搭建业务系统平台，推动全行业务营销，建立和完善内部控制管理体系，并承担专业队伍的建设工作。现因部门业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
    　　一、招聘基本条件
    　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录，未因违规违纪等问题受过相关处分，无重大岗位风险责任。
    　　2.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
    　　3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。
    　　4.具备良好的道德品质、团队协作能力、专业能力及适岗能力。
    　　5.身体健康，无不良嗜好。
    　　6.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。
    　　7.符合恒丰银行亲属回避政策。
    　　二、招聘岗位及任职资格
    　　（一）现金管理产品经理岗
    　　1.工作地点：北京市。
    　　2.招聘人数：4人。
    　　3.工作职责：
    　　（1）负责对全行现金管理业务产品的统筹管理，制定相关产品的管理办法、运营机制；协调相关部门履行各自相应职责，保证产品的制度化、规范化、流程化；协助制定产品的系统开发需求，保证业务的顺利开展。
    　　（2）负责组织实施全行现金管理相关产品的研发和创新工作，收集前台部门的业务需求，及时做好新产品的研发以及新功能的升级改造。
    　　（3）负责组织重点客户、重点行业等典型案例的总结和推广，协助经营机构制定综合化、个性化的客户和行业综合解决方案。
    　　（4）负责组织全行现金管理产品培训，负责全行现金管理产品经理队伍建设。
    　　（5）参与制定全行现金管理业务年度经营预算、资源配置方案和考核评价办法等。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历。
    　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
    　　（3）能力要求：具备扎实的金融理论知识功底和敏锐的市场洞察力，具有较好的创新思维、较强的数据分析能力、风险管理能力和沟通表达能力。具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。
    　　（4）工作经验要求：3年以上现金管理业务工作经验，熟悉现金管理、企业网银或银企直连等产品的管理和项目开发等工作流程。
    　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
    　　（二）现金管理营销经理岗
    　　1.工作地点：北京市。
    　　2.招聘人数：3人。
    　　3.工作职责：
    　　（1） 负责建立及完善现金管理产品营销体系，制定全行现金管理业务营销指引，明确现金管理业务营销重点和产品营销方向；负责经营机构现金管理业务的营销推动及渠道建设，确保完成全行的年度营销计划。
    　　（2）负责组织实施现金管理特色业务及重点客户的营销活动，开展外部宣传推广，提升恒丰银行现金管理业务市场品牌形象；负责组织开展重点行业研究，制定行业专属金融服务解决方案及总行级重点客户的个性化现金管理解决方案。
    　　（3）负责全行现金管理客户关系维护工作，协助经营机构向客户提供业务解决方案，承担现金管理产品的商业分析、商务谈判，业务设计及后续流程跟踪等管理，达成商业目标。
    　　（4）对现金管理产品的营销结果、客户体验负责，根据市场、客户和经营机构的反馈，提出现金管理产品优化和创新建议，持续改善优化产品。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历。
    　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
    　　（3）能力要求：具有敏锐的市场洞察力和较强的沟通表达能力，具备责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。
    　　（4）工作经验要求：3年以上现金管理客户营销服务工作经验。
    　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
    　　（三）现金管理系统支持经理岗
    　　1.工作地点：北京市。
    　　2.招聘人数：1人。
    　　3.工作职责：
    　　（1）协助制定现金管理相关产品系统开发业务需求和业务流程优化管理，协助完成现金管理产品的系统开发、测试、上线等工作；统筹管理相关产品的系统开发进度。
    　　（2）负责现金管理业务系统的技术支持，制定现金管理相关产品的系统操作手册，并根据产品使用情况及时更新和完善。
    　　（3）负责相关产品及重点客户项目落地的现场技术支持等工作。
    　　（4）负责对系统应用数据的收集、分析和整理，提出合理化建议。
    　　4.任职资格要求：
    　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历。
    　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
    　　（3）能力要求：具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。熟悉商业银行现金管理业务的相关系统，如核心系统、企贷系统、企业网银、银企直连等。
    　　（4）工作经验要求：3年以上现金管理业务项目管理或系统开发工作经验。
    　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
    　　三、报名须知
    　　（一）报名截止时间：2017年9月11日。
    　　（二）应聘方式：
    　　应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
    　　（三）其他事项：
    　　（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
    　　（2）经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
    　　（3）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
    　　四、联系方式
    　　联系人：何女士。
    　　咨询电话：010-58932510。
    　　邮箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
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